vacatures bij Gemeente Arnhem in Nijmegen

Arnhem werkt!

Ook voor jou?

Raad van commissarissen WarmMalburgen

Opleidingsniveau Wo - Hbo Dienstverband Tijdelijke benoeming Plaatsingsdatum 25-09-2026 Uren per week 8 Maandsalaris € 2.472 - € 3.015 Sluitingsdatum 31-10-2026

Voor WarmMalburgen wordt een nieuwe raad van commissarissen van drie personen gevormd. We zoeken een voorzitter met gemeentelijke ervaring en een publiek-bestuurlijke achtergrond en twee commissarissen met een financieel en technisch profiel en ervaring in investeringsstrategie respectievelijk energie-infrastructuur.

Wat ga je doen?

WarmMalburgen en de Arnhemse energietransitie

De gemeente Arnhem werkt aan een energiesysteem dat duurzaam, betrouwbaar en betaalbaar is en waarin inwoners zoveel mogelijk kunnen meedoen en profiteren. WarmMalburgen BV is opgericht om het warmtenet in Malburgen-Oost te ontwikkelen, realiseren en uiteindelijk te exploiteren.

WarmMalburgen bevindt zich nog aan het begin van zijn ontwikkeling. De komende periode staan belangrijke besluiten voor de deur over investeringen, financiering, aanbesteding en de inrichting van de organisatie. Het gaat om een investering van circa € 80 miljoen en om warmtevoorziening voor een lange periode. De gemeenteraad neemt naar verwachting eind 2026 of begin 2027 een investeringsbesluit.

WarmMalburgen is daarbij nadrukkelijk meer dan een technisch project. De onderneming moet bijdragen aan een eerlijke energietransitie en publieke belangen bewaken. Betaalbaarheid voor inwoners en lokale betrokkenheid spelen hierin een belangrijke rol.

Wie zijn wij?

De raad van commissarissen

Voor WarmMalburgen wordt een nieuwe raad van commissarissen van drie personen gevormd. De raad wordt samengesteld voordat de bestuurder wordt aangesteld en krijgt daarmee vanaf het begin een belangrijke verantwoordelijkheid bij het opbouwen van de onderneming.

De raad houdt toezicht op de bestuurder en op de ontwikkeling van WarmMalburgen. In de eerste periode gaat veel aandacht uit naar de inrichting van de onderneming, investeringsbesluiten, financiering, aanbesteding en contractvorming.

Daarbij is de situatie nog in beweging. WarmMalburgen is de eerste onderneming die voortkomt uit de bredere Arnhemse energietransitie. In de toekomst kunnen meer bv's en mogelijk een holding ontstaan. Van de commissarissen wordt daarom verwacht dat zij kunnen functioneren in een omgeving waarin niet alles vooraf vastligt en waarin de inrichting van bestuur en toezicht zich verder kan ontwikkelen.

Wat bieden wij jou?

• Een passende vergoeding;
• Een inspirerende omgeving, waarin je maatschappelijk van betekenis kunt zijn;

Wie zoeken wij?

Juist de combinatie van deze drie perspectieven moet zorgen voor een raad die de verschillende vraagstukken rond WarmMalburgen goed kan overzien.

Wat verwachten we van alle commissarissen?

Alle commissarissen hebben belangstelling voor de energietransitie en voelen zich aangesproken door het maatschappelijke karakter van WarmMalburgen. Je kunt vanuit je eigen ervaring kritisch naar plannen en besluiten kijken en tegelijkertijd oog houden voor het geheel.

Je bent in staat om ingewikkelde vraagstukken terug te brengen tot de belangrijkste keuzes en risico's. Je stelt vragen wanneer dat nodig is, kunt een bestuurder stevig bevragen en weet ook wanneer de verantwoordelijkheid bij het bestuur hoort.

Daarnaast verwachten we dat je:

• ervaring hebt in een bestuurlijke, toezichthoudende of eindverantwoordelijke positie;
• kunt omgaan met een organisatie die nog volop in ontwikkeling is;
• oog hebt voor zowel de maatschappelijke opdracht als de zakelijke haalbaarheid;
• goed kunt samenwerken met collega's en professionals;
• affiniteit hebt met de Arnhemse uitgangspunten voor een eerlijke energietransitie.

