hbo vacatures in Vreeland

Recruiter

Recruiter | 32-36 uur | Zorggroep Amsterdam Oost

In Amsterdam Oost wonen mensen met uiteenlopende achtergronden, verhalen en zorgvragen. Bij Zorggroep Amsterdam Oost (ZGAO) bieden wij wijkverpleging, revalidatie, dagbesteding en zorg op maat dichtbij, persoonlijk en professioneel.

Achter goede zorg staan sterke teams. En achter sterke teams staat een recruiter die vooruit denkt.

In deze rol zorg jij ervoor dat wij de juiste mensen aantrekken, verbinden en laten groeien. Zo help jij mee aan zorg die dichtbij voelt, professioneel is en écht verschil maakt voor mensen in Amsterdam Oost.

Als recruiter ben jij geen uitvoerder van aanvragen. Jij bent adviseur, regisseur en strategisch partner voor onze leidinggevenden.

Je denkt mee over vragen als:

• Is dit profiel haalbaar in deze arbeidsmarkt?
• Wat hebben teams écht nodig?
• Hoe zorgen we voor duurzame instroom in plaats van ad-hoc oplossingen?

Je bewaakt kwaliteit, objectiviteit en transparantie in het proces. Je zorgt dat kandidaten zich welkom en gehoord voelen. En je houdt overzicht over meerdere trajecten tegelijk, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.

Wat je concreet doet

Regie op werving & selectie

Je begeleidt het volledige recruitmentproces van intake tot aanbod. Je voert intakes, adviseert over profiel en strategie, en zorgt dat vacatures inhoudelijk sterk en onderscheidend zijn.

Je:

• Doet actieve sourcing via diverse kanalen
• Voert telefonische selecties en denkt mee in gesprekken
• Bewaakt doorlooptijden en kwaliteit
• Escaleert tijdig wanneer processen vertragen

Strategisch adviseren & samenwerken

Je bent een stevige gesprekspartner voor managers. Je adviseert over doelgroepbenadering, selectiecriteria en haalbaarheid. Je werkt nauw samen met Communicatie aan zichtbaarheid en campagnes.

Je levert inhoudelijke input voor employer branding en denkt mee over hoe ZGAO zich positioneert op een krappe arbeidsmarkt.

Procesontwikkeling & kwaliteitsbewaking

Je ontwerpt en optimaliseert recruitmentprocessen. Je ontwikkelt interviewrichtlijnen, bewaakt AVG en privacy en stuurt op transparantie en objectiviteit.

Je kijkt niet alleen naar "hoe het gaat", maar naar "hoe het beter kan".

Continue instroom & talentpooling

Je bouwt talentpools voor kritieke functies en onderhoudt actief ons netwerk. Je bent zichtbaar op banenmarkten en evenementen en zorgt dat ZGAO ook zonder openstaande vacature in beeld blijft bij zorgprofessionals.

Onboarding

Je denkt mee over een warm en gestructureerd onboardingproces. Want werven is één, behouden is minstens zo belangrijk.

Waar maak jij het verschil?

• Je verkort doorlooptijden in een krappe arbeidsmarkt
• Je verhoogt de kwaliteit van selectie
• Je versterkt het werkgeversmerk van ZGAO
• Je helpt teams toekomstbestendig te worden
• Je draagt direct bij aan kwalitatieve zorg in Amsterdam Oost

Dit is recruitment met maatschappelijke betekenis.

Wat breng jij mee?

• HBO werk- en denkniveau
• Ervaring met recruitment (sourcing, selectie, stakeholdermanagement)
• Kennis van ATS-systemen en moderne recruitmentmethoden
• Inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen
• Organisatorisch sterk en in staat meerdere trajecten tegelijk te coördineren
• Communicatief krachtig: verbindend, tactvol en overtuigend

Je voelt je prettig in een zelfstandige rol, maar werkt graag samen. Je houdt van structuur én van beweging.

Wat bieden wij jou?

• FWG 50: €3.824,58 - €4.659,42 (bij minimaal 2 jaar ervaring)
• Een zelfstandige functie met veel ruimte voor eigen ideeën
• Een organisatie waar jouw expertise serieus wordt genomen
• Samenwerking met HR, leidinggevenden en communicatie op strategisch niveau
• Ontwikkelmogelijkheden via scholing en netwerken
• Een rol waarin je écht impact hebt op zorg in de wijk

Ben je enthousiast?

Dan maken we graag kennis met je.

Heb je eerst nog vragen? Neem gerust contact op met via .

Het kunnen overleggen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is een voorwaarde voor het in dienst streden bij ZGAO. ZGAO draagt zorg voor de kosten