Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden? Naast de primaire arbeidsvoorwaarden heb je de ook de secundaire arbeidsvoorwaarden. Hierbij kun je denken aan een auto van de zaak, je pensioenregeling of een dertiende maand. Ook hier maak je afspraken over met de werkgever.

Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris kun je ook over de secundaire arbeidsvoorwaarden onderhandelen. Meestal doe je dit als je een nieuwe baan aangeboden hebt gekregen. Tussendoor kan natuurlijk ook, als je iets aan de voorwaarden wilt veranderen. Waar je bijvoorbeeld over kunt onderhandelen vind je hieronder.

Vervoer

  • Auto, scooter of fiets van de zaak
  • Reiskostenvergoeding

Communicatie

  • Telefoon, tablet of laptop van de zaak
  • Telefoonkostenvergoeding

Ontwikkeling

  • Cursussen en opleidingen
  • Doorgroeimogelijkheden

Extra inkomen

  • Overwerktoeslag
  • Dertiende maand
  • Pensioen
  • Bonusregeling
  • Prestatiebeloning
  • Bedrijfssparen of optieregeling

Betaald verlof en thuis werken

  • Vakantie- / verlofdagen
  • Flexibele werktijden
  • Telewerken
  • Sabbatical
  • Ouderschapsverlof
  • Zorgverlof (bij mantelzorg)

Overige voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden

  • Kinderopvang
  • Vergoeding voor kleding (representatiekosten)
  • Bedrijfsfitness / sporten via het werk
  • Verhuiskosten
  • Collectieve ziektekostenverzekering. Dit is een zorgverzekering die je met een grote groep mensen met korting kunt afsluiten, bijvoorbeeld met je collega's. Deze kun je vergelijken op Independer.

De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn optioneel

Houd er rekening mee dat de werkgever je niet al deze voorwaarden zal aanbieden. Bedenk dus van tevoren welke voor jou belangrijk zijn. Het komt vaak voor dat de secundaire voorwaarden vast staan in een cao. Ook dan valt er te onderhandelen. Probeer in dat geval de maximale ruimte te benutten die er is.