Gemeentelijke en publiek-bestuurlijke context

Voor de voorzittersrol zoeken we iemand die ervaring heeft met gemeentelijke organisaties en begrijpt hoe lokale bestuurlijke besluitvorming in de praktijk werkt. Je kent de verschillende posities van gemeenteraad, college en ambtelijke organisatie en begrijpt ook de bijzondere positie van de gemeente als aandeelhouder van een onderneming.

Je hoeft geen specialist te zijn op het gebied van warmte of energie. Wel verwachten we belangstelling voor de energietransitie en een duidelijke betrokkenheid bij de maatschappelijke opdracht van WarmMalburgen.

Je hebt ervaring met onderwerpen zoals investeringsbeslissingen, businesscases, financiering en risicomanagement. Ervaring met kapitaalintensieve projecten is belangrijk. Een achtergrond in energie, infrastructuur, nutsbedrijven of een andere commerciële omgeving is welkom.

Je kunt financiële informatie vertalen naar de keuzes waar bestuur en raad voor staan en hebt oog voor de relatie tussen financieel rendement en de maatschappelijke doelstellingen van WarmMalburgen.

Je brengt ervaring mee in energie-infrastructuur, de warmtesector of een vergelijkbare technische omgeving. Je hebt bij voorkeur gewerkt met de ontwikkeling, realisatie of exploitatie van infrastructuur en kent de vraagstukken die daarbij spelen rond aanbesteding, contractering, veiligheid en leveringszekerheid.

Je hoeft niet zelf alle technische oplossingen te ontwerpen. Wel moet je kunnen beoordelen of voorstellen realistisch zijn, waar belangrijke technische risico's liggen en welke vragen de raad aan bestuur en deskundigen moet stellen.

Commerciële ervaring of ervaring in een energie-infrastructuuromgeving kan voor dit profiel juist van meerwaarde zijn.

Een raad met verschillende perspectieven

Bij de uiteindelijke samenstelling kijken we niet alleen naar de drie afzonderlijke profielen. De raad moet als geheel passen bij een onderneming die publiek is geworteld en tegelijkertijd professioneel en zakelijk moet functioneren.

Daarom zoeken we naast verschil in deskundigheid ook verschil in achtergrond en perspectief. Alle drie de commissarissen moeten zich kunnen vinden in de maatschappelijke opdracht van WarmMalburgen en in de Arnhemse waarden die daaraan ten grondslag liggen. Het betreft bezoldigde functies. Nadere informatie over de vergoeding volgt in de procedure.

Waar kom je te werken?

De maatschappelijke opdracht

In het koersdocument Energie voor Arnhem zijn vijf waarden benoemd die richting geven aan de Arnhemse energietransitie: duurzaamheid, solidariteit, betaalbaarheid, betrouwbaarheid en eigenaarschap.

Voor WarmMalburgen betekent dit dat niet alleen wordt gekeken naar technische en financiële haalbaarheid. Ook de gevolgen voor bewoners, leveringszekerheid, de verdeling van kosten en baten en de mogelijkheid om inwoners te betrekken bij hun energievoorziening wegen mee.

De raad van commissarissen moet deze publieke opdracht steeds kunnen verbinden met de verantwoordelijkheid om WarmMalburgen financieel gezond en professioneel te laten functioneren.

Hoe solliciteer je?

Heb je interesse, reageer dan uiterlijk 30 oktober met een motivatiebrief en cv en geef aan op welk profiel je reageert. De preselectiegesprekken zijn gepland op 6 en 10 november (online). De selectiegesprekken bij de gemeente Arnhem zijn gepland op 24 november vanaf 16 uur en op 30 november vanaf 14 uur.

Gemeente Arnhem laat zich in deze procedure begeleiden door executivesearchbureau Colourful People. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Hatice Türkmen, bij Colourful People, via .