hbo vacatures in Den Haag

Stafafdeling

HR Adviseur (32 uur)

Ben jij een ervaren HR Adviseur die overzicht en rust brengt in een dynamische organisatie? Iemand die gemakkelijk schakelt, vertrouwen wekt en met aandacht adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken? Dan maken wij bij B&A graag kennis met jou.

• € 4.372 - € 7.023
• Den Haag
• B&A Kantoor
• Parttime

Dit ga je doen

Als HR Adviseur ben jij het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden van de locaties Den Haag en Amersfoort. Je adviseert over een breed scala aan HR-thema's en weet daarin steeds de juiste balans te vinden tussen organisatiebelang en mensgerichtheid.

Je rol is adviserend richting leidinggevenden en medewerkers, waarbij je zorgt voor duidelijke, zorgvuldige en eerlijke HR-processen.

Concreet betekent dit dat je zichtbaar bent en makkelijk contact maakt, en dat je:

• Leidinggevenden spiegelt en adviseert over o.a. verzuim, functioneren, ontwikkeling, inzetbaarheid en arbeidsrecht;
• Medewerkers begeleidt en ondersteunt bij opgeschaalde vragen;
• Zorgt voor heldere en consistente toepassing van HR-beleid en -processen;
• Rust en structuur brengt in een organisatie die continu in beweging is;
• Gemakkelijk schakelt tussen verschillende teams en culturen;
• Samenwerkt met het HR-team (gezamenlijk overleg op maandag in Den Haag en met de samenwerkingspartners op locatie Amersfoort, op zelf te bepalen dag);
• Meedenkt over verbeteringen in HR-werkwijzen en -processen.

Je werkt hybride: deels vanuit huis en deels op locatie in Den Haag en Amersfoort. Beide locaties zijn uitstekend bereikbaar met het OV of de auto.

Wat breng jij mee?

Je bent een stevige, toegankelijke HR Adviseur met een goed gevoel voor verhoudingen. Je werkt zelfstandig, communiceert helder en weet vertrouwen te creëren bij zowel leidinggevenden als medewerkers.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo/wo denk- en werkniveau, aangevuld met relevante opleidingen;
• Minimaal 5 jaar recente ervaring in een brede HR-adviesrol;
• Actuele kennis van HR-processen en arbeidsrecht;
• Ervaring in een complexe en/of veranderende organisatie;
• Sterke communicatieve vaardigheden en organisatiesensitiviteit;
• Goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Ervaring met AFAS Profit (pré);
• Kennis van het sociaal domein (pré).

Wat bieden wij jou?

• Een zelfstandige, inhoudelijke en veelzijdige HR Adviseur functie voor 32 uur per week, waarbij je rechtstreeks rapporteert aan de Manager Bedrijfsvoering.
• Een dienstverband bij een maatschappelijk betrokken organisatie met zichtbare impact.
• Samenwerking met een betrokken en professioneel HR-team (bestaande uit 3 HR Adviseurs en 3 HR Backoffice medewerkers.))
• Ruimte voor eigen inbreng, expertise en ontwikkeling.
• Hybride werken en flexibiliteit in de indeling van je werkweek.
• Een informele, gelijkwaardige en prettige werksfeer.

Pluspunten van de functie

Je hebt een zeer zelfstandige rol, waarbij je veel mensen leert kennen en veel afwisseling hebt omdat je o.a. op verschillende locaties werkt.

Salaris : Een bruto basissalaris tussen € 4.372- en € 7.023,- (o.b.v. 40 uur) met een gunstige reiskosten- en pensioenregeling. Daarnaast ontvang je een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en heb je de mogelijkheid om verlof te kopen.

Werksfeer : Bij B&A werken we in een gelijkwaardige, inclusieve en informele sfeer. Je komt in een team waarin kwaliteit, professionaliteit én plezier belangrijk zijn. En waar we doen wat werkt.

