De 5 manieren waarop AI mensen juist creatiever maakt op het werk

De 5 mbo-functies waarmee je voor jezelf kunt beginnen

Een sollicitatiegesprek is volgens loopbaanprofessionals geen eenrichtingsverkeer, maar een dialoog: hoe meer vragen een kandidaat zelf stelt, hoe beter het onderlinge contact tot stand komt. Recruiters herinneren zich daarna vooral de kandidaten die iets vroegen wat verder ging dan het standaardlijstje. 

De 5 vragen die slimme kandidaten stellen tijdens een sollicitatie

De waarde van een kerstpakket zit niet in het prijskaartje: zo selecteer je wel het beste cadeau

Zo selecteer je volgens employer branding expert Nicol Tadema het beste kerstpakket voor je werknemers.

Natuurlijk kijk je ruim van te voren naar het Kerstpakket van je personeel. Maar kijk verder dan alleen het budget. 

Het misverstand: recruiters zijn niet altijd bezig met LinkedIn-berichtjes sturen

Recruiters zijn niet altijd bezig met LinkedIn-berichtjes sturen

Recruiters zitten toch de hele dag maar op LinkedIn kandidaten te spammen? En kom je via zo iemand aan een baan, dan lever je meteen een flink deel van je salaris in, toch? Robbert Postma, zelfstandig recruiter bij Wodan Recruitment, hoort het geregeld, op verjaardagen bijvoorbeeld.

Podcasters zijn niet altijd zomaar wat aan het praten in een microfoon

De 5 beroepen waarin vakmensen goud waard zijn

Sommige beroepen zijn zo schaars geworden dat de vakman of vakvrouw zelf de voorwaarden kan bepalen. Wachttijden lopen op, tarieven stijgen, en opdrachtgevers wachten geduldig tot er ruimte in de agenda is.

GenZ’er op de arbeidsmarkt wil eerlijk verhaal

Portret van Laura Bas voor een rode achtergrond.

‘Hoe kunnen we Gen Z’ers voor langere termijn als collega aan ons binden?’ Het is de meest gestelde vraag aan Laura Bas. Ze is jongerenonderzoeker, generatiedeskundige en schrijver van de bestseller GenZclopedie.

Manager, word wakker! Na 1,5 jaar slaat de twijfel toe

Charlotte Snijders

De nieuwe generatie werkenden, ook wel Gen Z genoemd, wisselt gemiddeld sneller van baan dan generaties die hen voorgingen. Hoe kan dat? Charlotte Snijders, senior talentmanager bij Skyscrapers: ‘GenZ stelt hoge eisen aan werkgeverschap en wisselt van baan zodra hun waarden of groeiambities niet meer aansluiten.’

Banenmarkt in AI-tijdperk: hightech én mensenwerk

Sharita Boon DPG

September is traditioneel een drukke maand op de arbeidsmarkt. Het gevolg: meer beweging op vacaturesites en dus ook meer concurrentie tussen werkzoekenden. Voor Sharita Boon van Nationale Vacaturebank, is het een periode waarin volop wordt ingezet op data en AI.

Tips