Adviseur Leren & Ontwikkelen

Werkom, logo

• • Wij gaan je helpen werk te vinden dat bij jou past.

Werkom, logo

/ Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&D, 24 uur)

Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&D, 24 uur)

2 maart 2026

Adviseur Leren & Ontwikkelen (L&D, 24 uur)

Iedereen leert anders, en juist daarom vraagt ontwikkeling om maatwerk. Bij Werkom werken mensen met uiteenlopende achtergronden, talenten en mogelijkheden. Ben jij de Adviseur Leren & Ontwikkelen die dit weet te vertalen naar passende leeroplossingen voor iedereen?

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen (Learning & Development) bij Werkom help jij medewerkers én teams groeien. Jij vertaalt leerbehoeften naar slimme, passende oplossingen en bouwt actief mee aan een toekomstgerichte ontwikkelcultuur. Een rol met veel ruimte voor eigen creativiteit, advies en impact.

Over Werkom

Werkom werkt, voor werkzoekenden én werkgevers. Als werkontwikkelbedrijf van de gemeenten Purmerend en Zaanstad helpen wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hun plek in het werkveld te vinden. Het doel: zoveel mogelijk mensen zelfstandig hun eigen inkomen laten verdienen. Dit doen we met onze werkleerbedrijven en trajecten in het bedrijfsleven.

Functieomschrijving

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen ben jij verantwoordelijk voor de scholing en ontwikkeling binnen de hele organisatie.

Deze functie is extra uniek door de diversiteit binnen onze organisatie. Jij bent verantwoordelijk voor de groei en ontwikkeling voor zowel onze ambtenaren in functies als werkbegeleider, casemanager of administratief medewerker, als onze medewerkers uit de doelgroep. Dit zijn medewerkers met een beschut werken indicatie of medewerkers uit de wet sociale werkvoorziening.

Je vertaalt leerbehoeften naar concrete oplossingen en werkt nauw samen met interne collega's en externe opleiders. Dankzij jouw didactische visie en frisse ideeën zorg jij dat leren bij Werkom laagdrempelig, passend en inspirerend is, voor iedereen op ieder niveau.

Concreet

De adviseur leren en ontwikkelen:

• Adviseert leidinggevenden en teams over leer- en ontwikkelvraagstukken en vertaalt organisatiedoelen naar een passende leerstrategie.
• Brengt leerbehoeften in kaart op individueel-, team- en organisatieniveau en vertaalt deze naar leerinterventies.
• Speelt een sleutelrol in de selectie, inrichting en doorontwikkeling van ons LMS, bouwt leerpaden en creëert content voor onze verschillende doelgroepen en niveaus.
• Draagt zorg voor het opleidingsbudget en bewaakt het totale trainingsaanbod.
• Koopt passende trainingen in en zorgt voor de verdere implementatie hiervan.
• Is verantwoordelijk voor de trainingskalender en werkt nauw samen met collega's van de HR-administratie, zij sturen de uitnodigingen uit en ondersteunen met de praktische kant van de trainingen.
• Versterkt de ontwikkelmogelijkheden van onze doelgroep, onder andere op het gebied van basisvaardigheden.
• Draagt voor ongeveer 4 uur per week bij aan andere hr-projecten zoals de vitaliteitsweek of het medewerkerstevredenheidsonderzoek. Dit is afhankelijk van het jaarplan en jouw eigen talenten.

Kortom, een veelzijdige rol waarin je strategisch adviseert, zelf ontwikkelt en zichtbaar impact maakt op de groei van mensen en teams!

Competenties

Wij zijn op zoek naar een Adviseur Leren & Ontwikkelen met de volgende competenties:

• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare L&O-rol.
• Een sterke didactische visie en het vermogen om deze te vertalen naar de praktijk.
• Ervaring in leerontwerp en het bouwen van leerpaden; jij denkt vanuit leerervaring en de gebruiksvriendelijkheid en weet creatieve leeroplossingen te ontwikkelen.
• Communicatieve en adviesvaardigheden om leidinggevenden en teams te ondersteunen.

En hebt natuurlijk affiniteit met medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Affiniteit met LMS systeembeheer en data analyse.

Organisatiesensitief en communicatief vaardig.

Wij bieden

Allereerst een prachtige baan waarin leren en talent ontwikkelen écht het verschil maken. Daarnaast kun je rekenen op:

• Mooi werk: Werk met maatschappelijke impact, in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Goed salaris : Salaris volgens CAO SGO, schaal 10, op basis van een 36‑urige werkweek (inschaling op basis van ervaring).
• Goede voorwaarden: Aantrekkelijkesecundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
  • pensioenopbouw,
  • betaald ouderschapsverlof,
  • opleidingsfaciliteiten,
  • individueel keuzebudget van 17,05%.
• Uitzicht op een vast dienstverband: Een tijdelijk dienstverband voor 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren.
• Een leuk team: Een betrokken, professioneel HR-team
• Fijne werksfeer: Samenwerken in een sociale en flexibele organisatie met leuke collega's!

Klaar om te solliciteren?

Stuur je cv en motivatie naar uiterlijk voor donderdag 12 maart 2026.

Meer weten over de functie? Neem contact op met: Manouk Bhagwandin-Piël - -