:focal(375x149:376x150)&w=3840&q=75)
Ontdek banen in een nieuw vakgebied
:focal()&w=96&q=75){kind=small}
De zomervakantie vormt voor velen het perfecte moment om te reflecteren op de volgende vraag: ‘Heb ik het in mijn huidige functie nog naar mijn zin, of ben ik toe aan een nieuwe baan?’ Die vraag - en het vinden van het juiste antwoord - kan lastig zijn. Nationale Vacaturebank ging voor jou in gesprek met twee professionals over het stellen van deze vraag.
Angelique van Blitterswijk
Re-integratie consulent en ervaren jobcoach. Werkzaam bij Link@work in Dordrecht.
Is de zomer(vakantie) een mooi moment om te reflecteren op de vraag of je het nog naar je zin hebt in je huidige baan?
‘Vanuit mijn ervaring vraag ik me af of de zomer het juiste moment is. Natuurlijk; mensen kunnen in de zomer meer aan. Het is lekker weer en je ziet alles wat rooskleuriger in. Ik heb collega’s die menen dat de zomervakantie het perfecte moment is om jezelf die vraag te stellen: je hebt de rust en de tijd om dingen te overdenken. Maar mensen moeten beseffen dat er niet zoiets bestaat als het ideale moment. Als er iets wrikt en de vraag dient zich aan, dan moet je daar wat mee gaan doen.’
Wat als je twijfelt? Hoe stel je jezelf de juiste vragen?
‘Ik stel eigenlijk altijd een korte, maar belangrijke vraag: Wil je dit blijven doen tot aan je pensioen? Welk gevoel komt er dan bij je op? Is het antwoord ‘nee’ en wrikt er iets, dan moet je daar mee aan de slag.’
‘Wij werken veel met kernwaarden. Die verschillen per persoon. Stel jezelf de volgende vragen om er achter te komen wat die kernwaarden zijn voor jou: Past de bedrijfscultuur nog bij mij? Kan ik mij hier verder ontwikkelen? Voel ik mij nog veilig binnen een bedrijf? Is er voldoende aandacht voor mij als persoon? Neemt mijn werkgever nog dingen van mij aan? Gaat de organisatie in de toekomst een weg inslaan die bij jou past? Zorgt een nieuwe manager voor een nieuwe situatie die voor jou verkeerd voelt? Met deze vragen kun jij jouw kernwaarden bepalen.’
‘Vervolgens kun je een profiel maken van jezelf. Wat biedt mijn huidige baan mij nog, en in hoeverre vind ik dat terug in mijn kernwaarden? Mocht je alsnog twijfelen, maak dan een tijdlijn. Twijfel kun je ondervangen door een tijdlijn te maken waarin je duidelijke doelen stelt en jezelf een bepaalde tijd geeft om die doelen te halen. Hoe ziet je toekomst eruit als je je doelen probeert te halen?
Welke mensen zijn er, in je omgeving of daarbuiten, die je het beste kunnen helpen bij het maken van deze keuze?
Vraag het niet teveel aan mensen die dichtbij je staan. Die zullen je over het algemeen remmen, of aanmoedigen zonder concrete hulp te bieden. Tenzij deze mensen je een kruiwagen kunnen bieden in de vorm van een droomfunctie bij een bedrijf, zul je hulp moeten gaan zoeken. Een loopbaancoach kan dan helpen.
Welke concrete stappen kun je zetten als je weet dat de tijd rijp is?
Ga na wat je kernwaardes zijn, stel een profiel op. Stel een doel voor jezelf en maak een tijdlijn. En als je daar hulp bij nodig hebt, zoek dan hulp bij iemand die verder van je vandaan staat. Het is makkelijker om iemand te spreken die neutraal kijkt naar jouw situatie.
Angela Roemer
loopbaancoach, eigenaar van loopbaan/HR bureau Open Collar in Utrecht en werkzaam als docent HRM aan het ROC Amsterdam
Is de zomer(vakantie) een mooi moment om te reflecteren op de vraag of je het nog naar je zin hebt in je huidige baan?
‘Ik vind dat ieder ander moment ook een goed moment is om te reflecteren op deze vraag. Als je met deze vraag rondloopt, maakt het niet uit of het zomer of winter is. Het is wel zo dat veel mensen in de zomer meer rust en tijd hebben om te reflecteren, te ontspannen en naar hun gevoel te luisteren. Maar ik zeg altijd dat iedereen zichzelf jaarlijks deze vraag zou moeten stellen. Zie het als een soort jaarlijkse APK-keuring. Het is gezond om jezelf deze vraag regelmatig te stellen.’
Wat als je twijfelt? Hoe stel je jezelf de juiste vragen?
‘Het begint met bewustzijn. Het feit dat je nadenkt over je huidige baan, is al een goed begin. Neem jezelf hierin serieus. Stel jezelf de volgende vraag: waarom doe ik wat ik doe? Daarbij draait alles om de motivatie die je hebt in je werk. Ben je intrinsiek of excentriek gemotiveerd? Werk je voor een bepaald doel? Heb je een bepaalde baan door externe druk? Of ben je ergens gaan werken en nooit meer weggegaan? Aan elke vorm van motivatie zitten goede en slechte kanten. Maar door bewust te zijn van wat jou motiveert, kun je uiteindelijk beter een keuze maken.’
‘Want daar gaat het om: keuzes maken. Door de hectiek van alledaagse bezigheden lukt het niet altijd om jezelf belangrijke vragen te stellen. De zomerperiode geeft je de ruimte dit wel te doen. Stel jezelf niet alleen vragen over je huidige baan, maar schrijf je antwoorden ook op. Die innerlijke dialoog voeren veel mensen in hun hoofd. Maar ik adviseer altijd om je dialoog op te schrijven; maak het concreet, maak het tastbaar.’
Welke mensen zijn er, in je omgeving of daarbuiten, die je het beste kunnen helpen bij het maken van deze keuze?
‘Ik vind het belangrijk dat cliënten hun innerlijke dialoog toetsen aan mensen in hun omgeving. Praat met andere mensen over het feit dat je speelt met deze vragen, zoals de vraag ´blijven of weggaan?’ Alleen je eigen perspectief is namelijk niet altijd voldoende om tot een goede keuze te komen. Hoe ben je als je thuiskomt uit je werk? Hoe ervaren mensen jou buiten werktijd om? Mensen uit je omgeving kunnen signalen oppikken die je zelf nog niet door hebt.
Welke concrete stappen kun je zetten als je weet dat de tijd rijp is?
Dan moet je heel praktisch aan de slag. Je weet wat je wil. Wat moet je daarvoor doen? Het wordt te weinig gedaan, maar ik geef altijd de tip om te onderzoeken of je als vrijwilliger mag meelopen in een baan die jij ook ambieert. Dan weet je sneller of je de juiste keuze hebt gemaakt en je bouwt bovendien een netwerk op. Onderzoek wat er van je verwacht gaat worden. Je kunt ook mensen uit je netwerk interviewen. Als je niet weet waar je moet beginnen, kun je een loopbaancoach benaderen die jou helpt om die stappen te gaan zetten.
Maar je moet het ook gewoon ervaren. Je kan pas groeien in de keuze die je hebt gemaakt door het gewoon te doen. Wees daarbij veerkrachtig; dat komt je niet alleen van pas in je werk, maar ook in je dagelijkse leven. En bij het maken van bewuste keuzes mag je best om hulp vragen.
&w=1920&q=75)
:focal()&w=256&q=75)