vacatures in Leiden

Klaar met traditioneel verzuim? Mooi. Want bij Zorg voor Verzuim zoeken we een casemanager die meer wil dan alleen dossiers bewaken. We zoeken iemand die beweging creëert. Iemand die eerlijke gesprekken durft te voeren, regie houdt en medewerkers helpt om stap voor stap terug te keren naar werk.

Hier krijg je de verantwoordelijkheid en ook écht de ruimte om impact te maken.

Over de functie 

Als casemanager die werkt volgens de Zorg voor Verzuim-methode, weet je dat je vak verder gaat dan alleen het bewaken van de wet-verbetering-poortwachter. Een effectieve casemanager is in staat om verzuimdossiers daadwerkelijk in beweging te krijgen. In jouw rol als casemanager bestaat 80% van jouw tijd uit het voeren van verzuimgesprekken met medewerkers.

Een échte casemanager: 

• Durft het eerlijke gesprek te voeren en communiceert helder, direct en respectvol.
• Houdt de regie in het gesprek, laat zich niet overrulen en blijft sturen op de vraag: wat kan wél?
• Stuurt op concrete stappen richting werkhervatting, met een duidelijke stip aan de horizon: duurzame terugkeer naar werk.
• Maakt een actieplan per dossier en werkt taakgericht ieder dossier af.
• Combineert empathie met duidelijke verwachtingen en hanteert een stijl van ‘hard op de inhoud, zacht op de persoon’.
• Herkent signalen dat er meer speelt dan het medische argument alleen en maakt niet-medische factoren bespreekbaar wanneer deze van invloed zijn op het verzuim.
• Ziet mogelijkheden waar anderen beperkingen zien en onderzoekt samen met de medewerker welke vormen van (gedeeltelijk) werk mogelijk zijn.

Jouw werkgever

Zorg voor Verzuim heeft een unieke en bewezen methode ontwikkeld om het verzuim van organisaties in de zorg én daarbuiten, te halveren. De methode is erop gericht de drie belangrijkste sleutelfiguren in de verzuimaanpak te herpositioneren: de leidinggevende, de casemanager en de bedrijfsarts. 

Jouw toekomstige werkgever, heeft net als veel andere organisaties gekozen voor deze nieuwe, bewezen verzuimaanpak. 

Onze opdrachtgever is een internationale producent binnen de voedingsmiddelenindustrie en behoort tot de grootste onafhankelijke bottelaars van dranken ter wereld. Op de moderne productielocaties worden dagelijks grote volumes frisdranken, sappen en water geproduceerd voor zowel bekende A-merken als huismerken van retailers.

Binnen de organisatie staan techniek, kwaliteit en samenwerking centraal. De werksfeer is nuchter, professioneel en gericht op continu verbeteren. Naast innovatie in productieprocessen investeert de organisatie ook actief in duurzame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. Daarom wordt afscheid genomen van het traditionele verzuimmodel en kiest de organisatie bewust voor een vernieuwende aanpak volgens de methode van Zorg voor Verzuim. Hierbij ligt de focus op eigenaarschap, duurzame inzetbaarheid en het structureel terugdringen van verzuim.

Wij bieden

• Een unieke baan, waar je aan de knoppen zit en eindelijk échte impact kan maken op verzuim. 
• Een uitstekend salaris tussen de €4.750,00 en €5.250,00 bruto per maand, op basis van je competenties en werkervaring. 
• Opleiding, begeleiding en training in de Zorg voor Verzuim-methode, terwijl je aan de slag bent op locatie bij jouw opdrachtgever. 

Wij vragen

• Je voldoet aan het profiel dat we zoeken en kan dit onderbouwen met voorbeelden.
• Je vindt reistijd geen probleem, om op de verschillende locaties van jouw werkgever aanwezig te zijn.
• Je hebt er zin in!

Interesse in deze baan?

Steeds meer organisaties kiezen voor de Zorg voor Verzuim-methode. Dat betekent dat we de komende maanden en jaren steeds meer casemanagers aan ons netwerk zullen toevoegen. Solliciteer en sluit je aan bij ons netwerk om eindelijk het verschil te gaan maken. 

Solliciteren 

Zorg voor Verzuim heeft  de werving- en selectie uitbesteed aan Werfum Professionals. Wij werven exclusief voor Zorg voor Verzuim. Opdrachtgevers zetten hun zoekvraag naar een goede casemanager uit bij Zorg voor Verzuim en Werfum Professionals regelt de rest.

Reageren is eenvoudig door jouw motivatiebrief achter te laten bij deze vacature. Je ontvangt vervolgens een vragenlijst die we gebruiken in onze selectie. Nadat we deze vragenlijst hebben ontvangen, nemen we telefonisch of via e-mail contact met je op.