Hr Adviseur vacatures in Wijhe

Functieomschrijving

Ben jij die energieke starter die graag het verschil maakt voor talent op een wereldplek als Scania? In deze rol als HR begeleider krijg je de unieke kans om bij een internationale topspeler aan de slag te gaan, werk je in een super gezellig team van 16 collega's en bouw je razendsnel aan je HR-carrière. Lees snel verder!

Bij ons combineer je de slagkracht van een marktleider met de vrijheid van ondernemerschap. Geen vastomlijnde kaders, maar de ruimte om je eigen koers te varen en je werkweek flexibel in te richten. Samen met ambitieuze collega’s ga je voor het hoogst haalbare. Heb jij de drive om het verschil te maken? Dan bieden wij je uitstekende arbeidsvoorwaarden die passen bij jouw inzet en lef.

• salaris & benefit budget: Je start als HR begeleider met een bruto basissalaris tussen € 2.500,- en € 2.900,-, passend bij je ervaring. Dit wordt aangevuld met een maandelijks Benefit Budget van 12,347% (€ 308,- tot € 358,- bruto). Je bepaalt zelf hoe je dit budget inzet: laat het maandelijks uitbetalen, spaar het op, of gebruik het voor extra vakantiedagen en fiscale voordelen zoals je sportabonnement of de aflossing van je studieschuld;

• contractvorm: Je stapt in met een jaarcontract, met een wederzijdse proeftijd van één maand om elkaar goed te leren kennen;

• onkostenvergoeding: Maandelijks ontvang je een onkostenvergoeding à € 61,- netto bovenop je bruto salaris;

• balans en vitaliteit: Bovenop de standaard 25 vakantiedagen bieden wij een flexibele verlofregeling waarbij je jaarlijks tot vijf weken extra kunt aankopen. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden worden aangevuld met een extra vrije dag op je verjaardag en de mogelijkheid om driejaarlijks een sabbatical op te nemen;

• onboarding: Aanvullend op de training 'on-the-job' vormt ons prijswinnende StartUp-programma een essentieel onderdeel van je introductie. Dit programma waarborgt een stevige fundering door je kennis te laten maken met onze organisatie, merken en strategie;

• mobiliteit: Bij ons bepaal je zelf hoe je van A naar B komt. Kies voor het gemak van een NS Business Card (ook voor privégebruik in 2026) of stap op een leasefiets. Reis je met eigen vervoer? Dan ontvang je een vergoeding van € 0,23 per kilometer, waarbij we voor alle zakelijke kilometers zelfs € 0,28 rekenen. Ook bieden we je de mogelijkheid om met korting een private-leasecontract af te sluiten;

• talentontwikkeling: Jouw ontwikkeling staat voorop. Dankzij onze trainingen en doorgroeikansen bouwen we samen aan jouw toekomst binnen ons bedrijf.

Als HR begeleider ben jij de verbindende schakel op de werkvloer. Je hebt oprecht hart voor mensen en krijgt energie van een omgeving waar geen dag hetzelfde is. Je bent communicatief sterk, kunt snel schakelen als de planning verandert en vindt het prettig om op verschillende locaties te werken. Omdat je tussen Zwolle en Hasselt reist, is mobiliteit voor jou geen enkel probleem.

• je bent 32 tot 40 uur per week beschikbaar;

• je beschikt over een afgeronde mbo 4- of hbo-opleiding en bent bereid om via een capaciteitentest je mbo+ of hbo werk- en denkniveau aan te tonen;

• je bent in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer;

• je bent per direct of op korte termijn beschikbaar om het team te versterken.

Stel je voor: je loopt de indrukwekkende productielocatie van Scania op en wordt direct begroet door de flexwerkers die jij begeleidt. Als HR begeleider ben jij hun eerste aanspreekpunt. Je voert coachingsgesprekken, beantwoordt vragen over loopbaanontwikkeling en zorgt dat iedereen met plezier naar het werk gaat. Je ondersteunt de accountspecialist bij de dagelijkse gang van zaken, waardoor je een onmisbare rol speelt in het succes van deze grote klant.

Het leuke aan deze functie is de afwisseling en de oprechte impact die je maakt. De ene dag focus je op de dynamiek in Hasselt, de andere dag ben je in Zwolle te vinden. Je bent echt 'medewerker gericht' en bouwt aan een sterke relatie met je talenten. Dit geeft je de kans om je HR-skills in de praktijk te brengen binnen een high-performance omgeving waar reuring de standaard is.

Je komt terecht in een warm en hecht team van 16 collega's onder leiding van manager Johan Koolhaas. Omdat we op verschillende locaties werken (Hasselt, Zwolle en Meppel), is er altijd wel iemand in de buurt voor een sparringsessie of een goede kop koffie. De sfeer is informeel: we werken hard, maar lachen minstens evenveel. Doordat je drie dagen in Hasselt en twee dagen in Zwolle werkt (kan per week verschillen), leer je de hele organisatie en al je collega's razendsnel kennen. Dit zorgt voor een steile leercurve en een breed intern netwerk, wat jouw werkplezier én je loopbaan een enorme boost geeft.

Bij Randstad Groep Nederland stap je binnen bij de wereldwijde marktleider in HR-dienstverlening. Wij geloven in de kracht van talent en zijn de onmisbare partner for talent: we begeleiden professionals in elke fase van hun carrière. Onze cultuur is ondernemend en energiek; we dagen je uit om eigenaarschap te tonen en kansen te verzilveren. We combineren professionaliteit met een sterke focus op persoonlijke groei.

Denk je nu: dit is dé plek waar ik mijn ambities waar kan maken? Solliciteer dan direct! We maken het proces graag overzichtelijk voor je: solliciteer via de website en wij nemen contact met je op. Wil je eerst wat meer weten over de cultuur bij Randstad of de inhoud van de rol? Onze Talent Acquisition Specialist Hilda Kuiper staat voor je klaar om al je vragen te beantwoorden via M +31 (0)6 14 70 00 13 (WhatsApp kan natuurlijk ook) of hilda.kuiper@randstadgroep.nl. Jouw toekomst als HR begeleider bij Randstad begint hier.

• Succesvolle sollicitatie

  Fijn, de eerste stap is gezet! Je hebt je sollicitatie afgerond en deze is bij ons binnen gekomen. Binnen 2 werkdagen nemen wij contact met jou op per mail of telefoon. Als wij voldoende aansluiting zien met jouw profiel, willen we je uiteraard beter leren kennen tijdens een korte telefonische kennismaking. 

• Op gesprek

  De talent acquisition specialist gaat verder met jou in gesprek over de functie, het team en ons bedrijf. Daarnaast zijn wij benieuwd naar wie jij bent en naar wat jouw talenten zijn. Dit gesprek kan zowel op kantoor als online plaatsvinden.  

• Op tweede gesprek

  Het tweede gesprek is in ieder geval met jouw toekomstige manager. Zo krijg je nog meer beeld en gevoel bij jouw werkplek. Vaak zit hier nog een tweede persoon bij en die persoon is afhankelijk van de vacature en afdeling. Soms is dit met een andere manager, een collega uit het team of een andere talent acquisition specialist. We zijn al overtuigd van jouw talenten, maar we willen samen echt kijken welke plek het beste bij jou past!

• Welkom in het team

  Yes, je bent aangenomen! Wij zorgen voor een passend aanbod, jij hoeft alleen maar digitaal te tekenen. Welkom in het team en bij Randstad ;-). Met een mooi onboardingsprogramma voel jij je direct thuis bij ons bedrijf en helpen wij je verder in de start van je baan.