vacatures bij SFS Benelux in De Rips

Werken bij SFS BeneluxWerken bij SFS Benelux

HR Business Partner

Uren: 40 uur per week

Werk- en denkniveau: hbo

Dicht op de organisatie, met ruimte om HR verder te brengen!

SFS is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een HR Business Partner die weet wat er speelt, gemakkelijk schakelt met leidinggevenden en medewerkers en tegelijkertijd verder kijkt dan de vraag van vandaag.

In deze brede HR-rol ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je adviseert, denkt mee en durft ook een ander geluid te laten horen als dat nodig is. Tegelijkertijd ben je praktisch ingesteld. Je zit graag dicht op de organisatie en zorgt ervoor dat plannen niet alleen op papier blijven staan. Binnen HR krijg je veel zelfstandigheid en de ruimte om mee te denken over hoe we HR binnen SFS verder kunnen ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Geen dag is binnen HR hetzelfde. De ene keer spar je met een leidinggevende over de ontwikkeling van een medewerker, even later begeleid je een verzuimcasus of werk je aan een voorstel om een HR-proces te verbeteren. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet wat er speelt.

Concreet houd je je bezig met:

• HR-advies: leidinggevenden gevraagd én ongevraagd adviseren over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Verzuim & inzetbaarheid: begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten en leidinggevenden adviseren over duurzame inzetbaarheid;
• In-, door- en uitstroom: leidinggevenden begeleiden bij vraagstukken rondom ontwikkeling, functioneren, mobiliteit en uitstroom;
• Recruitment: leidinggevenden adviseren over de wervingsbehoefte en samen met hen de selectie van nieuwe collega's verzorgen;
• HR-beleid: bestaand beleid en HR-instrumenten verbeteren en nieuwe voorstellen ontwikkelen waar de organisatie daarom vraagt;
• Organisatieontwikkeling: ontwikkelingen binnen SFS signaleren en vertalen naar concrete HR-adviezen en initiatieven;
• HR-data: relevante HR-informatie inzichtelijk maken en vertalen naar bruikbare inzichten voor het management.

Daarbij kun je rekenen op ondersteuning bij de administratieve en operationele HR-werkzaamheden. Ook krijg je de ruimte om mee te denken over hoe we die ondersteuning binnen HR goed organiseren.

Wat breng je mee?

We zoeken iemand die het HR-vak goed kent, maar minstens zo belangrijk vinden we hoe je je binnen een organisatie beweegt. Je bent toegankelijk voor medewerkers, een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en voelt goed aan wanneer je moet adviseren, doorvragen of handelen.

We denken dat je goed bij deze functie past als je:

• een afgeronde hbo-opleiding hebt, bij voorkeur richting HRM of een vergelijkbare opleiding;
• meerdere jaren brede ervaring hebt binnen HR, bijvoorbeeld als HR Adviseur of HR Business Partner;
• zelfstandig complexe HR-vraagstukken en personele casuïstiek kunt oppakken;
• actuele kennis hebt van arbeidsrecht, verzuim en relevante wet- en regelgeving;
• gemakkelijk schakelt tussen dagelijkse HR-vraagstukken en onderwerpen die een langere adem vragen;
• stevig genoeg bent om gevraagd én ongevraagd advies te geven, zonder de verbinding te verliezen;
• kansen ziet om processen te verbeteren en daar zelf initiatief in neemt;
• goed Nederlands en Engels spreekt en schrijft.

Een eigen mening waarderen we. We zoeken iemand die met kennis van zaken vragen stelt, een duidelijke visie heeft en tegelijkertijd mensen weet mee te krijgen.

Wat bieden wij?

Bij SFS krijg je een brede HR-rol met veel zelfstandigheid en ruimte om daadwerkelijk invloed te hebben op hoe we HR binnen onze organisatie verder ontwikkelen.

Daar staan goede arbeidsvoorwaarden tegenover:

• Een goed salaris dat past bij de functie, opleiding en ervaring;
• Maar liefst 30 verlofdagen en de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen;
• Een goede bedrijfspensioenregeling;
• Maximale fiscale reiskostenvergoeding;
• De mogelijkheid om voordelig een nieuwe (e-)bike te leasen;
• Sporten van de zaak en dagelijks vers fruit op kantoor;
• Een informele werkomgeving met korte lijnen, waarin je gemakkelijk bij elkaar binnenloopt;
• En natuurlijk de nodige gezelligheid, waaronder activiteiten vanuit onze personeelsvereniging.

