Hoofd Personeel En Organisatie vacatures in de provincie Flevoland

HR Manager

Je maakt onderdeel uit van het Management Team, adviseert het Directieteam over strategische HR- en organisatievraagstukken en geeft leiding aan HR Operations en HR Development. Daarmee heb je een brede rol: van organisatieontwikkeling, leiderschap en vakmanschap tot personeelsplanning, arbeidsvoorwaarden en performance management.

Direct solliciteren

€5.408,67 en €7.721,09

36 uur

216 verlofuren op jaarbasis / 6 weken

Gezondheidsbonus, verjaardagsbonus en fietsplan

Direct solliciteren

Wat ga je doen?

Wat bieden wij jou?

Een brede HR-managementfunctie binnen een innovatief familiebedrijf;

Een positie in het Management Team, met directe betrokkenheid bij strategische organisatievraagstukken;

De ruimte om richting te geven aan de verdere ontwikkeling van HR, leiderschap en organisatie;

Een HR-team bestaande uit HR Operations en HR Development;

Een werkomgeving waarin strategie en uitvoering dicht bij elkaar liggen;

Volop ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en verbetering;

Een salaris tussen de €5.408,67 en €7.721,09;

Een werkweek van minimaal 32 tot 36 uur;

216 verlofuren per jaar.

Als HR Manager opereer je op het snijvlak van mens, organisatie en bedrijfsvoering.

Dat betekent dat je soms werkt aan de HR-visie voor de komende jaren en op een ander moment met een MT-lid spreekt over de bezetting of inrichting van een afdeling. Je adviseert het Directieteam over de personele consequenties van strategische keuzes, maar zorgt er tegelijkertijd voor dat de HR-organisatie in staat is die keuzes goed te ondersteunen.

Je hoeft daarbij niet alles zelf uit te voeren. HR Operations en HR Development hebben ieder hun eigen expertise, kunde en verantwoordelijkheid. Jouw rol is vooral om richting te geven, samenhang te bewaken, prioriteiten te stellen en te zorgen dat HR aantoonbaar bijdraagt aan wat Zuidberg als organisatie wil bereiken. Die rolverdeling sluit aan bij de formele aansturing van beide HR-domeinen en de adviserende positie richting MT en DT.

Je bent daarbij geen adviseur die alleen vanaf de zijlijn meedenkt. Je stelt kritische vragen, maakt consequenties inzichtelijk en spreekt management aan wanneer keuzes onvoldoende onderbouwd zijn of risico's opleveren voor capaciteit, personeelskosten, inzetbaarheid of continuïteit.

Voorbeeld uit de praktijk

De organisatie werkt aan haar plannen voor de komende jaren. Vanuit verschillende afdelingen ontstaan tegelijkertijd vragen over bezetting, vakmanschap, leiderschap en de inrichting van teams.

Wat doe je?

Je brengt samen met de betrokken afdelingen en het management de personele behoefte en consequenties in beeld. Je kijkt daarbij niet alleen naar het aantal FTE, maar ook naar benodigde competenties, personeelskosten en toekomstige ontwikkelingen.

Vervolgens bespreek je met MT en DT welke keuzes nodig zijn. Waar aanvullende ontwikkeling van medewerkers of teams noodzakelijk is, zorg je samen met HR Development voor een passende richting. Wanneer aanpassing van processen, beleid of arbeidsvoorwaarden nodig is, wordt dit samen met HR Operations verder uitgewerkt.

Zo verbind je de strategische koers van Zuidberg aan concrete keuzes voor mens en organisatie.

Wat verwachten we van je?

Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, bij voorkeur in HR, organisatiekunde of een vergelijkbare richting;

Minimaal vijf jaar relevante ervaring in een vergelijkbare HR-functie en bij voorkeur ervaring binnen een technische of productieomgeving;

Ervaring met strategische HR-advisering op MT- en directieniveau;

Ervaring met leidinggeven aan een HR-team en met organisatieontwikkeling en verandertrajecten;

Goede kennis van arbeidsrecht, cao, arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap;

Beschikt over coachende en verbindende vaardigheden, gecombineerd met sterk analytisch vermogen en kennis van HR-data en -systemen.

Doorgroeien en ontwikkelen

Het groeipad binnen Zuidberg staat niet vast. Medewerkers kunnen zowel horizontaal als verticaal doorgroeien en ontwikkelen. Daarnaast biedt het Metalelektro cao mogelijkheden tot subsidies. Zuidberg blijft continu investeren in de medewerkers.

Werken bij Zuidberg

Werken bij Zuidberg betekent deel uitmaken van een innovatief familiebedrijf met maar liefst 40 jaar ervaring. Waar Zuidberg eerst uitgroeide tot marktleider van fronthefsystemen op tractoren, produceren ze nu ook aftak as en rupsbandsystemen. Het team van Zuidberg telt inmiddels meer dan 350 medewerkers, die samen zorgen voor tevreden eindgebruikers in meer dan 42 landen. Dit alles gebeurt op één locatie, in de moderne fabriek in Ens (Flevoland).

Ens, Flevoland

Meer dan 350 medewerkers

Actief in meer dan 42 landen

12% - 88%

Gemiddelde leeftijd 45 jaar

Dragen van bedrijfskleding

Ons sollicitatieproces

Gesprek met HR Adviseur

Gesprek met leidinggevende

Rondleiding en gesprek met collega

Afrondend gesprek met HR Adviseur over arbeidsvoorwaarden

Gesprek met HR Adviseur

Gesprek met leidinggevende

Rondleiding en gesprek met collega

Afrondend gesprek met HR Adviseur over arbeidsvoorwaarden

Wat voor jou?

Heb je vragen over je toekomstige werkplek? Onze HR adviseurs vertellen je graag wat je van ons kan verwachten. Zit jouw vacature er niet bij? Bericht ons via en stuur ons je CV.

Zuidberg groeit. En dat doen we graag met jou! Hieronder zie je voor welke banen we op dit moment collega's zoeken.

Heb je vragen over je toekomstige werkplek? Onze HR adviseurs vertellen je graag wat je van ons kan verwachten. Zit jouw vacature er niet bij? Bericht ons via en stuur ons je CV.

HR Manager

€5.408,67 en €7.721,09

+31 (0)527 253 550