fulltime vacatures in Alteveer Gem de Wolden

Aannamebeleid vrijwilligers

is een vereniging met veel vrijwilligers. De vrijwilligers vormen het hart van onze vereniging. Zonder hen kunnen wij niet bestaan en zouden onze leden niet wekelijks kunnen genieten van wedstrijden, trainingen en/of een bezoek aan de kantine.

Uitgangspunt is dat iedereen vrijwilliger kan worden. Om ervoor te kunnen zorgen dat we nu en in de toekomst blijven werken met vrijwilligers met integere bedoelingen, geldt er een korte procedure voordat iemand vrijwilliger kan worden. Het is uitermate belangrijk dat onze leden, jeugdleden en overige betrokkenen, onbezorgd kunnen sporten in een veilig sportklimaat en bij de trainers, begeleiders en overige vrijwilligers in veilige handen zijn. Een goed aannamebeleid kan ernstige problemen voorkomen. Door het hebben van een aannamebeleid zullen mensen met verkeerde bedoelingen eerder afgeschrikt worden om binnen de vereniging een functie te vervullen. Daarom neemt de volgende stappen bij het werven en inzetten van vrijwilligers:

1. Een kennismakingsgesprek met een lid van het bestuur of betreffende commissieverantwoordelijken.
2. De vrijwilliger dient de gedragscode tot zich te nemen en zich hier aan te conformeren.
3. Voor iedere vrijwilliger die met minderjarige en/of mensen met een verstandelijke beperking werkt, wordt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aangevraagd.
4. Bij gecontracteerde vrijwilligers worden mogelijke referenties gecheckt.

We hebben gedragsregels opgesteld voor trainers en leiders, bestuursleden en overige vrijwilligers binnen de vereniging. Op deze manier willen we er met z'n allen voor zorgen dat we een veilige en prettige vereniging zijn om bij te sporten!

Contact informatie