Bedrijfspresentatie en actuele vacatures van NationaleVacaturebank.nl
Contactgegevens:
Rozenburglaan 9,
9727DL Groningen
| Telefoon: | 0503135969 |
| Fax: | 0503180192 |
| E-mail: | info@NationaleVacaturebank.nl |
| Internet: | http://www.NationaleVacaturebank.nl |
Bedrijfscultuur
NationaleVacaturebank.nl, bevindt zich in een snel bewegende markt met een sterk groeiende vraag naar personeelswerving via internet. NationaleVacaturebank.nl is een jonge en platte Sales- en Marketing organisatie. Het jonge team is zeer hecht, gemotiveerd en resultaatgericht. Onze medewerkers vinden het een grote uitdaging om het marktleiderschap van de organisatie te behouden en verder uit te bouwen.
Wat doen wij?
NationaleVacaturebank.nl biedt een marktplaats op internet waar vraag en aanbod op de arbeidsmarkt op basis van het matchen van criteria bij elkaar worden gebracht. Werkgevers gebruiken NationaleVacaturebank.nl om snel geschikte kandidaten te vinden voor hun openstaande vacatures door het plaatsen van vacatures en/of het selecteren van geschikte kandidaten uit de CV database met meer dan 450.000 CV's. Kandidaten kunnen eenvoudig en toch geavanceerd zoeken in meer dan 45.000 beschikbare vacatures. De vacatures worden realtime geplaatst, om zodoende het meest actuele en meest complete aanbod van banen te kunnen garanderen.
Wie zoeken wij?
Gedreven, energieke en resultaatgerichte commerciële (field sales, telesales, marketing) medewerkers om het marktleiderschap van NationaleVacaturebank.nl te behouden en verder te verstevigen. Onze medewerkers zijn overtuigend, zelfstandig, inventief, vastberaden en initiatiefrijk.
Wat bieden wij?
NationaleVacaturebank.nl biedt een dynamische werkomgeving in een sterk groeiende markt met voldoende uitdagingen en zeer goede beloningen voor de echte toppers in sales en marketing. Binnen het bedrijf zijn verschillende interessante doorgroeimogelijkheden.
Voor meer informatie:
Neem voor meer informatie over de openstaande functies contact op met Ad Heijblok: vacatures@vnumedia.nl, tel. 050-3135969.

