Accountmanager vacatures in Oude Meer

Vragen?

Neem contact op

Min aantal FTE 0,8

Max aantal FTE 1,0 FTE

Plaatsnaam Amsterdam

Sluitdatum 11 februari 2026

Aanjager die wensen van gebruikers laat werken

Als ben jij de schakel tussen de afdeling Huisvesting en de gebruikers van ons vastgoed. Dit zijn de mbo-colleges van het ROC van Amsterdam - Flevoland (hierna: ROCvA-F) en het Voortgezet Onderwijs van Amsterdam (VOvA). Je bent in gesprek met hen over de ontwikkeling van het vastgoed ten behoeve van het onderwijs, waarbij de wensen voor en de lopende projectmatige activiteiten en de analyses/trends met betrekking tot het beheer en onderhoud zeker op de agenda zullen staan.

Je staat daarom vanuit de afdeling in nauw contact met de directie en de facilitair managers van een college en/of school. In de relatie die je opbouwt met hen, focus je op de korte en lange termijnbehoefte en stel je per college een meerjaren huisvestingsplan op. Hierbij houd je de balans tussen de behoefte van het onderwijs en de kaders waarbinnen de afdeling Huisvesting haar werk doet scherp in de gaten. Niet alles is altijd zwart-wit, daarom zie je het als een interessante uitdaging om met souplesse om te gaan met de diverse en soms ook tegengestelde belangen. Het vanuit verbinding vinden van de gemeenschappelijkheid is je op het lijf geschreven.

De dienst Huisvesting bestaat uit zo'n 31 collega's met uiteenlopende expertises op het gebied van vastgoed, onderhoud en projecten. Jij bent degene die de wensen en verwachtingen van het onderwijs goed weet te vertalen naar je collega's binnen de dienst Huisvesting.

Je denkt mee over beleid als dat nodig is. Ook help je processen beter aan te laten sluiten op de behoeften van de gebruikers. Je kent de colleges, hun werkveld en onderwijsaanbod. Daarnaast volg je de ontwikkelingen die daar spelen.

Verdere werkzaamheden:

• Markt-, onderwijs- en interne ontwikkelingen bijhouden en vertalen naar gebouwoptimalisatie en functionele aanpassingen waar dat kan of moet.
• Tijdig experts inschakelen op het gebied van gezondheid, veiligheid, duurzaamheid en onderhoud.
• De voortgang op gemaakte afspraken bewaken en hierover rapporteren naar de colleges en intern binnen de afdeling. Vanuit collegiale verhoudingen bijsturen waar nodig en gezamenlijk escaleren als dat noodzakelijk is.

Kortom: een mooie en afwisselende baan, waarbij je echt kunt bijdragen aan een fijne werkplek voor onze medewerkers en aan het prachtige onderwijs voor onze studenten en leerlingen.

Dit verwachten we van jou

Als ben jij de verbindende factor tussen de colleges en de afdeling Huisvesting. Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed werken. Je snapt veel van vastgoed en het nodige van techniek, maar je bent niet per se de grootste inhoudelijke expert op dat vlak.

Waar je echt in uitblinkt, is het kunnen schakelen op verschillende niveaus met verschillende stakeholders. Van interne collega's tot de Raad van Bestuur. Daarnaast ben je organisatiesensitief, verbaal en analytisch sterk, kun je goed prioriteren en heb je een goed gevoel voor humor.

Daarnaast vragen wij:

• Je hebt wo-werk- en -denkniveau, bij voorkeur aangetoond met een afgeronde relevante opleiding.
• Je hebt minimaal tien jaar relevante werkervaring, waarvan minstens drie jaar in een vergelijkbare functie. Je hebt hierin aangetoond effectief te functioneren in een complex stakeholderveld.
• Ervaring in het onderwijs is een groot voordeel. Affiniteit met het onderwijs is het minimale wat we vragen.
• Je bent bereid om vooral op ons kantoor in Amsterdam-Zuidoost of bij de colleges (regio Amsterdam, Hilversum en Flevoland) aan het werk te zijn. Een dag per week thuiswerken is geen probleem.
• Je hebt eigen vervoer en bent bereid om hiermee dienstreizen te maken (tegen een vergoeding van 30 cent per kilometer).
• Kennis van en ervaring met project- en assetmanagement, MJOP en vastgoedbeheersystemen zijn een pre.

