Coach vacatures in Schiphol

Logo Gemeente AmsterdamLogo Gemeente Amsterdam

Teammanager Werk en Participatie

Tijdelijk

Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 03-02-2026 Vacaturenummer CA10058180 Werk- en denkniveau HBO Salarisniveau € 5.303,- tot € 7.163,- Aantal fte 1 Sluitingsdatum 16-02-2026 Uren per week 32-36 uur Plaatsingdatum 03-02-2026 Vacaturenummer CA10058180 Werk- en denkniveau HBO Salarisniveau € 5.303,- tot € 7.163,- Sluitingsdatum 16-02-2026 Aantal fte 1

1. Teammanager Werk en Participatie

• Ben jij een inspirerende leider met hart voor werk en participatie? Als teammanager WP in het stadsdeel Zuid-Oost geef je richting aan een betrokken team dat inwoners ondersteunt naar werk, inkomen en zelfredzaamheid.
• Je werkt met je team vanuit het perspectief van de Amsterdammer door leiding te geven aan het team, verantwoordelijkheid te nemen en samen te werken. Je zet visie om in actie en weet mensen te motiveren het beste uit zichzelf naar boven te halen.
• Bij directie Werk en Participatie werk je samen met je managementteam en , waarbij we sturen op de resultaten en de doorontwikkeling van de afdeling in een prettige en open sfeer.

De functie

In de functie van teammanager Werk en Participatie (WP) geef je leiding aan een team van klantbegeleiders WP. Dit doe je in een continue veranderende omgeving en je doet dit gebiedsgericht. Je werkt multidisciplinair met specialisten, waaronder onder andere reintegratieconsulenten en jobhunters, inkomensconsulenten en collega's van handhaving. Als teammanager ben je het eerste gezicht van het WP team. De teams bestaan uit maximaal 25 medewerkers. Bij Werk Participatie en Inkomen (WPI) werken veel betrokken collega's die werken voor Amsterdammers die een beroep doen op gemeente Amsterdam voor ondersteuning. Je speelt een cruciale rol in het onderhouden van het netwerk met ketenpartners zoals de buurtteams, afdeling Inkomen, en de stadsdelen. Met jouw leiderschapskwaliteiten draag je bij aan de succesvolle realisatie van doelstellingen en het bevorderen van samenwerking binnen het team, de afdeling en met in- en externe stakeholders. Je bent teammanager van een WP team in Amsterdam Zuid-Oost. Dit is een Masterplan gebied wat inhoudt dat we als gemeente extra inzet plegen en extra investeren om de Amsterdammer in Zuid-Oost een betere toekomst te geven. Jouw team levert hier een grote bijdrage aan.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je begint de dag met het wekelijkse teamoverleg van je team. Op de agenda staat onder andere de werkverdeling. Wie pakt welke nieuwe binnengekomen Amsterdammers (klanten) op?
• Na het team overleg heb je een gesprek met de manager van het buurtteam Zuid-Oost over de samenwerking tussen de medewerkers van het buurtteam en de klantbegeleiders uit jouw team.
• Je hebt vervolgens overleg met een collega van Leren&Ontwikkelen over de training Amsterdamse Maatwerk Methode die je met je team wil gaan doen. Je bespreekt de leerdoelen van de training.
• Na de lunch heb je een gesprek met een van je medewerkers en jullie nemen de caseload van deze medewerker door en de behaalde resultaten zoals bijvoorbeeld uitstroom naar werk.
• Daarna werk je verder aan het overzicht van doelen en resultaten van je team dat je volgende week moet presenteren in het MT.
• Je eindigt de dag met een bijpraat- gesprek met de 2 andere WP teammanagers in Zuid-Oost.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Werk Participatie en Inkomen Werk Participatie en Inkomen (WPI) staat dichtbij de Amsterdammer. WPI helpt Amsterdammers die onvoldoende inkomen hebben zelfredzaam te worden. Samen met onze samenwerkingspartners zorgen we ervoor dat iedere Amsterdammer een oplossing op maat krijgt die aansluit bij de situatie waarin iemand op dat moment verkeert. We gaan uit van de eigen kracht van burgers. Betaald werk is de beste manier om armoede te voorkomen. Daarom helpen we Amsterdammers bij het vinden van een baan. Als dat echt niet mogelijk is, verlichten we financiële nood en denken we mee over andere manieren van participatie.

Dit breng je mee

Voor deze functie Teammanager Werk en Participatie beschik je over:

• Minimaal een HBO diploma.
• Minimaal 3 jaar ervaring met hiërarchisch leidinggeven aan een operationeel team van minimaal 15 fte.
• Minimaal 2 jaar ervaring en affiniteit met de doelgroep; Licht dit toe in je motivatiebrief.
• Kennis van wet- en regelgeving met betrekking tot Werk Participatie en Inkomen. Licht dit toe in je motivatiebrief.

Aan competenties breng je mee:

Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.

Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.

Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.

Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Samenwerken: je maakt verbinding en houdt rekening met de belangen van betrokken partijen. Je bent in staat om deze -indien nodig- met elkaar in overeenstemming te brengen.

Dit bieden we jou

Als Teammanager Werk en Participatie kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een brutomaandsalaris tussen € 5.303,- tot € 7.163,- (schaal 12) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden, als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je uitgeleend middels een overeenkomst tijdelijke inzet.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling via ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs. Wij betalen 70% van jouw pensioenpremie.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je deels thuis en deels op kantoor werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv's door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv's nemen we niet in behandeling.

Over de functie kun je André Herbrink, Werk en Participatie bereiken op .