Salaris

Salaris

Bij je droombaan hoort natuurlijk ook een droomsalaris! Maar hoe wordt je salaris nu eigenlijk bepaald.

Er zijn twee mogelijkheden:

1. Je komt bij je aanstelling in een al vastgestelde salarisschaal
2. Je gaat bij je aanstelling met je werkgever in overleg over wat je gaat verdienen.

Salarisschaal

Voornamelijk grote bedrijven en bedrijven met een CAO werken eigenlijk altijd met salarisschalen. In welke salarisschaal je precies terechtkomt hangt onder andere af van je vooropleiding, functieniveau en het aantal jaren werkervaring. Als je goed functioneert kun je binnen je schaal er jaarlijks een periodiek bij krijgen (stap binnen je salarisschaal). Als je daarentegen promotie maakt naar een hoger functieniveau, dan ga je naar een hogere schaal (met een hoger salaris).

Salaris in overleg

Bij deze vorm van salarisbepaling ga je samen met je werkgever in overleg over wat je salaris wordt. De hoogte van je loon zal voornamelijk ook afhangen van of je goed kunt onderhandelen en hoeveel salaris een werkgever voor jou overheeft. Ook hier wordt uiteraard gekeken naar je vooropleiding, functieniveau, de kwaliteit van je werk en jaren werkervaring, maar hier zijn niet zoals bij de salarisschaal vaste richtlijnen voor. Het is daarom heel belangrijk dat je voor je het gesprek ingaat ongeveer weet wat de gangbare salarissen zijn die gelden voor jouw functie. Op verschillende sites kun je kijken welk salaris past bij jouw functie. Zie bijvoorbeeld Intermediair.

Relevante thema's:

• Arbeidsvoorwaarden
• Assessment
• Sollicitatiebrief
• Curriculum Vitae