Daarom verdienen vrouwen nog steeds minder dan mannen

Ongelijke behandeling

Ongelijke behandeling is niet toegestaan volgens de wet. Alle salarisverschillen moeten te verklaren zijn op basis van bijvoorbeeld opleiding, ervaring en de prestaties die je levert. Zijn die gelijk, dan horen de lonen ook gelijk te zijn. Maar helaas is dat - volledig onterecht - in de praktijk niet zo. Zo verdienen mannen in het bedrijfsleven gemiddeld 7 procent meer dan vrouwen. Bij de overheid gaat het om een verschil van 5 procent. Ieder jaar worden deze verschillen wel wat kleiner.

Verklaring van de verschillen

Een gedeelte van de verschillen valt te verklaren door logische factoren. Denk daarbij bijvoorbeeld aan leeftijd, opleiding, arbeidsduur en het aantal jaar ervaring met leidinggeven. Helaas verdienen mannen nog steeds meer dan vrouwen, ook al zijn die factoren hetzelfde. Dit zijn de redenen daarvoor:

• Vrouwen zijn slechter in onderhandelen over het salaris. Of dat nu komt omdat vrouwen te bescheiden zijn of mannen zichzelf overschatten, is niet duidelijk. Als dit verschil al aan het begin van het dienstverband ontstaat, wordt het daarna alleen maar groter.

• Vrouwen werken vaker parttime. Daardoor bouwen ze niet alleen minder ervaring op, maar worden ze ook minder snel als onmisbaar gezien. Dat leidt tot een lagere waardering en daarmee een lager salaris.

• Vrouwen kunnen zwanger worden. Als een vrouw kinderen krijgt, gaat ze voor kortere of langere tijd met verlof. Dat maakt haar soms minder geschikt voor een verantwoordelijke baan, omdat continuïteit daarbij belangrijk is. Het gevolg is dat vrouwen vaak onterecht geen promotie maken. Wat de mannen dan weer een voorsprong in salaris geeft.

• Vrouwen zijn minder geschikt als manager, zo luidt ons vooroordeel. Bepaalde patronen zijn van oudsher zo vastgeroest in ons denken, dat het zelfs nu nog hardnekkige vooroordelen zijn. Daardoor denken we bij een manager eerder aan een man dan aan een vrouw. Mannen belanden dus eerder in dit soort hogere functies, waardoor ze meer verdienen.

• Vrouwen kiezen vaker voor minder betaalde beroepen. Er zijn bepaalde beroepen waar vooral vrouwen in werken, bijvoorbeeld verpleegkundigen en basisschoolleraren. Dat zijn nu net banen waar gemiddeld een lager salaris tegenover staat (ook voor mannen). De reden hiervoor is onduidelijk.

Wat de reden voor alle verschillen ook is, mannen en vrouwen met dezelfde functie en achtergrond horen hetzelfde te verdienen. Gelukkig zijn er allerlei ontwikkelingen in die richting. Zo heeft pensioenuitvoerder APG onlangs onverklaarbare verschillen in de salarissen van mannen en vrouwen gelijk getrokken. Ze verhoogden het salaris van 125 vrouwen. En dat is volledig terecht.

Wil je weten wat jij kunt verdienen? Check het met de Salariswijzer.