:focal(953x226:954x227)&w=3840&q=75)
Hoe kun je als organisatie divers en inclusief werven?
:focal()&w=96&q=75){kind=small}
Er is de laatste tijd veel aandacht voor diversiteit en inclusie, een mooie ontwikkeling. Tijdens het wervingsproces kunnen onbewust vooroordelen ontstaan. Daardoor wordt talent mogelijk over het hoofd gezien of niet aangesproken. Het is van groot belang dat jouw organisatie ook daadwerkelijk inclusief is en niet alleen inclusief schrijft. Zorg ervoor dat de campagnes genderneutraal en inclusief zijn, zowel in de tekst alsmede het beeldmateriaal en de functie-eisen. Leer jouw collega's diversiteit en inclusie te omarmen en zich bewust te zijn van onbewuste vooroordelen. Dit voorkomt een mismatch op een later moment.
"Leer jouw collega's diversiteit en inclusie te omarmen."
How to get noticed
How to get noticed is hét arbeidsmarkt en recruitment programma van Nederland. Arjan Elbers en Nigaio Wijnen gaan wekelijks op bezoek bij verschillende organisaties om te ondersteunen bij arbeidsmarkt- en recruitment vraagstukken. Met thema's zoals onder andere innovatie, het werven en behoud van talent en diversiteit wordt er elke week een nieuw onderwerp gepresenteerd. Als professioneel partner voorziet, Kayleigh Groenendijk, Marketing Manager B2B bij Nationale Vacaturebank, de kijker van tips & tricks omtrent actuele onderwerpen in de huidige arbeidsmarkt.
&w=1920&q=75)
:focal()&w=256&q=75)
Gratis Keuzehulp
Welke van onze oplossingen sluit het beste aan bij jouw unieke wervingsuitdaging? We helpen je graag met onze keuzehulp.
meer informatieBen je nieuw bij Nationale Vacaturebank?
Probeer ons platform nu gratis uit met de Free Trial. Plaats voor 7 dagen gratis een vacature en bereik de kandidaat die je nergens anders vindt.
gratis vacature plaatsen