Talent Acquisition Partner - Healthcare and Medisch

Functieomschrijving:

Ben je momenteel werkzaam binnen talent attraction en ambieer je een bredere, meer HR-gerichte functie? Dan biedt deze rol jou die mogelijkheid.

Bedrijfsomschrijving

Onze opdrachtgever is een internationale organisatie die zich inzet voor het verbeteren van patiëntenzorg door middel van innovatieve medische technologie. Zij ontwikkelen geavanceerde oplossingen voor interventiecardiologie en endovasculaire behandelingen en ondersteunen zorgprofessionals wereldwijd bij het uitvoeren van levensreddende procedures.

Je komt terecht in een compact en hecht HR-team van drie personen, bestaande uit een HR Manager, een HR Officer en jijzelf. In deze rol krijg je veel verantwoordelijkheid en de ruimte om actief bij te dragen aan zowel recruitment als bredere HR-initiatieven.

Omschrijving

Als Talent Acquisition / HR Professional ben je verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces en draag je actief bij aan diverse HR-projecten.

Je verantwoordelijkheden:

• Sparren met hiring managers over functie-eisen, teamdynamiek en wervingsstrategie
• Beheren van het volledige recruitmentproces: vacaturepublicatie, sourcing, screening, interviews, referentiechecks en salarisonderhandelingen
• Zorgen voor een uitstekende candidate experience gedurende het gehele proces
• Uitvoeren van gestructureerde 30-, 60- en 90-dagen evaluaties met nieuwe medewerkers en leidinggevenden ter ondersteuning van onboarding en integratie
• Uitvoeren van salarisbenchmarks en adviseren over marktconforme en competitieve arbeidsvoorwaarden
• Ondersteunen bij de jaarlijkse salarisreview met actuele marktdata
• Initiëren en deelnemen aan HR-projecten gericht op optimalisatie van processen (zoals ATS-verbetering en onboarding workflows)
• Bijdragen aan employer branding en CSR-initiatieven op het gebied van duurzaamheid en maatschappelijke betrokkenheid
• Zorgdragen voor correcte administratie in het HRIS-systeem en naleving van interne procedures

Profiel van kandidaat

• Afgeronde bachelor in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar ervaring in full-cycle recruitment en HR-projecten
• Sterk analytisch vermogen en ervaring met salarisbenchmarking
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en in staat om duurzame relaties op te bouwen
• Proactieve, oplossingsgerichte werkhouding met sterke organisatorische vaardigheden
• Vloeiend in Nederlands en Engels (extra talen zijn een pré)
• Woonachtig in Nederland (kandidaten buiten Nederland worden niet in behandeling genomen)
• Geen visumsponsoring mogelijk

Aanbod

• Salaris tussen €3.000 en €4.200 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van ervaring
• Fulltime dienstverband (32-40 uur per week)
• Start met een contract voor 7 maanden, met uitzicht op verlenging
• Hybride werken: combinatie van thuiswerken en kantoordagen in Amersfoort
• Laptop en telefoonvergoeding
• Reiskostenvergoeding van €0,25 per kilometer (woon-werk)
• 27 vakantiedagen per jaar
• 1 extra vrije dag in je verjaardagsmaand
• 2 extra verlofdagen bij geen ziekteverzuim in het kalenderjaar
• Pensioenregeling
• Bijdrage aan zorgverzekering

Functie-eisen:

Follow us: