Afdelingsmanager vacatures in Schiedam

Sr. HR Business Partner

Ben jij klaar om bij te dragen aan een internationaal opererende organisatie die actief is in de energietransitie? Herken jij jezelf in dit profiel, dan nodigen wij je uit te solliciteren op de functie van Senior HR Business Partner.

Over onze organisatie

Wij zijn Huisman. Wij ontwikkelen 'step changing' technische oplossingen en vertalen deze naar het ontwerp en de bouw van de grootste constructie apparatuur. Al decennialang werken we over de hele wereld voor de sectoren offshore wind, geothermie, olie & gas, recreatie en civiele werken.

Met onze gepassioneerde medewerkers en wereldwijde productie-, service- en salesfaciliteiten zijn wij, in deze tijd van energietransitie, 'equipped for impact'.

"HR werkt samen aan een organisatie waarin medewerkers de sleutel zijn tot innovatie, groei en het succes van Huisman.

Linda Brussaard, HR Manager

Over de functie Sr. HR Business Partner

Wat kun je verwachten als Senior HR Business Partner bij Huisman?

De HR-afdeling van Huisman is volop in ontwikkeling. Dat biedt jou de ruimte om actief mee te bouwen en richting te geven aan de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.

Als Senior HR Business Partner ben je het primaire aanspreekpunt voor medewerkers en afdelingsmanagers op het gebied van HR. Je ondersteunt en adviseert het management bij organisatievraagstukken, personele ontwikkelingen en strategische thema's. Daarbij zorg je ervoor dat HR-initiatieven aansluiten op de bedrijfsdoelstellingen en bijdragen aan het realiseren van de ambities van de organisatie.

Je denkt mee over onderwerpen zoals organisatie-inrichting, strategische personeelsplanning, beloning en ontwikkeling. Daarnaast begeleid je managers bij kernprocessen zoals performance management en organisatieveranderingen.

Ook lever je een actieve bijdrage aan het verder ontwikkelen en aanscherpen van de HR-strategie, waarbij je organisatiedoelstellingen vertaalt naar concreet, uitvoerbaar beleid en praktische initiatieven.

Je maakt onderdeel uit van het HR-team in Schiedam en rapporteert aan de HR Manager NL. In deze rol werk je nauw samen met de andere HR Business Partners en de specialisten op het gebied van Recruitment, Learning & Development, HR Support, Payroll en Compensation & Benefits.

Wat verwachten we van jou?

• Je bent sparringpartner voor het NL Management Team en afdelingsmanagers en zorgt ervoor dat HR-prioriteiten aansluiten op de bedrijfsdoelstellingen en duurzame groei ondersteunen.
• Je fungeert als vertrouwenspersoon en aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, signaleert knelpunten en draagt bij aan een constructieve werkomgeving.
• Je draagt bij aan de Performance Management Cyclus, Talent Management, Succession Planning en loopbaanontwikkeling.
• Je adviseert en begeleidt managers praktisch en inhoudelijk bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
• Je werkt nauw samen met Recruitment bij onboarding, interne mobiliteit en offboarding.
• Je coördineert en begeleidt verzuimdossiers in samenwerking met de casemanager.
• Je levert een bijdrage aan de implementatie en verdere professionalisering van HR-beleid en -processen.
• Je analyseert HR-data, signaleert trends en vertaalt deze naar concrete adviezen.
• Je begrijpt de dynamiek van een familiebedrijf en weet professionele HR-praktijken te combineren met de cultuur en waarden die daarbij horen.

Benieuwd of jij 'equipped for impact' bent?

Je bent:

• Een stevige en betrouwbare Senior HR Business Partner die op alle niveaus duurzame relaties opbouwt.
• In staat om effectief te opereren in een dynamische, internationale omgeving en de organisatie te ondersteunen bij verandering.
• Pragmatisch en hands-on, waarbij je analytisch inzicht combineert met praktische en werkbare oplossingen.
• Organisatiesensitief en in staat om verschillende - soms tegengestelde - belangen te balanceren met behoud van sterke werkrelaties.
• Veerkrachtig, proactief en resultaatgericht, met overtuigingskracht en een samenwerkingsgerichte instelling.
• Zelfstandig verantwoordelijk voor je eigen domein, terwijl je actief samenwerkt met het bredere HR-team om tot een consistente en afgestemde HR-dienstverlening te komen.

Je hebt:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM of een vergelijkbare studie.
• Minimaal 7 jaar ervaring als Senior HR Business Partner, waarvan een deel in een internationale omgeving.
• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en sociale wetgeving.
• Ervaring binnen een familiebedrijf (pré).

Nog enkele praktische zaken waar je over moet beschikken:

• Een geldig EU-paspoort of een geldige werkvergunning voor Nederland.
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

We ontwerpen en produceren in-house en leveren onze turn-key producten aan klanten over de hele wereld. Klanten kiezen voor Huisman vanwege onze ondernemersgeest, vaardigheden, betrouwbaarheid en innovatieve oplossingen. Wil je voorbeelden? Wat denk je bijvoorbeeld van onze Huisman Innovation Tower. Kom je ook voor Huisman werken? Zorg dan dat je klaar bent om impact te maken. Met andere woorden: verras ons, onze klanten en… jezelf!

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een aantrekkelijk en marktconform arbeidsvoorwaardenpakket, passend bij jouw ervaring en opleidingsniveau.
• Een internationale en technisch gedreven werkomgeving.

  Ruimte voor professionele groei en ontwikkeling.

• Een open, informele en no-nonsense cultuur met korte communicatielijnen.
• De mogelijkheid om te werken binnen een ambitieus en professioneel HR-team.

Klinkt dit als iets voor jou?

Wij kijken uit naar je reactie.

Wij accepteren geen ongevraagde sollicitaties of cv's van wervings- en selectiebureaus. Kandidaten voorstellen zonder uitnodiging wordt niet op prijs gesteld en worden door Huisman niet in behandeling genomen. Ontvangen aanvragen zijn eigendom van Huisman. Wij stellen acquisitie niet op prijs en dit geldt voor Huisman-collega's of aanverwante Huisman-bedrijven.

• Fulltime
• Professional
• Schiedam, NL