:focal(284x123:285x124)&w=3840&q=75)
De 3 trends in recruitment
:focal()&w=96&q=75){kind=small}
Omdat de arbeidsmarkt een turbulente wereld is, is het belangrijk om op te vallen tussen andere bedrijven. Hoe ga je de strijd aan om schaars talent en hoe maak je slim gebruik van alle nieuwe platforms en communities? Wij helpen je graag verder.
Datagedreven recruitment
Gezien de wereld waarin we leven en de grote stappen op het gebied van digitalisering en data die er gemaakt worden, zal deze trend je niet verbazen. Het werken met data begint al bij het bijhouden van basisgegevens zoals doorlooptijden van vacatures en succesvolle wervingskanalen. Hoe meer controle je hebt over het toekomstige veranderingen in het personeels- en kandidatenbestand, hoe makkelijker je voorspellingen kunt doen. Denk hierbij aan voorspellingen van welke vacatures er gaan ontstaan of juist komen te vervallen. Lees hier meer over in onze whitepaper over datagedreven recruitment.
Recruitment marketing
Hoe ga jij de potentiële kandidaten vinden, boeien en binden? Door middel van recruitment marketing is het makkelijker om nieuw talent aan te trekken. Dit gebeurt tegenwoordig voornamelijk aan de hand van online campagnes zoals social media. (Lees hier meer over in onze whitepaper over social recruitment) Hier kun je specifieker jouw doelgroep targetten en bereik je naast actief werkzoekenden ook latente werkzoekenden. Er zijn namelijk ook mensen die niet actief zoeken, maar zich wel laten triggeren door een campagne die ze aanspreekt.
Kun jij wel hulp gebruiken bij het targetten van de juiste kandidaten? Neem dan zeker een kijkje bij de Vacature Campagne van Nationale Vacaturebank. Met de Vacature Campagne activeer je het hele netwerk van DPG Media. Dankzij slimme software is jouw vacature altijd te zien op het juiste kanaal: daar waar jouw kandidaten zich bevinden. Stop met zoeken, laat je zien!
&w=3840&q=75)
Een vlijmscherp aanbod
Door de zeer krappe arbeidsmarkt heeft de (goede) kandidaat het vaak voor het zeggen. ‘Voor jullie tien anderen’ is de uitspraak en op het moment is dat vaak echt zo. Daarom is het een goed idee om mee te bewegen met de markt en de kandidaten zoveel mogelijk te bieden. Betaal bijvoorbeeld ruimhartig boven het wettelijke minimumloon. Daarnaast is er door de coronacrisis veel veranderd qua werklocatie. Mensen zijn gewend aan thuiswerken en prefereren dit inmiddels zelfs in sommige gevallen. De meest voorkomende werkvorm is dan ook het hybride werken en het mogelijk maken hiervan kan een ware pull-factor zijn.
Daarnaast blijkt uit onderzoek over het algemeen dat werknemers een bedrijf aantrekkelijk vinden indien:
de inhoud van hun werk leuk en uitdagend is
de collega’s fijn zijn om mee te werken
en er tussen werk en privé balans is
Dit waren slechts een aantal van de recruitment tips. Door de rumoerige recruitment wereld blijft de lijst lang en de ontwikkelingen snel. Blijf jezelf daarom goed inlezen in de trends en ontwikkelingen en houd onze kennisbank goed in gaten. Wij helpen jullie namelijk maar wat graag met het zoeken naar de perfecte kandidaat voor jouw vacatures!
:focal()&w=256&q=75)
Gratis Keuzehulp
Welke van onze oplossingen sluit het beste aan bij jouw unieke wervingsuitdaging? We helpen je graag met onze keuzehulp.
meer informatieBen je nieuw bij Nationale Vacaturebank?
Probeer ons platform nu gratis uit met de Free Trial. Plaats voor 7 dagen gratis een vacature en bereik de kandidaat die je nergens anders vindt.
gratis vacature plaatsen