Junior Consultant Healthcare

Prflogo

Samen realiseren we de beste zorg voor jouw patiënten

Neem contact op

Inspiratie

Kennis

Werk je graag mee om onze maatschappij - en specifiek de zorg in Nederland - nog mooier te maken? Wil je bijdragen aan het toegankelijk en betaalbaar houden van de zorg en ben je toe aan je eerste of tweede baan? Wil jij carrière maken bij het bedrijf achter hét dataplatform voor de gezondheidszorg van Nederland en jezelf verder ontwikkelen? Solliciteer dan op de functie voor Junior Consultant Healthcare bij Performation.

Bij Performation zijn we op zoek naar enthousiaste starters met affiniteit voor de zorg. We zoeken Junior Healthcare Consultants voor onze business area's. Binnen al deze business area's werken we aan vraagstukken en opdrachten vanuit de zorg om de kwaliteit, betaalbaarheid en effectiviteit continu te onderzoeken en optimaliseren. Vervolgens helpen we onze klanten actief met het implementeren van verbeteringen.

De functie

Als Junior Consultant start je in een van onze business area's. Daarbinnen adviseer je klanten (bijv. ziekenhuizen) bij het inzetten van de tools en het vertalen van complexe vraagstukken naar bruikbare informatie, onderbouwd met analyses. Tevens onderhoud je contact op operationeel en tactisch niveau. Je voert projecten uit met de focus op het behalen van de afgesproken resultaten binnen de financiële- en planningsdoelstellingen en rapporteert over de voortgang van projecten. Daarbij bouw je een eigen netwerk op en onderhoud je deze om ook commerciële kansen te signaleren.

Locatie

Zeist

Haneen Harbiye | Consultant

"Het juiste puzzelstukje vinden is vaak de oplossing

"

Dit ben jij

Een stevige persoonlijkheid met sterke communicatieve vaardigheden die wil bijdragen aan de ambitieuze doelen van Performation en van de zorg in Nederland. Je gaat complexe vraagstukken niet uit de weg, waarbij je continu de focus op het klantbelang houdt. Je bent ambitieus, leergierig en wilt net als je collega's data-gedreven de zorg verbeteren. Een echte initiatiefnemer, je wacht niet af.

Dit vragen wij

• Een (bijna) afgeronde bachelor- of masteropleiding in Zorgmanagement, Bedrijfseconomie, Business Analytics, Health Sciences of (Technische-/Medische) Bedrijfskundige of vergelijkbaar;
• 0-3 jaar werkervaring;
• Projectmatige skills, je kunt goed plannen en bent in staat deadlines te halen;
• Gedegen kennis van MS Office en kennis/ervaring met een of meerdere analyse-/ontwikkeltools;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
• Affiniteit met of ervaring in de zorgsector is een pre.

Locatie

Je werkt vanuit ons kantoor in Zeist, op locatie bij onze klanten en wij bieden de mogelijkheid tot deels thuiswerken.

Een mooie plek om (door) te starten met je carrière! Naast een goed salaris krijg je een aantrekkelijk pakket aan arbeidsvoorwaarden, waaronder 30 vakantiedagen (bij fulltime), een laptop en telefoon. Je krijgt de ruimte om je verder te ontwikkelen en er zijn tal van opleidingsmogelijkheden in de vorm van trainingen en het bijwonen van conferenties en masterclasses.

En niet te vergeten: veel gezellige borrels en bijeenkomsten.

Hoe ziet het sollicitatieproces eruit?

Telefonisch contact

Tweede gesprek

Arbeidsvoorwaarden bespreken

Telefonisch contact

Stap 1

Heb je gesolliciteerd? Top! Wij nemen gauw telefonisch contact met je op. Tijdens dit gesprek plannen we ook het eerste sollicitatiegesprek bij ons op kantoor in.

Kennismaking

Stap 2

We vinden het leuk om je bij ons op kantoor te ontvangen. We gebruiken deze kennismaking om je wat beter te leren kennen en jou de kans te geven ons ook beter te leren kennen.

Tweede gesprek

Stap 3

Bij Performation maken we tijdens de sollicitatieprocedure gebruik van assessments van The Selection Lab . Dit assessment maak je voorafgaand aan het tweede gesprek en wordt tijdens het tweede gesprek met jou besproken. Door middel van deze assessments kunnen wij jou op een objectieve wijze beter leren kennen. De assessments zijn ontworpen om (intelligentie), competenties, drijfveren en cultuurvoorkeuren te achterhalen, ongeacht je achtergrond of ervaring. We geloven dat deze aanpak ons in staat stelt kandidaten te vinden die het beste passen binnen de rol en onze organisatiecultuur. Daarnaast ontvang je bij het maken van het assessment een persoonlijkheidsrapport waardoor je direct meer inzicht krijgt in je eigen persoonlijkheid. Door dit rapport met ons te delen, leren we jou dus niet alleen sneller beter kennen, maar kunnen we ook direct zien hoe wij kunnen bijdragen aan jouw ontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden bespreken

Stap 4

Zijn we nog steeds fan van elkaar is het een match? Dan gaan we het hebben over de arbeidsvoorwaarden. Zodra we hier uit zijn, ontvang je van ons een voorstel en verwelkomen we je bij het team!