vacatures bij Stichting IJsselheem in Zwartsluis

Wijkverpleging

Casemanager Dementie

Dementie is een ingrijpende ziekte, waarbij het omgaan met dementie en het vinden van de weg in alle wetten, regels en zorgmogelijkheden ingewikkeld is. Ben jij in staat om cliënten en hun naasten op die juiste weg te helpen? Weet jij echt verschil te maken en ben je creatief in het zoeken naar passende oplossingen. Dan is deze baan als casemanager dementie jou op het lijf geschreven!

In het kort:

• 24 uur
• Bepaalde tijd met intentie tot vast
• Hattem, Wijkverpleging

Uitdagend

Ruimte voor nieuwe ideeën

Betekenisvol

Wat ga je doen?

Als casemanager ben je een onafhankelijke en vaste begeleider voor mensen met dementie én hun naasten. Je begeleidt de client om zo lang mogelijk thuis te blijven wonen in een vertrouwde omgeving en indien noodzakelijk ook naar een opname.

Je coördineert, informeert, begeleidt, denkt mee, adviseert, helpt keuzes te maken en regelt zorg. Maar ook bied je een luisterend oor en emotionele begeleiding, zowel aan de cliënt met dementie als aan diens naasten. Je helpt om te gaan met de ziekte en met de gevolgen ervan in het dagelijks leven. Je kijkt hierin verder dan alleen de gestelde diagnose. Soms past de voor de hand liggende oplossing niet. Jij zoekt dan verder naar een oplossing waar anderen misschien niet aan gedacht hebben. De best passende oplossing waardoor de client opbloeit, dat is waar jij het voor doet!

Daarnaast verwerk je de gemaakte afspraken in het zorgplan dat je samen bespreekt met de client en/of de naasten. Je zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende zorgverleners, zowel informeel als formeel, je versterkt het netwerk rondom de client en je bent in staat om familiegesprekken te voeren.

Waar ga je werken?

De casemanagers werken in Zwolle, Zwartewaterland, Kampen en Hattem/Heerde. De huidige vacature is voor het werkgebied Hattem en Heerde.

Wie ben jij?

Jij neemt graag initiatief en houdt van uitdagingen. Je bent als casemanager altijd degene waarvan ze denken dat je het antwoord hebt. Maar niets is minder waar, er is niet altijd direct een passende oplossing voorhanden. Daarom is het belangrijk dat je flexibel kunt denken, eerlijk bent over mogelijkheden en onmogelijkheden en soms buiten de lijntjes durft te kleuren. Om zo toch die passende oplossing te kunnen bieden!

Verder voldoe je aan het volgende:

• je bent in het bezit van een afgeronde HBO-opleiding in de richting van Social Work of Verpleegkunde;
• bij voorkeur heb je de aanvullende opleiding Casemanager Dementie afgerond OF ben je bereid deze aanvullende opleiding te volgen;
• je volgt de ontwikkelingen in het vakgebied en je houdt je kennis op peil;
• je bent flexibel inzetbaar, stressbestendig en hebt een auto tot je beschikking.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Wat krijg je van ons?

Kies jij voor een baan als casemanager bij , dan is dit wat je van ons kunt verwachten:

• bruto maandsalaris tussen € 3.592,96 en € 5.413,38 op basis van 36 uur (functiegroep 55 CAO VVT).
• Je krijgt een contract voor bepaalde tijd voor 24 uur per week (met intentie tot verlenging);
• aantrekkelijke (secundaire) arbeidsvoorwaarden waaronder: eindejaarsuitkering, collectieve verzekeringen, goede pensioenregeling, kortingen via Benefits-at-Work en belastingvoordeel via onze werkkostenregeling;
• volop mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling;
• een verantwoordelijke functie bij een innovatieve organisatie, met professionele collega's en bovenal een prettige werksfeer!

Over

ziet in elk mens een uniek persoon. Iemand met eigen waarden en gewoontes, met een eigen verhaal dat we graag willen horen. Dat geldt voor onze cliënten én voor onze medewerkers. We waarderen je om wie je bent. In onze manier van werken kijken we altijd eerst naar wat iemand zélf kan of opnieuw kan leren. Daarbij ondersteunen en stimuleren wij waar nodig, zodat mensen zo veel mogelijk zelf regie houden. Als dat helpend is, zetten we technologie of hulpmiddelen in. Tegelijkertijd kijken we naar wat het netwerk kan betekenen en hoe wij dat netwerk kunnen versterken. Zo ontstaat een voortdurende wisselwerking tussen Samen Zelfredzaamheid , technologie, het netwerk en onze expertise. Geen vaste volgorde, maar een samenspel waarin we steeds opnieuw afwegen wat op dat moment het beste past. We blijven onszelf continu verbeteren, stimuleren (technologische) innovaties en werken aan onze duurzame ambities . Zo vergroten we niet alleen de kwaliteit van leven van ouderen, maar ook het werkplezier en de ontwikkelmogelijkheden van onze medewerkers. Het Strategisch Kompas laat zien welke koers we varen richting 2030. Hoe wij daarbij onze medewerkers centraal zetten, is uitgewerkt in onze M&O-visie .

Ben je enthousiast?

Natuurlijk ben je ook benieuwd naar de planning:

• 3 en 4 november tussen 09:00 - 12:00 uur : kennismakingsgesprek.

Het inwinnen van een referentie maakt deel uit van de procedure.

Ben je nieuwsgierig?

Lijkt het je leuk om eens sfeer te komen proeven? Meld je dan vrijblijvend aan via de aanmeldlink sfeerproeven en dan kijken we graag samen naar de mogelijkheden!

Heb je inhoudelijke vragen? Yvonne Kloek ( c asemanager d ementie) beantwoord graag jouw vragen via . Wil je meer weten over de wervings- en selectieprocedure?

Interne (re-integratie en herplaatsing) kandidaten krijgen voorrang bij het vervullen van de openstaande vacatures wanneer zij voldoen aan de functie-eisen en/of bij gelijke geschiktheid.

Vragen?

Bel Werving & Selectie

Gaby Bres

Whatsapp met mij

Casemanager Dementie

• 24 uur
• Bepaalde tijd met intentie tot vast
• Hattem , Wijkverpleging

Werving & Selectie