Bestuurder vacatures in Amsterdam

Gepubliceerd op: 27 januari 2026

Beeld: Oleg Ivanov

Verantwoordelijkheid verenigingsbestuur

Het verenigingsbestuur van de Kunstenbond is een collegiaal bestuur, samen nemen zij de beslissingen over de koers van de vereniging. De dagelijkse uitvoering ligt bij onze directeur en het team van de werkorganisatie. Het bestuur houdt het overzicht en legt verantwoording af aan de ledenraad.

Normaal gesproken kost de rol van bestuurslid gemiddeld 4 uur per week. Dit is inclusief de vergaderingen die ongeveer om de 6 weken plaatsvinden. Daarnaast heb je de bereidheid waar nodig (extra) tijd te steken in overleg met de vereniging, het bestuur, de werkorganisatie en belangrijke stakeholders.

Functieprofiel

We zijn op zoek naar enthousiaste betrokken kandidaten uit het culturele veld. Daarbij vinden wij het belangrijk dat:

• Je een actieve beroepspraktijk hebt (gehad) in het culturele en creatieve werkveld.
• Je bestuurlijke ervaring of expertise mee brengt die het huidige team aanvult.
• Je door wie je bent en wat je doet bijdraagt aan de diversiteit van het team en de vereniging.

Wie zoeken we?

• Je hebt brede kennis van en ervaring met de recente ontwikkelingen in culturele en creatieve sector en zet deze in voor de Kunstenbond.
• Je denkt en beslist strategisch .
• Je bent in staat om toezicht te houden op de kwaliteit van individueel en/of collectieve dienstverlening.
• Je hebt een relevant netwerk in je eigen vakgebied, weet de brug te slaan naar andere disciplines en kunt op een onafhankelijke en constructieve manier verschillende belangen samenbrengen om gezamenlijke doelen te bereiken.
• Je weet op gepaste wijze de voortgang van veranderingsprocessen te monitoren en zo nodig bij te sturen.
• Je bent besluitvaardig en creëert draagvlak voor te nemen besluiten.
• Je bent een communicatief sterke en motiverende verbinder.
• Je houdt de juiste bestuurlijke en toezichthoudende afstand ten opzichte van de uitvoering van de professionele organisatie.

Good governance

Binnen de Kunstenbond werken we volgens de principes van de Governance Code Cultuur, met de volgende uitgangspunten:

1. Samen met de andere verenigingsbestuurders zie jij erop toe dat de Kunstenbond haar maatschappelijke doelstelling realiseert. We nemen het op voor de belangen voor onze leden ten aanzien van werk en inkomen en werken toe naar een gezonde arbeidsmarkt binnen de culturele en creatieve sector.
2. De Kunstenbond past de principes van de Governance Code Cultuur toe en licht toe hoe zij dat heeft gedaan (volgens het principe van 'pas toe én leg uit'). De kunstenbond volgt aanbevelingen op en wijkt daar alleen gemotiveerd van af.
3. Bestuursleden en directieleden zijn onafhankelijk en handelen integer. Zij zijn alert op belangenverstrengeling, vermijden ongewenste belangenverstrengeling en gaan op een transparante en zorgvuldige wijze om met tegenstrijdige belangen. Bestuursleden hebben geen (of minimale) andere bestuursrelaties of zakelijke relaties met overige bestuursleden of ledenraadsleden.
4. Bestuursleden en directieleden zijn zich bewust van hun eigen rol en de onderlinge verdeling van taken, verantwoordelijkheden en bevoegdheden en handelen daarnaar.
5. Het bestuur is eindverantwoordelijk voor de algemene en dagelijkse leiding, het functioneren en de resultaten van de organisatie.
6. Het bestuur gaat zorgvuldig en verantwoord om met de mensen en de middelen van de organisatie.
7. Het bestuur is verantwoordelijk voor zijn samenstelling en waarborgt daarbij deskundigheid, diversiteit en onafhankelijkheid.

Aandachtspunten voor een divers team

Niet iedereen kan alles, daarom zoeken we naar aanvullende capaciteiten tussen bestuursleden:

• Kennis van vakdisciplines en de verbindingen daartussen (van beeldmakers tot muzikanten, scheppende kunst tot toegepaste en uitvoerende kunst).
• Kennis van strategische thema's voor de Kunstenbond (van arbeidsmarkt tot auteursrecht, van politieke lobby tot ontwikkeling van relevante dienstverlening).
• Kennis van organisatorische onderwerpen (van human resources tot financiën, van fondsenwerving tot ledenwerving) .
• Diversiteit op demografische kenmerken.

Dit bieden we

• Een uitdagende rol in een dynamische en groeiende vereniging.
• Ruimte om je als bestuurder te ontwikkelen met scholing en begeleiding.
• Toegang tot een uitgebreid netwerk.
• Bestuurslidmaatschap is een onbezoldigde functie. Voor vergaderingen en overleggen ontvang je een vacatievergoeding plus reiskostenvergoeding.
• Afspraken worden vastgelegd in een contract voor bestuursleden.

Enthousiast?

Ben je lid van de Kunstenbond, voel je je geroepen en lijkt het je een mooie uitdaging, dan horen we natuurlijk graag van je! Ook als je niet alles kunt afvinken, maar wel bereid bent te leren. Stuur jouw motivatie en cv naar . Voor meer informatie zie www.kunstenbond.nl

Proces

• Sollicitanten kunnen reageren kan tot 1 maart 2026;
• Selectieprocedure door de benoemingsadviescommissie in maart 2026

  De benoemingsadviescommissie bestaat uit een onafhankelijke voorzitter en drie leden van de ledenraad. De commissie wordt bij de werkzaamheden ondersteunt door de werkorganisatie van de Kustenbond.

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
• Advies van de benoemingsadviescommissie aan de ledenraad.
• Benoeming van bestuurslid door de ledenraad, uiterlijk in juni 2026.