De voordelen van medezeggenschap

Ondernemingsraad verplicht bij meer dan vijftig werknemers

Voor ondernemingen met meer dan vijftig werknemers geldt de verplichting dat zij een ondernemingsraad (OR) in het leven moeten roepen. Kleinere ondernemingen, met tien tot vijftig werknemers, moeten een personeels­vertegenwoordiging (PVT) instellen als de meerderheid van het personeel daarom vraagt, maar een OR is niet verplicht.

Heeft je bedrijf minder dan tien werknemers, dan hoef je de medezeggenschap niet formeel te regelen, maar het mag wel. Wat kunnen deze inspanningen opleveren.

Inzicht in wat er speelt bij de werknemers

Als ondernemer zal er regelmatig overleg plaatsvinden met het medezeggenschapsorgaan. De leden van de OR of PVT snappen de werkprocessen goed en weten daarbij wat de werknemers bezighoudt.

Dit is ook prettig wanneer er sprake is van onvrede of problemen. Via het medezeggenschaps overleg krijg je dus continu belangrijke informatie over de verschillende lagen binnen jouw organisatie. Ook dit zorgt dus voor goed inzicht in wat er speelt op de werkvloer. 

Doe daar dan ook je voordeel mee! Ben je druk bezig met het maken van nieuwe plannen? Dan kun je via de medezeggenschapsraad ook de belangen van de medewerkers te laten meewegen. Wanneer je de werknemers zelf laat meebeslissen zullen die plannen dan veel sneller worden geaccepteerd. Zo versoepel je het besluitvormingsproces.

Rust in je organisatie 

In moeilijke en onrustige periodes kan een OR of PVT een belangrijke rol spelen. Denk bijvoorbeeld aan een reorganisatie, een ontslagronde of een andere verandering die zorgen voor onzekerheid bij jouw medewerkers.

Juist in deze gevallen is het heel fijn om de communicatie tussen werknemers en werkgever via de medezeggenschapsleden te laten lopen. Zo hebben de medewerkers een vertrouwd aanspreekpunt en voorkom je dat ze met vragen of problemen blijven doorlopen. Dat zijn namelijk de momenten dat er wel echt onrust kan ontstaan.

Besparing van tijd en geld

Medezeggenschap bespaart je bedrijf tijd en dus ook geld. Je hoeft nu namelijk niet met iedere werknemer afzonderlijk te overleggen wanneer het over zaken als arbeidsvoorwaarden, arbeidstijden of dienstroosters gaat. De leden van de de medezeggenschapsraad zijn met een stemming gekozen en daardoor wettelijk gerechtigd om zo ook de individuele werknemers te vertegenwoordigen.

De leden van een OR of PVT leren daarbij ook nog verschillende vaardigheden die zij kunnen inzetten bij hun reguliere werk voor het bedrijf. Voorbeelden zijn samenwerken, onderhandelen, argumenteren, netwerken en het beoordelen van bedrijfsstrategieën. Hierdoor zijn ze als werknemers ook nog eens duurzaam inzetbaar en daarmee ook waardevoller voor jouw organisatie.

Ben jij er klaar voor om je bedrijf naar een nieuw niveau te tillen met inspraak vanuit de hele organisatie? Dan is het tijd voor een eigen medezeggenschapsraad!