Afval en milieu vacatures in Naarden

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Contentspecialist digitale nieuwsbrieven

Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 19-02-2026 Vacaturenummer CA10058414 Werk- en denkniveau HBO Salarisniveau € 3.777,- tot € 5.554,- Aantal fte 1 Sluitingsdatum 04-03-2026 Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 19-02-2026 Vacaturenummer CA10058414 Werk- en denkniveau HBO Salarisniveau € 3.777,- tot € 5.554,- Sluitingsdatum 04-03-2026 Aantal fte 1

1. Contentspecialist digitale nieuwsbrieven

• Als contentspecialist digitale nieuwsbrieven maak je nieuwsbrieven voor gemeente Amsterdam

• Je combineert sterke content met slimme opmaak en data-analyse en werkt samen met communicatieadviseurs en redacties aan nieuwsbrieven met maatschappelijke impact.

• Je komt te werken in een leuk team waar je iedere dag een bijdrage levert aan begrijpelijke, toegankelijke en betrouwbare online communicatie voor de stad.

De functie

Wij zoeken een contentspecialist nieuwsbrieven voor de externe nieuwsbrieven van gemeente Amsterdam. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het inhoudelijk én visueel realiseren van nieuwsbrieven voor bewoners, bezoekers en ondernemers. Je verzorgt de opmaak, A/B-tests en verzending van nieuwsbrieven in Salesforce Marketing Cloud en zorgt voor passende, verdiepende content waarnaar wordt doorverwezen.

Je werkt nauw samen met communicatieprofessionals en de themaredacties van amsterdam.nl. Je adviseert over de inzet van het middel nieuwsbrief en werkt mee aan de doorontwikkeling en optimalisatie van onze nieuwsbrieven op basis van data, onderzoek en analyse. Je schrijft nieuwsbrieven die worden geopend én gelezen. Van onderwerpregel tot ankeiler en klikgedrag. Jij weet wat werkt. Met oog voor beeld, details en gebruikerservaring, schakel je makkelijk met collega's binnen een organisatie waar inhoud en maatschappelijke impact samenkomen.

Je bent als contentspecialist onderdeel van de directie Communicatie. Je komt te werken bij team Online, onderdeel van de afdeling Bestuur en Concern. Hier werken contentmanagers, contentspecialisten, projectleiders, leads en webmasters samen aan het online landschap verdeeld over zo'n 7 themaredacties. Elke redactie bestaat uit een contentmanager en een aantal contentspecialisten.

Dit doe je op een gemiddelde dag

Als contentspecialist nieuwsbrieven combineer je adviserende en uitvoerende werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor het gehele proces rondom nieuwsbrieven: van afstemming en planning tot realisatie, verzending en analyse. Je werkt datagedreven en weet resultaten te vertalen naar concrete verbeteringen:

• Je verzorgt de opmaak en technische realisatie van nieuwsbrieven in Salesforce Marketing Cloud;

• Je maakt pakkende ankeilers, onderwerpregels en begeleidende teksten;

• Je zorgt voor het plannen en uitvoeren van A/B-tests op onderwerpregels, inhoud en vorm;

• Je maakt nieuwsbrieven verzendklaar, inclusief controles en verwerking van feedback;

• Je maakt verschillende soorten content op minimaal b1-niveau waarnaar vanuit nieuwsbrieven wordt gelinkt;

• Je analyseert statistieken en levert een bijdrage aan optimalisatie van content en verzending;

• Je stemt af met communicatieprofessionals over contentaanlevering, prioriteiten en deadlines;

• Je adviseert over de inzet en doorontwikkeling van het middel nieuwsbrief;

• Je neemt actief deel aan contentoverleg en nieuwsbriefteamoverleg.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 870.000 inwoners van de gemeente Amsterdam. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo'n 19.000 collega's. Die zichzelf steeds weer uitdagen en ontwikkelen, om samen met de inwoners het beste voor de gemeente te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de gemeente Amsterdam.

De directie Communicatie bestaat uit 3 afdelingen: Bestuur en Concern, Stedelijke Opgaven en Projecten en Mensen en Middelen. Hier wordt gewerkt aan alle communicatie binnen en buiten onze gemeentelijke organisatie door communicatieprofessionals s waaronder contentspecialisten, vormgevers, tekstschrijvers, campagne- en online adviseurs. Met als doel te zorgen dat beleid en de uitvoering van het beleid van de gemeente Amsterdam begrijpelijk, toegankelijk en betrouwbaar is voor bewoners, bezoekers en ondernemers en voor de organisatie en het bestuur. Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord: https://werkenbij.amsterdam.nl/verhalen

Dit breng je mee

Voor deze functie Contentspecialist digitale nieuwsbrieven beschik je over:

• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en het vermogen om teksten te (her)schrijven voor verschillende doelgroepen en contentvormen. (Een schrijftest is onderdeel van deze sollicitatieprocedure).
• Minimaal 3 jaar werkervaring als contentspecialist, redacteur of e-mailmarketeer.
• Werkervaring binnen een grote en complexe (overheids) organisatie (meer dan 250 medewerkers).
• Ervaring met e-mailmarketingtools zoals Salesforce Marketing Cloud, Webpower of vergelijkbaar.
• Ervaring met het analyseren van nieuwsbriefresultaten en het werken met data.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Flexibel gedrag: Je kunt goed schakelen tussen planning en ad hoc werkzaamheden en houdt overzicht bij meerdere deadlines.

Dit bieden we jou

Als Contentspecialist digitale nieuwsbrieven kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 3.777,- tot € 5.554,- (schaal 10) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

Bij vragen over de functie kan je contact opnemen met