Onze kernwaarden zijn betrouwbaar, toegewijd en inventief. Daar staan we voor. Samen één!

Dan maken we graag kennis met je. Een motivatie mag, maar is niet verplicht.

Heb je eerst nog vragen over de functie of over werken bij SFS? Neem dan gerust contact op met , , via of .

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werken bij SFS BeneluxWerken bij SFS Benelux

HR Business Partner

Uren: 40 uur per week

Werk- en denkniveau: hbo

Plaats: Helmond

Dicht op de organisatie, met ruimte om HR verder te brengen!

SFS is volop in ontwikkeling. Dat vraagt om een HR Business Partner die weet wat er speelt, gemakkelijk schakelt met leidinggevenden en medewerkers en tegelijkertijd verder kijkt dan de vraag van vandaag.

In deze brede HR-rol ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij uiteenlopende personele en organisatorische vraagstukken. Je adviseert, denkt mee en durft ook een ander geluid te laten horen als dat nodig is. Tegelijkertijd ben je praktisch ingesteld. Je zit graag dicht op de organisatie en zorgt ervoor dat plannen niet alleen op papier blijven staan. Binnen HR krijg je veel zelfstandigheid en de ruimte om mee te denken over hoe we HR binnen SFS verder kunnen ontwikkelen.

Wat ga je doen?

Geen dag is binnen HR hetzelfde. De ene keer spar je met een leidinggevende over de ontwikkeling van een medewerker, even later begeleid je een verzuimcasus of werk je aan een voorstel om een HR-proces te verbeteren. Je bent zichtbaar binnen de organisatie en weet wat er speelt.

Concreet houd je je bezig met:

• HR-advies: leidinggevenden gevraagd én ongevraagd adviseren over personele, organisatorische en arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Verzuim & inzetbaarheid: begeleiden van verzuim- en re-integratietrajecten en leidinggevenden adviseren over duurzame inzetbaarheid;
• In-, door- en uitstroom: leidinggevenden begeleiden bij vraagstukken rondom ontwikkeling, functioneren, mobiliteit en uitstroom;
• Recruitment: leidinggevenden adviseren over de wervingsbehoefte en samen met hen de selectie van nieuwe collega's verzorgen;
• HR-beleid: bestaand beleid en HR-instrumenten verbeteren en nieuwe voorstellen ontwikkelen waar de organisatie daarom vraagt;
• Organisatieontwikkeling: ontwikkelingen binnen SFS signaleren en vertalen naar concrete HR-adviezen en initiatieven;
• HR-data: relevante HR-informatie inzichtelijk maken en vertalen naar bruikbare inzichten voor het management.

Daarbij kun je rekenen op ondersteuning bij de administratieve en operationele HR-werkzaamheden. Ook krijg je de ruimte om mee te denken over hoe we die ondersteuning binnen HR goed organiseren.

Wat breng je mee?

We zoeken iemand die het HR-vak goed kent, maar minstens zo belangrijk vinden we hoe je je binnen een organisatie beweegt. Je bent toegankelijk voor medewerkers, een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en voelt goed aan wanneer je moet adviseren, doorvragen of handelen.

We denken dat je goed bij deze functie past als je:

• een afgeronde hbo-opleiding hebt, bij voorkeur richting HRM of een vergelijkbare opleiding;
• meerdere jaren brede ervaring hebt binnen HR, bijvoorbeeld als HR Adviseur of HR Business Partner;
• zelfstandig complexe HR-vraagstukken en personele casuïstiek kunt oppakken;
• actuele kennis hebt van arbeidsrecht, verzuim en relevante wet- en regelgeving;
• gemakkelijk schakelt tussen dagelijkse HR-vraagstukken en onderwerpen die een langere adem vragen;
• stevig genoeg bent om gevraagd én ongevraagd advies te geven, zonder de verbinding te verliezen;
• kansen ziet om processen te verbeteren en daar zelf initiatief in neemt;
• goed Nederlands en Engels spreekt en schrijft.