Gezondheidszorg of Welzijn vacatures in Westmaas

Wat bieden wij je?

• • • Waarom het Erasmus MC?
    • Wat bieden wij je?

• Afdelingshoofd Verloskunde en Gynaecologie

Als afdelingshoofd geeft u richting aan toekomstbestendige verloskunde en gynaecologie in een academische en maatschappelijke context. Samen met het team tilt u de afdeling naar een nóg hoger niveau.

• Reageer t/m 08-03-2026
• 3396

• 40 - 48 uur
• Gepromoveerd - WO
• Artsen

• Reageer t/m 08-03-2026
• 3396

Functie inhoud

Als afdelingshoofd Verloskunde en Gynaecologie geeft u integraal leiding aan een grote, academische afdeling met een sleutelpositie binnen het Erasmus MC en het zorglandschap daarbuiten. U bent verantwoordelijk voor het strategisch, medisch, organisatorisch, financieel en wetenschappelijk functioneren van de afdeling. Als leidinggevende verbindt u hierbij de realiteit van een complexe renovatie van het huidige Sophia Kinderziekenhuis met de kansen van de aanstaande nieuwbouw van het Sophia.

U vervult een verbindende rol waarin patiëntenzorg, onderwijs, onderzoek en innovatie elkaar versterken, met oog voor maatschappelijke relevantie en regionale samenwerking.

Uw verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Het uitzetten en realiseren van de langetermijnvisie van de afdeling, in lijn met Koers28, het Zorgconcept Sophia en de bredere strategische koers van het Erasmus MC.
• Het borgen en verder ontwikkelen van hoogwaardige, complexe patiëntenzorg binnen de volle breedte van verloskunde, foetale geneeskunde, voortplantingsgeneeskunde en benigne gynaecologie.
• Het leidinggeven aan en verbinden van de subafdelingen, waarbij u samenwerking stimuleert en gezamenlijke verantwoordelijkheid versterkt.
• Het bevorderen van werkplezier, professionele ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen een grote en diverse afdeling.
• Het sturen op toekomstbestendige zorgmodellen, waaronder regionalisering, shared care, taakdifferentiatie, digitalisering en passende zorg.
• Het creëren van randvoorwaarden voor een sterk opleidings- en leerklimaat voor AIOS, staf en andere zorgprofessionals.
• Het faciliteren van wetenschappelijk onderzoek en innovatie, met aandacht voor focus, kwaliteit en maatschappelijke impact.
• Lid van het themabestuur Sophia waar samen met afdelingshoofden en themadirecteur afdelingsoverstijgend wordt samengewerkt aan de themabrede verbeteragenda en nieuwbouw binnen programma SPOT (Sophia, Psychiatrie, Onderzoek van de Toekomst).
• Het vertegenwoordigen en positioneren van de afdeling, zowel binnen het Erasmus MC als in regionale, landelijke en internationale netwerken.

Werkomgeving

De afdeling Verloskunde en Gynaecologie van het Erasmus MC is een toonaangevend academisch centrum en de grootste academische kliniek binnen het vakgebied in Nederland. De afdeling bestaat uit twee sterk samenhangende subafdelingen:

1. Verloskunde en foetale geneeskunde en 2. Voortplantingsgeneeskunde en benigne gynaecologie.

Wat de afdeling onderscheidt, is de integrale levensloopbenadering, waarin de gezondheid van vrouwen en hun (ongeboren) kinderen centraal staat vanaf de kinderwens, via zwangerschap en geboorte, tot ver daarna. Zorg, onderzoek en onderwijs zijn nauw met elkaar verweven, met een duidelijke focus op preventie, innovatie en maatschappelijke impact.

De afdeling levert hoogcomplexe, tertiaire zorg, waaronder:

• Gespecialiseerde zorg voor de ernstig zieke zwangere vrouw en bedreigde foetus.
• Obstetric critical care en obstetric medicine in nauwe samenwerking met andere disciplines.
• Een landelijk toonaangevend voortplantingscentrum met hooggespecialiseerde fertiliteitszorg.
• Academische regie over complexe benigne gynaecologische zorg in de regio.

Binnen het Erasmus MC maakt de afdeling onderdeel uit van het thema Sophia en vervult zij een centrale rol binnen het profileringsgebied Moeder en Kind Centrum (Early Life Course Medicine). De afdeling werkt intensief samen met andere klinische disciplines, regionale partners, eerstelijnszorg en (inter)nationale academische netwerken.

De komende jaren staat de afdeling voor belangrijke keuzes en ontwikkelingen, waaronder toenemende zorgcomplexiteit, arbeidsmarktkrapte, verdere digitalisering en het versterken van regionale samenwerking. Tegelijkertijd staat het Sophia Kinderziekenhuis aan de vooravond van een verbouwing van het huidige gebouw. Daarnaast wordt momenteel het nieuwe Sophia Kinderziekenhuis ontworpen wat de komende jaren gebouwd gaat worden. Deze ontwikkeling biedt een unieke kans om zorg, onderzoek en onderwijs opnieuw en integraal vorm te geven, met nadrukkelijke aandacht voor een helende omgeving, gezinsgerichte zorg en innovatieve zorgconcepten.