Vrijetijd : Je hebt recht op 29 dagen verlof op fulltime basis en (afhankelijk van je leeftijd) vitaliteitsuren om balans te vinden tussen werk en privé. In deze functie is het mogelijk hybride te werken.

Trainingen en opleidingen: Zowel vakinhoudelijk als persoonlijk bieden we ruimte voor groei en ontwikkeling. Denk aan het volgen van bijeenkomsten, opleidingen, trainingen en cursussen. Je krijgt de ruimte om je leiderschapsstijl verder te ontwikkelen en mee te bouwen aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering.

Extraatjes: Je kan met korting fitnessen of een (elektrische) fiets aanschaffen en je bent van harte welkom bij feestelijke borrels en evenementen en leerzame bijeenkomsten. Natuurlijk ontvang je een mobiele telefoon en laptop voor zakelijk gebruik.

Belangrijke informatie over de procedure

De eerste ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op dinsdag 10 maart tussen 12.30 en 17.00 uur op onze locatie in Den Haag.

De tweede ronde sollicitatiegesprekken vindt plaats op dinsdag 17 maart tussen 12.30 en 17.00 uur op onze locatie in Amersfoort.

Hierna vindt nog een klikgesprek plaats op 19 maart (kan online) met de manager Bedrijfsvoering.

Het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op 20 maart (kan online).

Wij maken de selectie na het sluiten van de vacature. Bij voldoende reacties kunnen wij de vacature eerder sluiten dan de aangegeven sluitingsdatum. Dus heb je interesse?

Hier ga je werken

Deze functie voer je uit op ons kantoor in Den Haag. Hier zijn alle ondersteunende afdelingen gehuisvest, zoals Finance, HR, IT, Communicatie en Facilitair. B&A is een organisatie die door heel Nederland actief is en verschillende advies- en uitvoeringsopdrachten uitvoert in het sociaal domein.

Noot aan externe bureaus: wij waarderen jullie wens om mee te helpen met het vinden van de juiste kandidaat. Toch kiezen wij ervoor om de vacature zelf te vervullen.

Reageren kan t/m zondag 01 maart 2026

Binnen een week ontvang je via e-mail een reactie van ons.

Een uitnodiging volgt

We nodigen je uit voor een eerste gesprek. Als we denken dat deze functie minder bij je past, kijken we of er andere boeiende vacatures zijn die je misschien leuk vindt.

Elkaar in het echt ontmoeten

Tijdens het eerste gesprek leren we elkaar beter kennen. We zijn benieuwd naar jouw kennis, ervaring en vaardigheden en delen alle ins en outs van de functie. Jij mag ons ook het hemd van het lijf vragen. Wij vinden het belangrijk dat de rol helemaal bij je past. Want als jij lekker functioneert en blij bent, hebben wij er een top collega bij!

Een opdracht of assessment

Voor sommige functies werken we met een businesscase of assessment. Hierin kun je jouw expertise en manier van werken laten zien, zodat we samen kunnen beoordelen of deze functie een goede stap voor je is. We overvallen je hier uiteraard niet mee en informeren je er, indien het van toepassing is, verder over tijdens het kennismakingsgesprek.

Het tweede gesprek

Voelt het aan beide kanten goed? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek. Hier gaan we dieper in op de functie, het team en jouw rol. Als je een opdracht hebt gedaan, bespreken we de resultaten.

Meestal zijn twee gesprekken genoeg om te bepalen of we een match zijn. Als dat zo is, doen we je een aanbod met een passend salaris en bespreken onze arbeidsvoorwaarden. Soms vragen we naar referenties die positieve en relevante feedback kunnen geven over jou als persoon en hoe je werkt.

We checken nog een laatste keer alle papierwerk en vragen om je Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Daarna heten we je van harte welkom en begint de informatieve onboarding. Daarin leer je alles over de organisatie en het team waarin je aan de slag gaat.

Verhalen van collega's

Wij zijn het hart van de organisatie

• B&A Kantoor