Alles wat je moet weten over het minimumloon

Wat is het minimumjeugdloon?

Voor jongeren tussen de 15 en 21 is er een speciaal minimumjeugdloon vastgesteld. Voor jongeren van 13 en 14 is dit echter niet wettelijk vastgesteld omdat er op deze leeftijden in veel sectoren nog niet gewerkt mag worden. Het minimum uurloon bij 15 jaar bedraagt €2,99 per uur en dit loopt geleidelijk op tot een minimumloon van €7,97 per uur voor iemand van 20 jaar. In de horeca wordt het minimumloon regelmatig gehanteerd omdat de jeugd die in de hospitality werkt vaak nog fooi ontvangt. Dit zijn zaken waar je als werkgever rekening mee kunt houden.

"Voor jongeren van 13 en 14 is het echter niet wettelijk vastgesteld omdat er op deze leeftijden in veel sectoren nog niet gewerkt mag worden."

Waar moet je rekening mee houden bij het minimumloon? 

Goed om te weten is dus dat de genoemde bedragen een minimum zijn. De naam zegt het natuurlijk al, maar het is enkel de ondergrens. In de meeste cao’s wordt er niet met minimumlonen gewerkt en zijn de bedragen dus hoger. Als werknemer is het vervolgens altijd mogelijk om de onderhandelen over een hoger salaris. Hier zijn geen wetten voor opgesteld. 

Daarnaast is het minimumloon gebaseerd op een volledige baan. Dit betekent een werkweek van 36, 38 of 40 uur per week. Overwerkuren, vakantiebijslagen en winstuitkeringen tellen niet mee bij het minimumloon en naast het minimumloon heeft elke werknemer recht op vakantiegeld. Dit is minimaal 8 procent van het salaris, berekend over het gehele jaar. 

Zijn er subsidies en tegemoetkomingen voor werkgevers?

Ja, die zijn er zeker. Als werkgever kun je aanspraak maken op verschillende subsidies en tegemoetkomingen om zo de loonkosten te verlagen. Zo krijg je met het jeugd-LIV een jaarlijkse tegemoetkoming voor werknemers tussen de 18 en 20 jaar. Daarnaast bestaat er loonkostenvoordeel, lage-inkomensvoordeel en loonkostensubsidie.

Wat gebeurt er als je te weinig loon betaalt?

Wanneer je een medewerker minder dan het minimumloon hebt betaald, is de eerste stap natuurlijk om het achterstallige loon zo snel mogelijk uit te betalen. Het kan gebeuren dat dit een fout is waar je niet zelf achter komt, maar waar de werknemer zelf achter komt. Dan heb je in eerste instantie 4 weken de tijd om het achterstallige loon uit te betalen. 

Kun je het minimumloon en vakantiegeld niet betalen? Dan is er een grote kans dat de werknemer naar de kantonrechter toe stapt en een klacht indient bij de Inspectie SZW. 

Deze partij controleert ook zonder melding of de wetgeving wordt nageleefd. Een inspecteur kan dit namelijk ten alle tijden bij elke werknemer controleren. Wanneer er een onderbetaling wordt vastgesteld krijgt de werkgever een waarschuwing of wordt er een boeterapport opgemaakt. De boete kan variëren tussen €500 en €10.000. 

We hopen je met het antwoord op bovenstaande vragen weet wat het minimumloon is en wat de voorwaarde zijn. Weet wel dat vooral met het aantrekken van nieuw personeel het bieden van minimumlonen niet wenselijk is. Toch nog wat extra hulp nodig bij de financiële zaken zoals minimumloon binnen jouw bedrijf? Misschien is het dan een goed idee of te zoeken naar financieel personeel. Succes, en vergeet niet onze kennisbank te bezoeken voor alle informatie over recruitment en arbeidsvoorwaarden.