In samenhang met deze verbouw en nieuwbouw werkt u aan de verdere doorontwikkeling en herinrichting van de afdeling. U speelt een sleutelrol in het maken van strategische keuzes die richting geven aan de toekomstige positionering van de afdeling binnen het Sophia en het Erasmus MC. Dit vraagt om duidelijk leiderschap, scherpe prioritering en het vermogen om koersvast én adaptief te zijn.

Profiel

Voor deze functie zoekt het Erasmus MC een afdelingshoofd met bestuurlijke ervaring, academische statuur en een duidelijke visie op toekomstbestendige verloskunde en gynaecologie.

U beschikt over het volgende profiel:

• U bent een gepromoveerd gynaecoloog met ruime leidinggevende ervaring.
• Bij voorkeur de mogelijkheid om benoemd te worden als hoogleraar op de kernleerstoel van de afdeling Verloskunde & Gynaecologie.
• U heeft aantoonbare ervaring met het integraal aansturen van een grote, complexe (bij voorkeur universitaire) zorgafdeling en beschikt over het bestuurlijk en organisatorisch vermogen om strategische keuzes te vertalen naar de dagelijkse praktijk tijdens een periode van verbouw en nieuwbouw.
• U beschikt over ruime ervaring met en affiniteit voor hoogwaardige patiëntenzorg en begrijpt de dynamiek van tertiaire en multidisciplinaire zorg.
• U bent aantoonbaar sterk in onderzoek en innovatie en weet focus aan te brengen en onderzoek te verbinden aan de klinische praktijk.
• U heeft aantoonbare ervaring met opleiding en onderwijs en draagt actief bij aan een veilig, stimulerend en kwalitatief hoogstaand opleidingsklimaat.
• U beschikt over strategisch inzicht en bent in staat richting te geven in een veranderend zorglandschap, met oog voor regionale samenwerking.
• U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl, waardoor stafleden zich optimaal kunnen ontwikkelen op de gebieden van zorg, onderzoek en onderwijs.
• U bent zichtbaar en actief binnen het vakgebied, nationaal en internationaal, en creëert de voorwaarden om de afdeling en haar professionals optimaal te positioneren.

Leidinggevenden fungeren als inspirerend rolmodel voor onze medewerkers én als representant van het Erasmus MC. Zij hebben een belangrijke rol in het stimuleren van een kernwaarden-gedreven cultuur, het werken aan acceptatie, adoptie en implementatie van innovaties en het vergroten van het verbeter- en verandervermogen. Het leiderschap binnen het Erasmus MC wordt gevormd door onze kernwaarden: verantwoordelijk, verbindend en ondernemend. Leidinggevenden doen dat op een manier die het Erasmus MC kenmerkt: zichtbaar in woord en gedrag, in denken en vooral in het dóén met elkaar.

Bekijk hier de voorwaarden voor indiensttreding bij Erasmus MC.

Wat bieden wij

• Een uitdagende functie binnen een van de grootste Universitair Medisch Centra (UMC) van Nederland met grote ambities op het gebied van zorg, onderwijs en onderzoek passend binnen het zorgconcept en de nieuwbouw van het Sophia kinderziekenhuis.
• Een vast dienstverband. Benoeming in de functie van afdelingshoofd voor een periode van vijf jaar. Na evaluatie kan een tweede termijn van vijf jaar volgen.
• Marktconform salaris, afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast ontvangt u onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Een pensioenverzekering bij het ABP, waarvan het Erasmus MC 70% van de maandelijkse bijdrage betaalt.
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en academische groei.

Alle arbeidsvoorwaarden zijn conform de cao Universitair Medische Centra.

• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Solliciteren op deze vacature is mogelijk tot en met zondag 8 maart 2026.
• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 1 april tussen 13:00 en 17:00 uur op locatie in het Erasmus MC.
• Een tweede gespreksronde vindt plaats op woensdag 8 april tussen 16:00 en 18:30 uur.
• Het Erasmus MC streeft ernaar dat de samenstelling van haar medewerkers in de diverse functiegroepen de populatie van de Nederlandse bevolking goed weerspiegelt. Bij gelijke geschiktheid van kandidaten wordt hier rekening mee gehouden.

Herkent u zichzelf in dit profiel? Dan nodigen wij u van harte uit om te solliciteren via de sollicitatieknop op deze pagina.

Voor inhoudelijke vragen over de functie kunt u contact opnemen met Prof. dr. Manon Hillegers, themavoorzitter Sophia Kinderziekenhuis en secretaris van de vacaturecommissie, telefoon: 010-703 621 3 of e-mail: .

Voor vragen over de sollicitatieprocedure kunt u terecht bij Mariël Tiemersma, Adviseur Management Development, via of .