Kunnen wordt steeds belangrijker dan kennen

Alles is communicatie 

Voor een recruiter in het communicatievak is het niet gek dat ze dit zegt: ‘Communicatie is cruciaal als je een nieuwe baan zoekt of je wilt omscholen.’ Aan het woord is Wilma van Ittersum, recruitment lead bij [De Redactie] in Monnickendam. ‘Natuurlijk heeft iedere branche of sector zo zijn eigen wensenlijstje als het om nieuwe werknemers gaat, maar er zijn een aantal vaardigheden die overal belangrijk zijn. Veel daarvan liggen op het vlak van communicatie. Of je nu in de zorg, logistiek, techniek of waar dan ook gaat werken.’ 

5 belangrijke vaardigheden op een rij

Welke vaardigheden dat dan precies zijn? Wilma zet er vijf op een rij die in veel banen terugkomen.

1.    Sociaal zijn
Aandachtig kunnen luisteren, interesse tonen in mensen, goed in een team van verschillende collega’s kunnen werken: een sociale houding is voor veel werkgevers doorslaggevend in gesprekken. Wilma: ‘Dat lijkt misschien vanzelfsprekend, maar niet iedereen kan dit even goed. Of toont dit goed. Soms is het dan beter om je verder te ontwikkelen in bijvoorbeeld gespreksvaardigheden. Beter dan weer een nieuwe, vakinhoudelijke opleiding te volgen.’

2.    Passie tonen
‘Ergens écht voor willen gaan’, zo omschrijft Wilma een droomkandidaat voor de gemiddelde werkgever. ‘Zelfs als iemand niet de juiste diploma’s heeft, is ware passie en overtuiging vaak doorslaggevend. Voor bedrijfseigenaren, recruiters of HR-medewerkers: ze zien het. Bijvoorbeeld doordat jij je goed in een bedrijf of baan hebt verdiept en ervoor open staat om nieuwe dingen te leren.’

3.    Werken aan jezelf
“Kunnen” wordt in Wilma’s ogen steeds belangrijker dan “kennen”. ‘De arbeidsmarkt verandert zo snel dat een diploma van tien of twintig jaar geleden al gauw niet meer relevant is. Voor veel bedrijven is de vraag interessanter of mensen zichzelf zijn blijven ontwikkelen. Hebben zij zich bijgeschoold? Nieuwe projecten opgepakt? Deden ze misschien vrijwilligerswerk in een periode zonder baan? Het is een goed teken als mensen zich actief opstellen.’  

4.    Jezelf verkopen
Als de concurrentie op de banenmarkt groot is, is het zaak dat je jezelf als kandidaat weet te verkopen. ‘Niet door te pochen of te overdrijven, maar door een goede indruk te maken met je cv en tijdens gesprekken’, zegt Wilma. ‘Vergeet even dat diploma. Probeer liever een passend werk- en denkniveau aan te tonen door je werkervaring goed te omschrijven op je cv. Geef mooie voorbeelden. En probeer in een gesprek ontspannen en zelfverzekerd voor de dag te komen.’

5.    Betrouwbaarheid
Ieder bedrijf zoekt mensen waarop ze kunnen bouwen. Passie voor een baan is dan cruciaal, maar ook stressbestendigheid is belangrijk. Wilma: ‘Mensen die zich weten te redden – in welke situatie zich ook aandient. Dat begint allemaal met een flexibele houding. Mensen die niet in de stress schieten maar liever direct een oplossing zoeken, zijn in elke branche hun salaris in goud waard.’

Carrièreswitch met salaris

Over dat salaris gesproken… voor veel mensen is werkend leren op dit moment een handige route naar ander werk. Met je neus in de boeken terwijl je gelijktijdig praktijkervaring opdoet. En dus gewoon een loon verdient. Dit kan in veel beroepsgroepen via een duale opleiding of een BBL-traject. Er zijn zelfs banen te vinden waarvoor je helemaal geen specifieke vooropleiding nodig hebt. ‘Dat maakt het in deze tijd zo interessant om je pijlen niet alleen te richten op vakopleidingen- of cursussen, maar juist je eigen skills verder te verdiepen.’

Schrijf een overtuigend cv

Wil je een baan waarvoor je niet bent opgeleid? Zet je overtuigingskracht in. Gebruik je cv als middel om relevante projecten en ervaringen te delen. Schrijf een motivatie waar de passie vanaf spat. Laat zien waarom je deze baan misschien niet “kent”, maar zeker wel “kunt”.