vacatures bij Senzora in Deventer

Ben jij een aanpakker die graag het overzicht houdt én wil doorgroeien naar een leidinggevende rol in de productie? Dan hebben wij bij Senzora iets moois voor je: wij zoeken een teamleider in opleiding. Je draait mee op de vloer, leert alle machines kennen en groeit stap voor stap naar het aansturen van een team.

Wij zijn Senzora BV , een familiebedrijf uit hartje Deventer. Al sinds 1876 maken wij was- en reinigingsmiddelen voor grote merken én onze eigen toppers: Klok , NaturalSenz en Tricel . We houden van kwaliteit, duurzaamheid en verantwoordelijkheid, zowel op de werkvloer als in onze producten.

Onze mensen zijn geen nummers, maar collega's die we echt kennen. Werken bij ons is nuchter, betrokken en met beide benen op de grond.

Als teamleider in opleiding leer je het vak in de praktijk. Je begint op de werkvloer en draait volop mee in het productieproces. Zo leer je zoveel mogelijk machines kennen en snap je hoe onze processen in elkaar zitten. Ondertussen leer je ook de taken van de teamleider: personeelsplanning, OEE bewaken, mensen aansturen, het overzicht houden en controleren of alles goed verloopt. Bij afwezigheid van de teamleider neem jij het tijdelijk over.

Je werkt in een 2-ploegendienst: de ene week in de ochtend (van 05.30 tot 14.15 uur), de andere week in de middag (van 14.15 tot 23.00 uur). Dat betekent afwisseling, maar ook duidelijkheid in je ritme.

• MBO 3 werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar ervaring als operator.
• Operator A/B, EHBO/BHV en heftruckcertificaat, of bereid deze te behalen.

Werk jij graag in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is?

• een salaris (functiegroep 5) tussen € 3097 en € 3660, inclusief 2-ploegentoeslag (12,5%);
• een 13e maand bovenop je salaris;
• 24 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen te kopen;
• volledige pensioenpremie, betaald door Senzora (dus meer netto voor jou);
• doorgroeimogelijkheden naar teamleider (met begeleiding en opleiding);
• een informele werkomgeving waar we je met open armen ontvangen;
• een actieve personeelsvereniging en regelmatig activiteiten;
• een fulltime baan voor langere tijd met ontwikkel mogelijkheden.

Het mailen van je CV en korte motivatie zijn voldoende om je enthousiasme bij ons kenbaar te maken. Je kunt het mailen naar .

Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Simone Draaijer (HR-Adviseur) : .

Certificaten

BRC CPEcocert

In 1936 breiden de Schoemakers breiden het assortiment opnieuw uit. Senzora start als eerste in Nederland met kristalsoda; een krachtig product voor ontvetting en waterontharding.

Die 'badkuipjes'-stap? Die is al sinds 1936 hetzelfde.

Wat wél veranderde: het breken, vullen en inpakken is natuurlijk gemoderniseerd, met automatisering en robots.

Wil je meer te weten komen over het maken van soda bij Senzora? Marja Middeldorp bezocht onze productielocatie om te bekijken hoe dit proces in z'n werk gaat. Je vindt de video via de link in bio.

#senzora #Senzora150jaar #OpNaar150jaar #aftellen #soda @schoonmakenmetmarja

In 1936 breiden de Schoemakers breiden het assortiment opnieuw uit. Senzora start als eerste in Nederland met kristalsoda; een krachtig product voor ontvetting en waterontharding.Wat wél veranderde: het breken, vullen en inpakken is natuurlijk gemoderniseerd, met automatisering en robots.Wil je meer te weten komen over het maken van soda bij Senzora? Marja Middeldorp bezocht onze productielocatie om te bekijken hoe dit proces in z'n werk gaat. Je vindt de video via de link in bio.

In 1936 breiden de Schoemakers breiden het assortiment opnieuw uit. Senzora start als eerste in Nederland met kristalsoda; een krachtig product voor ontvetting en waterontharding.

Wat wél veranderde: het breken, vullen en inpakken is natuurlijk gemoderniseerd, met automatisering en robots.

Wil je meer te weten komen over het maken van soda bij Senzora? Marja Middeldorp bezocht onze productielocatie om te bekijken hoe dit proces in z'n werk gaat. Je vindt de video via de link in bio.

Afgelopen woensdag hadden we de eer om Zijne Majesteit de Koning te mogen ontvangen in ons mooie familiebedrijf. Tijdens een uitgebreide rondleiding hebben we alles uitgelegd over het ontwikkelen en produceren van was- en schoonmaakmiddelen met een zo laag mogelijke impact op het milieu. Over het belang van officiële en onafhankelijke keurmerken en over duurzame ingrediënten, zonder af te doen aan de waskracht en werking van de producten.

De Koning sprak met diverse medewerkers op de werkvloer en kreeg zo een inzicht in iedere stap in het proces: van ontwikkeling en testen tot productie en verpakken.

Naast duurzaamheid was ons 150-jarig jubileum onderwerp van gesprek. Hij sprak zowel met medewerkers wiens vaders en grootvaders al werkzaam zijn (geweest) bij Senzora, alsook met de 4e en 5e generatie eigenaren van de familie Schoemaker, die vol trots vertelden over zowel de rijke historie van het bedrijf als de toekomstvisie, die - zoals al decennialang - blijft gericht op nog meer duurzaamheid.

