Corporate Recruiter vacatures

Guidion logo

Corporate Recruiter

• People
• Vast

Vacature details Solliciteren

Functieomschrijving

Dit is Guidion

Wij beschikken over een platform waarop ons landelijk dekkende netwerk van technisch zelfstandige specialisten en verpleegkundigen is aangesloten. Zij voeren namens grote merken als VodafoneZiggo, Odido, Verisure en Eneco werkzaamheden uit bij mensen thuis. Hoe we dat doen? Op onze eigen, unieke manier: door de volledige klantreis voor consumenten zo leuk en makkelijk mogelijk te maken. Het resultaat? Wij maken ieder jaar ongeveer 1 miljoen mensen blij met onze service. En daar zijn we trots op!

Dit is het team

Het People & Culture team heeft iedere dag weer als doel om een omgeving te creëren waar jij het beste uit jezelf kan halen. De drie fundamentele basisbehoeftes (Belonging, Mastery & Autonomy) zijn verankerd in alles wat we doen. Jij komt terecht in een hecht team bestaande uit 3 People Business Partners, CPO, Payroll Officer & een recruitment marketeer. Ondanks de diversiteit aan taken en verantwoordelijkheden weten we elkaar goed te vinden en te helpen. Daarnaast heeft het team een voorliefde voor lekker eten. Dus heb jij restaurant tips of ben jij die amateurkok met een breed scala aan lekkere recepten? Dan pas jij uitstekend in dit team!

Dit is de functie

Als Corporate Recruiter weet je als geen ander de juiste kandidaten te zoeken en te benaderen die zowel passen bij de specifieke rol als bij de Guidion cultuur. Naast gesprekken helpt de Management Drives je hier ook mee. Van Teamleiders op de servicedesk tot aan Software Developers, je streeft naar de beste kandidaat voor elke vacature en weet hoe je kandidaten enthousiasmeert om op gesprek te komen. Hiervoor verdiep je je proactief in de doelgroep en de arbeidsmarkt, search je kandidaten via verschillende kanalen en bouw en onderhoud je een talentpool. Interne doorgroei? Jij weet hoe je dit stimuleert en borgt in de organisatie. Je bewaakt te allen tijde het overzicht over de werving om duidelijkheid te creëren voor teams en leidinggevenden, waarbij je gevraagd en ongevraagd advies geeft. Je snapt als geen ander dat hiervoor goed stakeholdermanagement nodig is. Naast de interne samenwerking coördineer je ook het contact met externe wervingspartijen. Bovendien richt je je op verbetering en vernieuwing van o.a. het recruitmentproces en zorg je voor structuur, zodat alles op rolletjes loopt. Het is een prè als je verstand hebt van arbeidsmarketing en Guidion nog beter op de kaart kan zetten.

Wat ga jij allemaal doen in deze rol:

• Je bent verantwoordelijk voor de werving van alle vaste rollen binnen Guidion;

• Het searchen, benaderen en overtuigen van kandidaten. Je weet goed waar geschikte kandidaten te vinden zijn; kandidaten kennen Guidion vaak niet. Als ze eenmaal over ons horen, hebben we veel interessants te bieden. Je moet dus goed weten hoe je initieel contact legt en hoe je de kandidaat prikkelt;

• Je bent verantwoordelijk voor onze campus recruiters, en draagt bij aan het verder ontwikkelen van hen om ook op dat vlak succes te bevorderen;

• Het voeren van sollicitatiegesprekken met potentiële kandidaten en het begeleiden van het sollicitatieproces, waarbij je de fit met de rol en de cultuur checkt;

• Stakeholder Management: contact onderhouden over de voortgang van vacatures en verwachtingen managen bij hiring managers;

• In goede banen leiden van het selectieproces. Constant kritisch te zijn op wat je doet, wat maakt dat je dit proces vernieuwt en verbetert;

• Dit alles met oog voor de candidate experience, passend bij de Guidion cultuur.

Vereisten

Dit ben jij

Jij bent een netwerker met een flinke dosis lef en een aanpakkersmentaliteit. Je laat je niet snel kennen en staat stevig in je schoenen. Snel schakelen in een dynamische omgeving klinkt jou als muziek in de oren. Daarbij ligt jouw interesse bij de ontwikkeling en vernieuwing van recruitment. Je deelt jouw ideeën graag met anderen en weet dit in actie om te zetten. Bovendien heb je een sterke affiniteit met employer branding en vind je het leuk om hiervoor de samenwerking op te zoeken met het team communicatie & community. Je hebt oog voor de candidate experience en streeft naar het beste sollicitatieproces. Daarbij ben je kostenbewust en voel je je eigenaar van het recruitmentbudget. Dit zorgt er mede voor dat je je stakeholders goed kunt informeren en verwachtingen kan managen, waardoor je je als volwaardig business partner weet te profileren.

Dan nog wat praktische punten, jij;

• Hebt een aantal jaar ervaring opgedaan aan bureau- en/of corporate recruitment kant;

• Bent pragmatisch;

• Spreekt vloeiend Nederlands en kunt je goed verstaanbaar maken in het Engels;

• Weet hoe je verschillende doelgroepen kunt bereiken;

• Bent minstens 32 uur per week beschikbaar.

Dit krijg je erbij

• Een passend salaris op basis van jouw werkervaring.

• Onbeperkte vrije dagen (!)).

• Een mooi jaarlijks opleidingsbudget voor persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling. #letsgrow

• Een maandelijks budget om te besteden aan jouw favoriete sportles.

• Een goed geregeld pensioen zonder eigen bijdrage; een belangrijke basis die geregeld moet zijn.

• Dagelijks een rijkelijke verse lunch.

• Een CO2-neutraal kantoor! We houden onze CO2 voetafdruk zo laag mogelijk en het restant compenseren we via het Fair Climate Fund.

• Mocht je niet de mazzel hebben binnen een straal van 9 kilometer van Guidion te wonen, dan vergoeden we je reiskosten. We promoten de duurzame opties zoals de fiets (€0,32 per km) en het OV volledig. Kom je met de auto? Dan krijg je €0,23 per km.

  Lees hiervoor vooral ons Guidion Manifest .

Zin om kennis te maken?

Word je blij van wat je eerder hebt gelezen en komen jouw interesses, vaardigheden en competenties over met de werkzaamheden die we omschrijven? Laten we dan kennis maken en er samen achter komen of er een match is!

Tot snel!