Hoe gaat het tweede sollicitatiegesprek?

De voorbereiding op het 2de sollicitatiegesprek

Zoals hierboven al gezegd is, praat je in het tweede gesprek waarschijnlijk met een ander persoon. Hierdoor kan het zijn dat je weer dezelfde vragen moet beantwoorden als in het eerste gesprek, maar ook dat je juist hele andere vragen krijgt. Bekijk nog eens de 60 meest gestelde vragen in een sollicitatiegesprek.

Meer de diepte in met het tweede gesprek

Houd er rekening mee dat je in het tweede sollicitatiegesprek meer de diepte in zult gaan. De vragen worden gerichter en gaan over je motivatie, werkervaring en vaardigheden. Neem de ervaring uit het eerste gesprek, mee in dit gesprek. Waar werd in dat gesprek vooral naar gevraagd? Ga eens na of jij aan deze ‘belangrijke’ eisen voldoet en breng deze ook naar voren in het tweede gesprek.

Bereid je eigen vragen voor

Het is niet alleen belangrijk dat de werkgever een goed beeld van jou krijgt. Je wilt je natuurlijk ook een goed beeld krijgen van de functie en het bedrijf. Tijdens het tweede sollicitatiegesprek moet jij er achter komen of je je daar fijn voelt en of de functie iets voor jou is. Probeer vragen voor te bereiden waarmee je de volgende punten te weten komt;

• Lijkt jou dit een prettige organisatie om voor te werken?

• Weet je wat je taken zullen zijn?

• Kun je een voorstellen maken hoe een gemiddelde dag eruit zou zien?

• Weet je welke doelstellingen je moet halen?

• Wie wordt je manager en denk je met hem of haar te kunnen samenwerken?

• Biedt de functie je genoeg doorgroeimogelijkheden (indien je dit wilt)?

• Kun je trainingen volgen om je te ontwikkelen in je vak?

• Kun je er zoveel uren werken als je graag wilt?

Een proefopdracht tijdens het tweede gesprek

Om je vaardigheden te kunnen ‘testen’, bestaat er een kans dat je een proefopdracht moet maken tijdens het tweede sollicitatiegesprek. Dit wordt ook wel een assessment genoemd. Hiermee kun je goed laten zien wat jij kunt. Zo’n proefopdracht is erg handig als je er niet zo goed in bent om jezelf aan te prijzen tijdens het gesprek.

Stel je vragen op tijd

Lees de opdracht direct door zodra je deze gekregen hebt. Heb je ergens vragen over? Stel deze dan het liefste meteen. Hoe eerder je weet wat je moet doen, hoe meer tijd je overhoudt om de opdracht te maken.

Je werk presenteren

Soms moet je een opdracht gewoon inleveren, maar soms moet je deze ook kunnen presenteren. Bereid dan een korte presentatie voor. Leg hierin uit hoe je tot deze uitwerking gekomen bent. Zorg voor argumenten bij je keuzes en bereid je voor op vragen.

Visuele presentatie

Wat kun je allemaal gebruiken om de opdracht te presenteren? Misschien kun je een laptop en een beamer lenen om jouw uitwerking zichtbaar te maken. Zijn die niet aanwezig? Denk dan eens aan hand-outs. Probeer zo zorgvuldig mogelijk te werk te gaan. Geef dus bijvoorbeeld geen losse papiertjes rond, maar stop deze in een mapje. Hierdoor is de kans groter dat de keuze uiteindelijk op jou valt, en niet op diegene die minder zorgvuldig te werk is gegaan.

Drie mogelijke uitkomsten van het tweede sollicitatiegesprek

1. De werkgever doet jou een voorstel

Biedt de werkgever jou meteen de baan aan? Dat is geweldig! Laat ook blijken aan je gesprekspartner dat je blij bent en bedank hem of haar netjes. Denk er wel aan dat je niet te hard van stapel loopt, maar dat je ook nog kunt onderhandelen over het salaris, de werktijden of de arbeidsvoorwaarden.

2. De baan is toch niet wat je zoekt

Tijdens het tweede sollicitatiegesprek kan het zijn dat je erachter komt dat de baan toch niet bij je past. Ga dit thuis nog eens rustig na en zet alle voors en naast elkaar. Bel de werkgever en leg netjes uit waarom je deze mening hebt. Soms willen bedrijven je tegemoet komen als iets je niet lekker zit. Bedenk daarom ook goed of je de baan wél aan zou nemen als er iets veranderd kan worden. Mocht de werkgever je een ander voorstel doen, dan hoef je hier niet zo lang over na te denken.