ICT vacatures in Leersum

• Werken bij
  • Over Cegeka

Austria

DE

Colombia

Business Consultant Datamigratie (Pensioen en Leven)

At customer site, Flexible, Utrecht

Business Consultant Datamigratie (Pensioen en Leven)

24638

7491

Ben jij de verbindende schakel tussen Business en IT, met passie voor data, oog voor kwaliteit en een pragmatische instelling? Pensioen- en Levenadministraties zijn volop in beweging door wetswijzigingen, modernisering, rationalisaties en systeemvervangingen. Datamigraties zijn hierbij een kritische succesfactor. Als Senior Business Consultant speel je een sleutelrol in het veilig en verantwoord overbrengen van complexe gegevens naar toekomstbestendige systemen. Cegeka (divisie Data & AI) zoekt een ervaren Business Consultant met kennis en ervaring op het gebied van datamigraties en de branche Pensioenen en Levensverzekeringen. Je hebt een inhoudelijk leidende rol binnen een team van datamigratie-experts en werkt nauw samen met andere business consultants, technisch consultants en de projectmanager. Je bent volwaardig gesprekspartner voor de klant en denkt mee op verschillende niveaus, van datamigratie strategie tot complexe conversieregels en van solide reconciliatie-frameworks tot concrete validatieregels voor datakwaliteit. Je bent bovenal gericht op het helpen van de klant. Je vraagt door, je adviseert, je bent gezond kritisch en je laat je niet "met een kluitje in het riet sturen". En je wordt blij van inhoudelijke uitdagingen.

• Analyseren, meedenken en adviseren: Meehelpen bij presales trajecten en het opstellen van datamigratie-aanpak en -planning, bijvoorbeeld door het uitvoeren van analyses op datasets, documentatie en het voeren van gesprekken met kennishouders van de klant. Advisering over inhoudelijke migratievraagstukken, zowel naar de klant toe als naar het Cegeka-team. Ophalen en analyseren van requirements en deze vertalen naar concrete specificaties voor de datamigratie, bijvoorbeeld voor conversieregels, validaties, verrijking en rapportages. Bewaken van de scope en kwaliteit van het traject, wijzigingen en issues signaleren, bepalen van impact en adviseren over vervolgacties.
• Configureren en testen: Configureren van onze specialistische, low-code datamigratie tooling en testen of de uitkomsten volgens verwachting zijn. In nauwe samenwerking met de klant en andere partijen uitvoeren van ketentests en (proef)migraties, testen van uitkomsten, analyse op bevindingen en deze vertalen naar benodigde aanpassingen in de configuratie. Nauwkeurig en consistent documenteren van o.a. requirements, specificaties, beslissingen, testresultaten en afwijkingen.
• Begeleiden en verbeteren: Inhoudelijke begeleiden van junior consultants. Bijdragen aan het verder verbeteren en uitbreiden van onze datamigratie-methoden en -technieken, onze tooling en materiaal voor marketing.

Wat breng jij mee?

• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring met datamigraties.
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen de branche Pensioen en Leven en weet hoe deze administratiesystemen werken en welke wet- en regelgeving van toepassing is (branchediploma's of -certificaten zijn een pré).
• Enige ervaring met SQL is een pré.
• Minimaal HBO denk- en werkniveau.
• Detailgericht, nauwkeurig, gestructureerd.
• Analytisch sterk, je kunt complexe materie op een begrijpelijke manier uitleggen.
• Communicatief vaardig, Nederlands en Engels (ervaring met consultancy is een pré).
• Zelfstandig, besluitvaardig, proactief en goed in teamverband.
• Flexibel, stressbestendig en pragmatisch, bereid om regelmatig te reizen naar de klant of kantoor voor samenwerking en overleg (bijv. 2 dagen per week, verder is werken vanuit huis mogelijk).
• Gedreven om jezelf te blijven ontwikkelen, zowel met inhoudelijke kennis en kunde als met soft skills, en om jouw kennis en ervaring te delen met collega's om je heen

Wat hebben wij jou te bieden?

• Een salaris tussen de € 5.500,- en € 6.500,- bruto per maand. Dit is een indicatie, geen absolute range.
• 26 vakantiedagen en de mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen.
• We bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een mobiliteitsbudget of de keuze voor een leaseauto, laptop, telefoon en de mogelijkheid om deel te nemen aan uitjes georganiseerd door onze personeelsvereniging.
• Bij Cegeka moedigen we levenslang leren aan. Je krijgt volop kansen om aan je persoonlijke ontwikkeling te werken via opleidingen, cursussen en trainingen aangeboden door onze eigen CAMPUS.

• We begrijpen het belang van een goede werk-privé balans. Daarom bieden we flexibiliteit in werktijden en locatie. Je kunt werken op een van onze kantoren, bij de klant of vanuit huis. Wij bieden je ook de mogelijkheden om je thuiswerkplek in te richten.
• Een warme, inclusieve organisatiecultuur met het 'Shoulder to Shoulder' principe: samenwerken staat centraal.
• We zijn al 9 jaar op rij Top Employer. Dat betekent dat je komt te werken bij een organisatie waar al 9 jaar internationale erkenning is voor ons opleidings- en HR beleid.

Je komt verder met telkens iets willen verbeteren. Met het automatiseren en verder durven denken.

Gijs Hanson

Service Delivery Manager, Cegeka Nederland

Sollicitatieprocedure

1. Solliciteer

2. Gespreksfase

We houden 2 gesprekken: een kennismaking en een dieptegesprek over jouw kennis en ervaring.

3. Aanbod

Proces positief doorlopen? Gefeliciteerd! Je ontvangt van ons een contractvoorstel.

4. Start!

Contractvoorstel geaccepteerd? Top! We kijken uit naar een prettige samenwerking.

Neem contact met me op.

Cegeka Logo

Bij Cegeka geloven we in shaping digital together.