Uitvaartleider vacatures

In de uitvaartzorg krijg je maar één kans om het goed te doen. Dat vraagt om leiderschap, oprechte aandacht en vakmanschap. Voor een uitvaartbedrijf zijn wij op zoek naar een Teammanager die met een warm hart leidinggeeft aan het team en tegelijkertijd oog heeft voor kwaliteit, groei en resultaat.

Als Manager Uitvaartzorg ben jij de verbindende kracht binnen het team. Je bent een echte leider: zichtbaar, benaderbaar en inspirerend. Je combineert empathie met zakelijk inzicht. Je bent organisatorisch sterk, houdt overzicht en stuurt op kwaliteit én continuïteit. Commercieel denken is voor jou vanzelfsprekend, zonder dat dit ooit ten koste gaat van oprechte aandacht voor nabestaanden. 

Klinkt dit als iets voor jou? Stuur dan nu jouw CV op!

Als Teammanager ben je verantwoordelijk voor het aansturen, ontwikkelen en inspireren van het team. Je weet resultaten te realiseren door commercieel gedreven te werken, zonder ooit het menselijke aspect uit het oog te verliezen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Realiseren van kwalitatieve en financiële resultaten met oog voor mens en dienstverlening;
• Commercieel meedenken en kansen benutten binnen de uitvaartzorg;
• Continu verbeteren en optimaliseren van processen en dienstverlening;
• Verantwoordelijk voor het opstellen, bewaken en bijsturen van de begroting;
• Ondersteunen van het team bij complexe en emotioneel beladen trajecten;
• Onderhouden en versterken van relaties met ketenpartners en stakeholders, zowel intern als extern;
• Actieve deelname aan organisatiebrede en regionale projecten & bijdragen aan de zichtbaarheid en positionering van het bedrijf in de regio’s.

Wij zoeken een teammanager die leiderschap, mensgerichtheid en zakelijk inzicht moeiteloos combineert. Jij brengt het volgende mee:

• HBO werk- en denkniveau;
• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een commerciele of dienstverlenende omgeving;
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van een team van minimaal 10 medewerkers;
• Resultaatgericht en zakelijk ingesteld, met oog voor kwaliteit en continuïteit;
• Kennis van HR-processen (zoals coaching, verzuim en ontwikkeling) en financiële zaken (begroting en kostenbewaking);
• Een natuurlijke netwerker die relaties opbouwt en onderhoudt met tact en daadkracht;
• Besluitvaardig, organisatiesensitief en stressbestendig.

Voor deze belangrijke rol bieden zij een passend salaris op schaal 9, afhankelijk van jouw ervaring en kwaliteiten, tussen de €3.700 en €5.900 per maand. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke secundaire voorwaarden, waaronder:

• Leaseauto, laptop en telefoon van de zaak;
• 27,5 vakantiedagen om voldoende rust te nemen;
• Vitaliteitsbudget zodat je gezond en energiek blijft in een veeleisende functie.

Hoe nu verder? Binnen vier werkdagen laten wij je weten of je in aanmerking komt voor de positie. We plannen een kennismakingsgesprek in, digitaal of live. In dit gesprek informeren we jou zo volledig mogelijk over de vacature, het bedrijf en het vervolg van de procedure. In overleg met jou introduceren we je bij onze opdrachtgever om je vervolgens te blijven begeleiden in het sollicitatieproces. De Independent Recruiters Groep beschikt over een groot team met gespecialiseerde recruiters. Iedere recruiter heeft een zeer sterke focus op zijn eigen vakgebied. Hierdoor zijn zij de ideale sparringpartner voor zowel de kandidaat als de opdrachtgever.