#Senzora #Koning #KoningWillemAlexander #ZijneMajesteit #Werkbezoek

Afgelopen woensdag hadden we de eer om Zijne Majesteit de Koning te mogen ontvangen in ons mooie familiebedrijf. Tijdens een uitgebreide rondleiding hebben we alles uitgelegd over het ontwikkelen en produceren van was en schoonmaakmiddelen met een zo laag mogelijke impact op het milieu. Over het belang van officiële en onafhankelijke keurmerken en over duurzame ingrediënten, zonder af te doen aan de waskracht en werking van de producten. De Koning sprak met diverse medewerkers op de werkvloer en kreeg zo een inzicht in iedere stap in het proces: van ontwikkeling en testen tot productie en verpakken.Naast duurzaamheid was ons 150 jarig jubileum onderwerp van gesprek. Hij sprak zowel met medewerkers wiens vaders en grootvaders al werkzaam zijn (geweest) bij Senzora, alsook met de 4e en 5e generatie eigenaren van de familie Schoemaker, die vol trots vertelden over zowel de rijke historie van het bedrijf als de toekomstvisie, die zoals al decennialang blijft gericht op nog meer duurzaamheid.#Senzora #Koning #KoningWillemAlexander #ZijneMajesteit #Werkbezoek

Afgelopen woensdag hadden we de eer om Zijne Majesteit de Koning te mogen ontvangen in ons mooie familiebedrijf. Tijdens een uitgebreide rondleiding hebben we alles uitgelegd over het ontwikkelen en produceren van was- en schoonmaakmiddelen met een zo laag mogelijke impact op het milieu. Over het belang van officiële en onafhankelijke keurmerken en over duurzame ingrediënten, zonder af te doen aan de waskracht en werking van de producten.

De Koning sprak met diverse medewerkers op de werkvloer en kreeg zo een inzicht in iedere stap in het proces: van ontwikkeling en testen tot productie en verpakken.

Naast duurzaamheid was ons 150-jarig jubileum onderwerp van gesprek. Hij sprak zowel met medewerkers wiens vaders en grootvaders al werkzaam zijn (geweest) bij Senzora, alsook met de 4e en 5e generatie eigenaren van de familie Schoemaker, die vol trots vertelden over zowel de rijke historie van het bedrijf als de toekomstvisie, die - zoals al decennialang - blijft gericht op nog meer duurzaamheid.

We vonden een héél oude advertentie voor Senzora pepermunt.

Inclusief een verpleegster, een zieke in een stoel en teksten die anno nu echt absolúút niet meer kunnen.

Wat er óók in 1917 gebeurt: op 15 oktober verandert A.J. Schoemaker en Zonen officieel de naam van het bedrijf in SENZORA: choemaker nen amstraat.

Die naam ontstond uit een prijsvraag binnen de familie Schoemaker. Broers en zussen deden mee en de naam SENZORA won.

In het jaarverslag van de Kamer van Koophandel staat het datzelfde jaar ook zwart-op-wit: Senzora wordt officieel vermeld als zeeppoeder- én pepermuntfabriek.

Dus terwijl je hier de pepermunt terugziet in reclamevorm, werd er óók hard gewerkt aan zeeppoeder.

(Fast-forward: in juni 2017 is na ruim 100 jaar de productie van suikerwerken overgedragen aan Fortuin Dockum BV.)

We vonden een héél oude advertentie voor Senzora pepermunt. Inclusief een verpleegster, een zieke in een stoel en teksten die anno nu echt absolúút niet meer kunnen. Wat er óók in 1917 gebeurt: op 15 oktober verandert A.J. Schoemaker en Zonen officieel de naam van het bedrijf in SENZORA: choemaker nen amstraat. Die naam ontstond uit een prijsvraag binnen de familie Schoemaker. Broers en zussen deden mee en de naam SENZORA won.In het jaarverslag van de Kamer van Koophandel staat het datzelfde jaar ook zwart op wit: Senzora wordt officieel vermeld als zeeppoeder én pepermuntfabriek. Dus terwijl je hier de pepermunt terugziet in reclamevorm, werd er óók hard gewerkt aan zeeppoeder. (Fast forward: in juni 2017 is na ruim 100 jaar de productie van suikerwerken overgedragen aan Fortuin Dockum BV.)

We vonden een héél oude advertentie voor Senzora pepermunt.

Inclusief een verpleegster, een zieke in een stoel en teksten die anno nu echt absolúút niet meer kunnen.

Wat er óók in 1917 gebeurt: op 15 oktober verandert A.J. Schoemaker en Zonen officieel de naam van het bedrijf in SENZORA: choemaker nen amstraat.

Die naam ontstond uit een prijsvraag binnen de familie Schoemaker. Broers en zussen deden mee en de naam SENZORA won.

In het jaarverslag van de Kamer van Koophandel staat het datzelfde jaar ook zwart-op-wit: Senzora wordt officieel vermeld als zeeppoeder- én pepermuntfabriek.

Dus terwijl je hier de pepermunt terugziet in reclamevorm, werd er óók hard gewerkt aan zeeppoeder.

(Fast-forward: in juni 2017 is na ruim 100 jaar de productie van suikerwerken overgedragen aan Fortuin Dockum BV.)

Zo groeit Senzora stap voor stap verder.