Coach vacatures in Schiphol

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Senior Agile coach

Vast

Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 18-02-2026 Vacaturenummer CA10058377 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 5.303,- tot € 7.163,- Aantal fte 1 Sluitingsdatum 08-03-2026 Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 18-02-2026 Vacaturenummer CA10058377 Werk- en denkniveau WO Salarisniveau € 5.303,- tot € 7.163,- Sluitingsdatum 08-03-2026 Aantal fte 1

1. Senior Agile coach

• Als senior Agile Coach bij de gemeente Amsterdam vervul je een sleutelrol in de transitie van onze organisatie naar Agile en waardegericht werken.

• Je traint en coacht medewerkers in agile methodieken en jaagt verandering aan, zodat teams effectiever samenwerken en duurzame waarde leveren voor de stad en haar inwoners.

• Je versterkt onze vakgroep Agile Deskundigheid Project- en Programmamanagement (APP), waarin je met 170 enthousiaste collega's dagelijks werkt aan de realisatie van onze digitale stedelijke ambities.

De functie

Als Agile Coach bij de gemeente Amsterdam ben je de aanjager van agile en wendbaar werken binnen één of meerdere opgaven. Je helpt teams, management en stakeholders om volgens agile principes samen te werken en continu te verbeteren. Daarbij realiseer je een passende (nieuwe) werkwijze en draag je bij aan optimale waardelevering voor de klant, hogere efficiëntie en meer medewerkers- en klanttevredenheid. Je stemt je aanpak af op de context, het volwassenheidsniveau en de behoeften van de organisatie. De rol is nadrukkelijk situationeel: wat je doet, hangt af van wat nodig is. Maatwerk staat centraal.

Agile Coaches werken, afhankelijk van hun ervaringsniveau, op verschillende manieren binnen de organisatie. Als senior Agile Coach werk je met name als veranderkundige, trainer en dienend leider. Je richt je daarbij op team-overstijgende vraagstukken en duurzame organisatieontwikkeling.

Je werkt primair binnen één van de gemeentelijke Agile Release Trains (ART's), die bestaan uit 6 tot 12 realisatieteams en worden aangestuurd vanuit een cockpit. Binnen deze context begeleid en ondersteun je teams, rollen en stakeholders in het effectief toepassen en doorontwikkelen van agile werkwijzen. Daarnaast vorm je samen met andere Agile Coaches het Agile Coach-gilde. Binnen dit netwerk werk je aan vakontwikkeling, kennisdeling en het adresseren van ART-overstijgende vraagstukken. Zo draag je actief bij aan het vergroten van de agile volwassenheid binnen de gemeente Amsterdam.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je adviseert jouw teams en afdelingen over het toepassen van agile waarden en principes en zet contextgerichte interventies in die passen bij de volwassenheid van de organisatie.

• Je stemt af met de RTE (Release train engineer), i-lead, Business lead en architect over het komende kwartaal plannings event.

• Je werkt samen met scrum masters aan het wegnemen van (team-overstijgende) organisatorische belemmeringen.

• Je maakt een verbeterplan voor een passende cadans tussen teams op organisatieniveau.

• Met jouw Lokaal Centrum van Expertise draag je bij aan de verdere agile transformatie en het verhogen van de agile volwassenheid binnen een opgave.

• Je coacht en traint collega agile coaches en scrum masters en draagt actief bij aan vakontwikkeling en kennisdeling binnen de vakgroep APP.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering bij gemeente Amsterdam

Bewoners, ondernemers en bezoekers van de stad Amsterdam verwachten een optimaal functionerende stad die aansluit bij de digitale toekomst. Dat betekent dat wij als gemeente moeten blijven innoveren om een steeds sneller transformerende stad gepast te kunnen blijven coördineren en bedienen. Daarom digitaliseert het i-domein, het IT, Innovatie & Data onderdeel van gemeente Amsterdam, de dienstverlening aan de stad in rap tempo. Zodat we een voorbeeldfunctie kunnen uitdragen in het op een veilige, verantwoorde en toekomstbestendige manier omgaan met technologie en informatie voor en in onze stad. Door een vooruitziende blik en inrichting van diensten, vormt de gemeente Amsterdam daarnaast een optimaal solide entiteit die bestand is tegen een toenemende dreiging van buitenaf voor ons digitale netwerk.

Digitaliseren betekent hoofdzakelijk dat we fors investeren komende jaren in de hiervoor benodigde kennis en competenties van onze medewerkers, dat we gemeentebrede omscholingstrajecten voor banen van de toekomst organiseren en dat agile werken de norm is in het IT, Innovatie & Data onderdeel. Als jij voor gemeente Amsterdam als werkgever kiest kom je dus terecht in een digitaal zo optimaal mogelijk ingericht organisatieonderdeel, waarin de interne organisatie zo efficiënt mogelijk is ingericht. Werken bij gemeente Amsterdam betekent daardoor leren en kennis delen in een vooruitstrevende organisatie die de digitale maatschappij van nu en in de toekomst succesvol bedient.

Vakgroep APP

Je thuisbasis is de Vakgroep Agile Deskundigheid, Project- en Programmamanagement (vakgroep APP) van het Cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie. Samen met meer dan 170 collega's werk je aan allerlei opdrachten en opgaven in de hele stad. Om de samenhang en teamgeest te bevorderen , worden regelmatig bijeenkomsten georganiseerd waar bepaalde onderwerpen of thema's worden uitgediept. De vakgroep APP hecht veel waarde aan de ontwikkeling van competenties en persoonlijke ontwikkeling en hiervoor wordt de nodige ruimte en tijd geboden.

Dit breng je mee

Voor deze functie Senior Agile coach beschik je over:

• Aantoonbare ervaring met en certificering in het schalen van agile werkwijzen (zoals SAFe, LeSS, Nexus of Scrum of Scrums) in een coachende rol.

• Beschikken over een agile coachingsspecialisme (bijvoorbeeld op het gebied van teamontwikkeling, techniek, transformatie of business), aangetoond door relevante opleiding én aantoonbare werkervaring.

• Aantoonbare ervaring met het begeleiden van agile transities binnen een grotere overheidsorganisatie in een sleutelpositie (bijvoorbeeld als SPC, senior Agile Coach of RTE).

• Aantoonbaar meerjarige ervaring met het coachen van teams in meerdere agile raamwerken en werkvormen (zoals Scrum, Kanban, Lean, DevOps en SAFe).

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Relatiebeheer: Bouwt persoonlijke relaties op met klanten en andere contactpersonen, onderhoudt en benut ze.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Dit bieden we jou

Als Senior Agile coach kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

Over de functie kun je Golsteyn, Jörg, vakgroepmanager benaderen via of bellen naar . Over de sollicitatieprocedure kun je Ong A Kwie, benaderen via of .