Leider vacatures in Den Haag

Bedrijfsomschrijving

TNO werkt aan innovatie met maatschappelijke impact. Data speelt daarin een steeds belangrijkere rol in onderzoek, in samenwerking met partners en in de ondersteuning van het primaire proces binnen de units. De vraag naar data-inzichten groeit, net als de ambitie om data professioneler, toekomstbestendig en organisatiebreed te organiseren.

De organisatie bevindt zich in een overgangsfase. In de afgelopen periode is hard gewerkt aan het stabiliseren en optimaliseren van de bestaande systemen, zodat beheer en onderhoud efficiënter verlopen. Ook is de beweging ingezet van ad-hoc verzoeken naar een meer vraaggestuurde en planmatige manier van werken, met heldere prioritering en transparante sprintplanning.

De Interim Manager Data & Analytics werkt nauw samen met Managing Directors en andere stakeholders binnen de units en speelt daarmee een directe rol in het primaire proces. Dit vraagt om stevig stakeholdermanagement, duidelijke keuzes en leiderschap dat zowel inhoudelijk als bestuurlijk vertrouwen wekt.

In deze context zoeken wij een Interim Manager Data & Analytics die rust, focus en richting brengt en de afdeling door deze volgende ontwikkelfase leidt. Functieomschrijving

Als Interim Manager ben je verantwoordelijk voor het stabiliseren en versterken van de afdeling Data & Analytics in een periode waarin meerdere strategische trajecten samenkomen. Je brengt overzicht en prioriteit in een omgeving waar veel tegelijk gebeurt en zorgt dat de afdeling zich richt op wat daadwerkelijk waarde toevoegt.

In de kern richt je je op vijf samenhangende opgaven:

•  Het aanbrengen van rust, focus en scherpe prioritering binnen de afdeling

•  Het begeleiden van twee strategische migraties (SSRS en het TNO Data Platform)

•  Het versterken van de technische en data-inhoudelijke basis

•  Het verder professionaliseren van data management en governance

•  Het voorbereiden van een mogelijke organisatorische positionering richting IT

Je fungeert als strategisch gesprekspartner voor Managing Directors en andere senior stakeholders. Je maakt heldere keuzes in wat de afdeling oppakt, en wat niet, en kunt dit overtuigend onderbouwen. Daarbij breng je businessvragen terug tot de kern: wat is de werkelijke behoefte en welke waarde moet dit opleveren?

De twee lopende migraties vormen een belangrijk zwaartepunt in de opdracht. De inhoudelijke plannen liggen klaar; jouw rol is om te zorgen voor beheerste uitvoering, samenhang, risicobeheersing en succesvolle landing in de organisatie. Je overziet de keten van datakwaliteit, datamodellen en integraties en weet waar in migratietrajecten de kritieke momenten zitten.

Daarnaast versterk je de inhoudelijke en organisatorische basis van de afdeling. Je kunt sparren op senior niveau over data-architectuur, dataplatformen en data management en helpt de vertaalslag maken van techniek naar businesswaarde. Tegelijkertijd werk je samen met betrokkenen aan een toekomstbestendige positionering van Data & Analytics binnen de organisatie.

Functie-eisen

Harde eisen:

• Je bent in het bezig van een WO-diploma, bij voorkeur in de richting van Business IT en management
• Je hebt minimaal 10 jaar relevante werkervaring en bent een ervaren leider in data analytics
• Je hebt aantoonbaar grootschalige migraties begeleid, bij voorkeur in complexe organisaties met meerdere senior stakeholders.
• Stevige inhoudelijke kennis van data-architectuur, dataplatformen en data management
• Ervaring met het aansturen van migraties in complexe omgevingen

Wensen:

• Ervaring met organisatorische herpositionering richting IT en interim- of verandermanagement is een duidelijke pré

Arbeidsvoorwaarden

Arbeidsvoorwaarden

• Een uitstekend salaris tot maximaal €9.000 per maand;
• Een contract voor de duur van de opdracht, waarbij we graag toewerken naar een onbepaalde tijdscontract;
• Een dertiende maandsalaris of vergelijkbare bonusregeling;
• 8,33% vakantiegeld;
• 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur;
• Een aantrekkelijke Pensioen Plus regeling.

Overige arbeidsvoorwaarden:

• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding;
• Netto €750,- om jouw thuiswerkplek in te richten;
• Opleidingen via de Randstad Digital Academy mét erkende certificaten;
• Referral bonussen tot maximaal € 1.500,- ;
• Collectieve voordelen op verzekeringen en personeelsvoordeelwinkel;
• Vast HR aanspreekpunt en persoonlijke begeleiding door een talentmanager;
• Kennis- & netwerkevents afgestemd op expertise binnen het vakgebied IT en jouw carrièreontwikkeling.

Deze opdracht staat ook open voor doorleen (leveranciers). ZZP is niet toegestaan. Ben je zzp'er en sta je open voor een projectcontract? We gaan graag met je in gesprek!