Maar hoe zet je je organisatie zo goed mogelijk neer? We delen graag onze kennis in de onderstaande stappen die jij kunt volgen in je zoektocht naar nieuw personeel. Zo heb jij binnen de kortste keren jouw nieuwe kandidaat aan de haak geslagen.

Stap 1: Breng een goed beeld over

Als je personeel zoekt, wil je natuurlijk het juiste beeld overbrengen. Zorg als eerste dat je een goede basis hebt, namelijk een sterk werkgeversmerk. Bij deze zogenoemde employer branding gaat het erom wat jou als bedrijf uniek maakt en onderscheidt van de concurrenten. Het zijn de redenen dat een kandidaat zal kiezen voor jouw bedrijf. Het is essentieel om jouw onderscheidend vermogen te laten zien aan potentiële kandidaten.

1.1 Zet social media goed in

Maar hoe doe je dit? Zet hier bijvoorbeeld social media voor in. Voor steeds meer kandidaten begint de zoektocht namelijk op social media. Dit zien zij als de eerste logische manier om een bedrijf beter te leren kennen. Zorg dus dat je bewust actief bent op kanalen als Instagram, Facebook en LinkedIn. Op deze kanalen toon je bijvoorbeeld de werksfeer van het bedrijf met een vlotte video, gebruik je leuke infographics om de waardes van het bedrijf te laten zien en tonen testimonials van werknemers aan wat voor soort mensen hier werken en hoe de bedrijfscultuur eruit ziet. Zo schets je een goed beeld van jouw bedrijf, en weet jouw potentiële nieuwe medewerker waar hij terecht kan komen. 

1.2 Hoe staat jouw website erbij?

Naast social media moet je er natuurlijk ook voor zorgen dat je je website goed op orde hebt. Jouw ‘werken bij’- pagina moet goed up-to-date zijn en ook de website moet in één klap duidelijk maken waar jouw bedrijf voor staat. Zowel bij de website als de social media van jouw bedrijf, is het belangrijk om deze zo aantrekkelijk mogelijk te maken. Kies dus voor een fijne lay-out en goede content. Wees daarbij overal consistent. Zorg dat de informatie op social media gelijk is aan die van op de website.

Zodra jij personeel zoekt, is het als werkgever van groot belang goed te laten zien wat je te bieden hebt als organisatie. Zo trek je sneller kandidaten aan die bij jouw bedrijf passen!

Stap 2: Welke kanalen zet je in?

Staat jouw basis goed? Dan is dit hét moment om te kijken op welke (online) kanalen jouw vacature zichtbaar moet zijn. Een simpele advertentie in de lokale krant of op het prikbord van de supermarkt om de hoek werkt natuurlijk al tijden niet meer. Begin jouw zoektocht naar personeel door een vacature te plaatsen. Plaats deze allereerst op je eigen kanalen. Denk aan je website, maar ook zeker de social mediakanalen waarbij LinkedIn, Facebook en Instagram het meest interessant zijn. 

Heb jij je eigen kanalen uitgeput en ervoor gezorgd dat elke werknemer de openstaande vacature gedeeld heeft binnen zijn eigen kringen, maar krijg je nog steeds niet voldoende kandidaten binnen? Dan is een logische volgende stap om te kijken naar een carrière- en vacaturesites. Zo kun je op Nationale Vacaturebank je vacature plaatsen, maar ook zelf zoeken naar de geschikte kandidaat in de uitgebreide cv database. Met deze stap vergroot jij je zichtbaarheid aanzienlijk en daarmee gelijk de kans op een geslaagde match.

Stap 3: Schrijf een aantrekkelijke vacaturetekst

Jij hebt besloten welke kanalen je inzet. De kans is groot dat je nu aan de slag moet met een vlotte, krachtige vacature. Het schrijven van een goede vacaturetekst kan namelijk niet missen in jouw zoektocht naar de perfecte kandidaat. Maar hoe schrijf je een goede wervende tekst? We nemen je met onderstaande tips graag bij de hand bij het schrijven van een goede tekst. Trek de juiste kandidaten aan met een geslaagde vacaturetekst. 

• Weet voor wie je schrijft. Wanneer je jouw doelgroep duidelijk in beeld hebt, weet je beter hoe je hierop moet inspelen.

• Laat duidelijk weten wat de functie inhoudt en wat de werkzaamheden zijn die hieraan verbonden zijn. Je zoekt personeel, maar zij moeten ook in één oogopslag zoeken of zij binnen jouw zoektocht vallen. Wees duidelijk welke taken er op hen staan te wachten.

• Zorg voor structuur. Dit maakt de tekst leesbaarder en dus aantrekkelijker.

• Benoem de Unique Selling Points van de organisatie. Met deze zogenoemde USP’s laat je namelijk zien wat de belangrijkste waardes zijn binnen het bedrijf en waarmee jij onderscheidend bent ten overstaan van andere werkgevers. 

• Speel open kaart en laat weten wat het toekomstige salaris is. Uit onderzoek blijkt dat slechts 26% van de werkgevers in een vacaturetekst aangeeft wat het loon wordt. Dit terwijl meer dan de helft van de werkzoekenden een goed salaris als één van de belangrijkste eisen heeft. Zet alle verwachtingen op scherp en deel jouw salarishuis!

• Stel niet te veel eisen. Wanneer je in de vacaturetekst aangeeft wat jouw toekomstige kandidaat ‘allemaal zou moeten kunnen’, kan je veel lezers afschrikken. Dit is natuurlijk niet wat je wilt. Blijf open en transparant, maar wel reëel. 

Stap 4: Zorg dat jouw vacature bij de juiste mensen terechtkomt

Als je klaar bent met je vacaturetekst, is het belangrijk dat deze bij de juiste doelgroep onder de aandacht wordt gebracht. Alleen zo trek je de mensen aan die je ook écht zoekt. Weet je niet precies hoe je dit moet doen? Bij Nationale Vacaturebank helpen we je verder. Op basis van de vacature die je wilt plaatsen en de bijbehorende doelgroep die je wilt bereiken, adviseren wij jou het juiste product. Neem bijvoorbeeld de Vacature Campagne waarmee jouw vacature op 10 vacaturesites terechtkomt en we daarnaast social media-kanalen (LinkedIn, Facebook en Instagram) en het grootste medianetwerk van Nederland inzetten: DPG Media. Met ons bereik komt jouw vacaturecampagne doelgericht bij de juiste potentiële kandidaten. Zo heb je jouw nieuwe werknemer binnen de kortste keren gevonden!

Volg deze vier overzichtelijk stappen en jij vindt binnen de kortste keren de juiste match voor jouw openstaande functie. Heb je behoefte aan meer advies? Onze recruitmentspecialisten staan voor je klaar op (020) 204 22 00 of stuur een e-mail naar customerservice@nationalevacaturebank.nl.