Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

Je hebt te horen gekregen dat je de baan waarop je hebt gesolliciteerd hebt gekregen. Helemaal geweldig dus! De volgende stap na werk zoeken die dan volgt is een arbeidsvoorwaardengesprek met je nieuwe werkgever. Tijdens dit gesprek maak je afspraken over de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.

Wat zijn primaire arbeidsvoorwaarden?

Als primaire arbeidsvoorwaarden worden in het algemeen het loon (salaris) en de arbeidsduur beschouwd (hoeveel uren per week ga je werken). Tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek kun je met je werkgever over deze voorwaarden onderhandelen.

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

Ook over je secundaire arbeidsvoorwaarden kun je onderhandelen. Hierbij moet je denken aan een dertiende maand, een telefoon van de zaak, winstdeling, een auto van de zaak of misschien wil je een opleiding op kosten van de werkgever volgen?

Tips voor het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden!

• Bepaal van te voren je ondergrens van wat je minaal wilt verdienen. Als je nieuwe werkgever je een salarisvoorstel doet, dan moet je wel kunnen bepalen of je hier mee akkoord kan gaan of niet. Oriënteer je daarom van te voren goed over welk salaris iemand met dezelfde baan als jij ongeveer verdient.
• Zet hoger in dan je uiteindelijk wilt krijgen. Onderhandelen is een spel van geven en nemen. Als je tijdens je gesprek iets hoger inzet dan dat je op het oog hebt, dan is er voor jou ruimte om te onderhandelen. Maar prijs jezelf niet uit de markt door veel meer te vragen dan marktconform is.
• Bedenk van te voren wat je aan secundaire arbeidsvoorwaarden wilt.
  Voordat je het gesprek in gaat moet je weten op welke secundaire arbeidsvoorwaarden je mogelijk recht zou kunnen hebben. Kies hier de voor jou belangrijkste uit en ga daar over in gesprek.