fulltime vacatures in Uitwellingerga

Werken bij Gemeente Neder Betuwe

Dat is onze ambitie voor Neder-Betuwe. Jij bepaalt mee hoe we dat waarmaken. Los jij graag ingewikkelde vraagstukken op? Zie je het liefst wat jouw beleid concreet oplevert? Werk je graag in een klein team met korte lijnen?

Wat wij jou bieden

• Een salaris in schaal 10 (max € 5.624,- per maand op basis van 36 uur)
• 28 verlofdagen per jaar en de mogelijkheid tot het bijkopen van 26 dagen extra verlof
• Individueel Keuzebudget van 17,05% van je salaris
• Reiskostenvergoeding voor al je kilometers woon-werkverkeer
• Een functie voor 32 uur tot 36 uur per week

Wat je gaat doen

• Als beleidsmedewerker Wonen vertaal jij landelijk beleid naar lokale actie
• Je begeleid projecten op het snijvlak tussen sociaal domein en wonen, zoals woonzorg concepten
• Je voert acties uit Programma Wonen uit. Je pakt vraagstukken aan over betaalbaarheid, beschikbaarheid en wonen met zorg

Wat wij van jou vragen

• Je schakelt moeiteloos tussen uiteenlopende vraagstukken, want de woningmarkt verandert dagelijks. Je blijft assertief in gesprekken met partners, ook als belangen botsen
• Je hebt hart voor wonen en oog voor de politiek-bestuurlijke omgeving
• Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving rond volkshuisvesting, bij voorkeur binnen een gemeentelijke overheid

Wat ga je doen?

Neder-Betuwe werkt aan een betaalbare, toekomstbestendige woonomgeving. Als beleidsmedewerker Wonen vertaal jij landelijk beleid naar lokale actie. Je pakt vraagstukken aan over betaalbaarheid, beschikbaarheid en wonen met zorg. Zo draag je rechtstreeks bij aan 1.400 nieuwe woningen voor onze inwoners.

Daarvoor ga je onder andere:

• Acties uitvoeren uit het Programma Wonen
• Nieuwe wet- en regelgeving vertalen naar lokaal beleid
• Data verzamelen en analyseren via de woonmonitor
• Projecten begeleiden op het snijvlak tussen sociaal domein en wonen, zoals woonzorg concepten.
• Het vakgebied Wonen vertegenwoordigen in regionale werkgroepen

Zo bouw je mee aan een gemeente waar iedereen een passend thuis vindt.

Wat bieden wij?

• Salaris tot € 5.624, - bruto per maand (schaal 10, 36 uur). Afhankelijk van opleiding en ervaring kunnen we ook starten in aanloopschaal 9;
• We verwachten je op zijn minst 50% van de week op kantoor. De rest van je tijd werk je waar en wanneer je het scherpst bent, met een vergoeding van € 3,25 per thuiswerkdag;
• 28 verlofdagen per jaar (en de mogelijkheid tot 26 dagen extra verlof bijkopen), verlofsparen voor later en een aantrekkelijke ouderschapsverlofregeling;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, bekijk ze hier: Onze arbeidsvoorwaarden - Werken bij Gemeente Neder-Betuwe
• Ruim aandacht voor je persoonlijke en professionele ontwikkeling; denk hierbij aan ontwikkelingsgesprekken met je manager en investeren in jouw vakkennis, vitaliteit en verandervermogen;
• Een contract van een jaar met uitzicht op vast dienstverband.

Wie zoeken wij?

Je schakelt moeiteloos tussen uiteenlopende vraagstukken, want de woningmarkt verandert dagelijks. Je communiceert helder, mondeling én op papier, zodat bestuurders en inwoners je beleid begrijpen. Je legt gemakkelijk verbindingen binnen en buiten de organisatie, omdat goede resultaten ontstaan door samenwerking. Je blijft assertief in gesprekken met partners, ook als belangen botsen.

Verder heb je:

• actuele kennis van wet- en regelgeving rond volkshuisvesting, bij voorkeur binnen een gemeentelijke overheid;
• Hbo-werk- en denkniveau met een afgeronde relevante opleiding;
• hart voor wonen en oog voor de politiek-bestuurlijke omgeving.

Voldoe je niet aan elk punt in dit lijstje, maar weet je zeker dat je onze organisatie kunt versterken? Reageer dan toch. Vertel in je motivatie wat jij meebrengt en waar je wilt groeien.

De gemeente Neder-Betuwe is volop in ontwikkeling. We werken met een structuur van teams, aangestuurd door teammanagers en onder algehele leiding van een driekoppige directie. Onze drie kernwaarden: zorg, samen en moed vormen de basis van hoe wij werken en leidinggeven.

Laat je inspireren door toekomstige collega's

Simone leunend tegen balustrade bij raadszaal.

"Bijdragen aan een gezondere samenleving

"

Beleidsadviseur Gezondheid en Preventie

"Ik werk de helft van de week thuis, de andere helft op kantoor

"

Christa lacht naar de camera terwijl ze omringd is door planten in de binnentuin van het gemeentehuis. Op de achtergrond is het oude deel van het gemeentehuis te zien.

"Je ontwikkelt je hier op allerlei gebieden

"

Sinds 2019 werkzaam als

consulent sociaal team

Je stuurt je cv en motivatiebrief via de sollicitatiebutton naar ons toe.

Past jouw motivatiebrief bij de functie? Dan nodigen we je snel uit voor een koffiegesprek.

Je gaat in gesprek met de manager en toekomstige directe collega's. Het is een eerste kennismaking waarin je kunt vertellen over bijvoorbeeld motivatie, werkervaring en relevante vaardigheden.

Stap 4/5

Tweede gespreksronde

Was het eerste gesprek positief? Dan nodigen we je uit voor een tweede gesprek waarin we wat diepgaander op de materie in gaan.

Stap 5/5

Arbeidsvoorwaardengesprek

Je gaat met de manager en P&O om tafel om de arbeidsvoorwaarden en datum van indiensttreding te bespreken. Akkoord? Fijn! Dan gaat er een handtekening onder en kun je beginnen.

Is dit een functie voor jou?

Word jij enthousiast van deze functie en wil je samen met ons bouwen aan het Neder-Betuwe van de toekomst? Dan kijken we uit naar jouw cv en motivatiebrief! Je stuurt deze via de sollicitatiebutton naar team P&O. We hanteren geen formele sluitingstermijn voor deze vacature. De vacature gaat offline wanneer we onze match gevonden hebben.

We maken graag kennis met je! Werk je al bij een gemeente? Ben je toe aan een functie met meer verantwoordelijkheid? Of wil je juist een horizontale stap zetten? Stuur ons je motivatie. En beschrijf daarin duidelijk jouw meerwaarde voor onze organisatie.

Voor deze vacature wachten we geen termijn af. We reageren op binnengekomen sollicitaties en onderzoeken graag met jou of wij een match zijn. Zien we potentie? Dan nodigen we je uit om op gesprek te komen op ons gemeentehuis.

Vragen over de procedure: /Monique Schoorl, Team P&O )

Vragen over de functie: Niels van Dijken, Teammanager Beleid Samenleving )