Recruiter vacatures in Tilburg

Jouw collega's van de afdeling BVN, HS & MS Ketenontwikkeling. Hier vorm je een team met collega's met wie je nauw samenwerkt in een dynamische omgeving. Een supermooie uitdaging waarin jij met jouw energie een verschil kunt maken. Je werkt in een complexe omgeving die veel zelfstandigheid van je vraagt. Maar ook een omgeving waarin iedereen voor elkaar klaarstaat. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. En we vinden het belangrijk dat je goed in je vel zit en dat je energie krijgt van je werk. Naast inhoudelijke gave klussen organiseren we binnen de keten en afdeling regelmatig gezellige borrels of andere activiteiten.

• Als Productmanager Ketenontwikkeling lever je een belangrijke bijdrage aan het (door)ontwikkelen van onze producten. Daarmee stel je de klanten van Enexis in staat om in te spelen op het energiesysteem van de toekomst.
• Je bent een strategisch en analytisch denker en weet dit om te zetten naar een doelgerichte roadmap die bijdraagt aan de visie.
• Je creëert een inspirerende omgeving waarin iedereen zich met plezier inzet om doelstellingen van de keten te behalen
• Je kunt daarbij rekenen op goede arbeidsvoorwaarden zoals volop ontwikkelmogelijkheden, hybride werken en goede secundaire arbeidsvoorwaarden.

Als Productmanager heb je een duidelijke productvisie en ben je verantwoordelijk voor de backlog en roadmap van het cluster HS/MS stations bij de keten BVN, HS/MS ketenontwikkeling. Het cluster HS/MS Stations kent verschillende aandachtsgebieden waarbij de focus ligt op uniformeren en automatiseren. Je geeft richting aan het cluster dat bestaat uit een team van professionals, bestaande uit Business Consultants en Product Owners. Daarbij zorg je voor de juiste afstemming binnen het team en met stakeholders, neemt proactief belemmeringen weg die buiten de invloed van het team liggen en zorgt dat maximale waarde wordt gerealiseerd die aansluit bij de visie. Je zorgt voor overzicht en inzicht door rapportage over de kwalitatieve en kwantitatieve voortgang en resultaten (zowel in geleverde waarde als in kosten/budget) en zorgt dat relevante stakeholders hierover geïnformeerd worden. Op tactisch niveau faciliteer je het besluitvormingsproces om de juiste initiatieven prioriteit te geven en de juiste acties te ondernemen.

De energietransitie vraagt om veel vernieuwing en soms out-of-the-box-oplossingen. Maar jij snapt als geen ander dat je niet zomaar processen en systemen op de schop kunt nemen. Dat veranderingen tijd nodig hebben om te landen in de organisatie. Met jouw passie weet je op een goede manier een visie neer te zetten en over te dragen. Wat jouw job extra uitdagend maakt: met de SAFe-agile-methode zijn we als organisatie nog lerend en deze nieuwe manier van werken ga je gaandeweg met het hele cluster en de business eigen maken.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Met jouw visie op de inrichting van jouw cluster, die je afstemt met de in- en externe stakeholders, realiseer je maximale klantwaarde.
• Bepalen waar in processen en systemen verbeteringen nodig zijn.
• Visie van verbeteringen vertalen naar een roadmap met doelstellingen.
• Backlog beheren voor zowel ontwikkeling als beheer, waarbij je voor afstemming zorgt met product-owners van verschillende ontwikkelteams.
• Verantwoordelijkheid over planning en prioritering binnen jouw cluster.

Analytisch vermogen, people-skills en daadkracht; jij brengt het mee. Op een inspirerende manier neem je jouw teams en de business mee in de productvisie, het portfolio en de roadmap. Je stelt de juiste prioriteiten en bent in staat om besluitvorming te beïnvloeden als er met meerdere afdelingen of disciplines wordt afgestemd. En je weet de verschillende stakeholders te verbinden op inhoud en resultaat. Jouw geheim? Je ideeën logisch en goed onderbouwen, begrijpen hoe de ander denkt én elke dag aan de slag gaan met passie voor je vak.

Verder heb je:

• een WO werk- en denkniveau;
• minimaal vijf jaar ervaring met inhoudelijke en conceptuele inrichtingsvraagstukken;
• affiniteit met de processen en systemen van een netbeheerder;
• bij voorkeur certificering als Product Owner en/of SAFe.

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen de € 5.592,- en € 7.989,- op basis van 40 uur per week. Je kan in deze rol doorgroeien tot 110% van de salarisschaal, dat betekent dat je salaris nog kan oplopen tot € 8.788,-.
• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• De mogelijkheid om je werkweek flexibel in te delen. We vinden een goede balans tussen werk en privé namelijk belangrijk. Dus als je 's ochtends eerst de kinderen naar school wilt brengen of nog een rondje sportschool wilt doen, helemaal prima.     
• Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 700,-. Bijvoorbeeld voor een sportabonnement of advies van een voedingscoach.   
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-kaart, inclusief gebruik van een ov-fiets. 
• Alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen. Dat is voor ons namelijk een topprioriteit. Dus wil je een opleiding of cursus volgen, dan is de kans groot dat we de kosten voor onze rekening nemen. 

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden. 

Werk als Productmanager Ketenontwikkeling aan het energienetwerk van morgen 

Solliciteer via de button onder aan deze pagina. Binnen twee weken ontvang je een reactie. Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Erik Janssen, Corporate Recruiter via erik.janssen@enexis.nl of via 06 21 65 17 42.

Goed om te weten

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met de manager en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige collega's op locatie.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG). Hierover ontvang je meer informatie tijdens de procedure.

Kom jij ons team versterken? Solliciteer direct!