De werkwereld om je heen verandert continu. Daarom zetten wij vol in op je ontwikkeling. Trainingen, opleidingen, workshops… wat jij nodig hebt, maken wij mogelijk. Daarnaast kun je rekenen op doorgroeikansen en prima arbeidsvoorwaarden.

• Een salaris in schaal 12 (cao mbo) van maximaal € 7.020 bruto per maand bij een fulltime dienstverband
• Pensioenregeling via ABP, 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%
• Reiskostenvergoeding en de mogelijkheid om gebruik te maken van bijvoorbeeld een fietsplan
• Werkgeversbijdrage in de (aanvullende) ziektekostenverzekering
• Ruime vakantieregeling
• Middelen om jouw werk goed te doen (afhankelijk van jouw functie bijvoorbeeld een kwalitatieve laptop, BYOD-telefoonregeling en een vergoeding voor thuiswerken).
• Toegang tot onze digitale leeromgeving RocWISE om je verder te ontwikkelen.

Wil je weten wat we nog meer bieden? Klik dan hier voor het volledige overzicht van onze arbeidsvoorwaarden.

Ben jij die AANJAGER? Heb jij dat beetje meer? Dan hopen we dat je snel reageert. Doe dit in ieder geval uiterlijk 11 februari. Klik op de button solliciteren en stuur meteen je cv mee. We laten je dan snel weten of we je uitnodigen voor een eerste gesprek. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Hier ga je werken

Bij een grote onderwijsorganisatie als het ROC van Amsterdam - Flevoland komt veel kijken. De grote sterren zijn al die jonge talenten en studenten. En waar zouden zij zijn zonder al die docenten en andere medewerkers die hen naar een mooie toekomst begeleiden. In een veilige en inspirerende omgeving waar je alle ruimte hebt en krijgt om jezelf te ontwikkelen. In die goed geoliede machine is er één afdeling die een cruciale rol speelt op de achtergrond: de dienst Huisvesting. Het werk wordt binnen deze regie-organisatie verdeeld over de onderdelen Vastgoed, Meldpunt, Projecten, Duurzaamheid, Klimaat en MJOP. Er is veel dynamiek. Er is veel hectiek. En het is nooit saai. Maar misschien wel het allerbelangrijkste: je werkt op een plek vol jonge energie én draagt op jouw manier bij aan de toekomst van onze studenten.

Over het ROC van Amsterdam - Flevoland

Het ROC van Amsterdam - Flevoland verzorgt middelbaar beroepsonderwijs op vier niveaus binnen veertien onderwijsdomeinen. Het ROC van Amsterdam biedt ruim 300 verschillende opleidingen aan en het ROC van Flevoland zo'n 130 opleidingen. Het middelbaar beroepsonderwijs wordt op de verschillende mbo-colleges gegeven. Het ROC van Amsterdam - Flevoland heeft bij elkaar twaalf mbo-colleges in Amsterdam, Amstelveen, Hoofddorp, Hilversum, Almere en Lelystad. Het roc biedt onderwijs aan 36.000 mbo-studenten, 3.300 leerlingen in het voortgezet onderwijs en 6.500 deelnemers aan overige educatie (waaronder inburgering en volwassenen). Bij het roc werken in totaal ca. 4.000 medewerkers.

Het ROC van Amsterdam - Flevoland is een onderwijsorganisatie waar ruim 180 nationaliteiten iedere dag welkom zijn en samen leren, ook van elkaars verschillende achtergronden. Voor iedereen geldt hetzelfde respect en elke collega draagt bij aan de ontwikkeling van leerlingen en studenten voor de inclusieve Nederlandse samenleving.

Om goed onderwijs te geven is het onderwijs op de mbo-colleges kleinschalig georganiseerd; een student heeft voornamelijk te maken met de afdeling waar zijn of haar opleiding onderdeel van is. Het ROC van Amsterdam - Flevoland kenmerkt zich door kwalitatief hoogwaardig onderwijs met veel aandacht voor de student. We streven elke dag naar het allerbeste onderwijs. Iedereen is welkom en draagt bij aan de ontwikkeling van studenten. We leren van elkaars achtergronden, gaan mee met de ontwikkelingen in de maatschappij en vernieuwen waar nodig. Dit doen we in een sfeer van vertrouwen en op elkaar kunnen bouwen. Van prettig en respectvol met elkaar samenwerken. Kijken waar het beter kan en dat vervolgens ook doen. Want ook dat hoort bij een organisatie die overal de beroepspraktijk ademt.