fulltime Medewerker vacatures

Ben jij een betrokken en resultaatgerichte professional met ervaring in het afhandelen van aanvragen levensonderhoud binnen de Participatiewet? Voor Werkplein Drentsche Aa hebben wij een vacature voor een Medewerker Intake & Naleving voor 32 tot 36 uur per week. In deze veelzijdige functie stel je het recht op bijstand vast, voer je heronderzoeken uit en behandel je zowel eenvoudige als complexe vraagstukken. Klinkt dit als een functie die bij jou past? Lees dan zeker verder!

Wat je gaat doen als Medewerker Intake & Naleving

Als Medewerker Intake & Naleving ben je verantwoordelijk voor het goed voorlichten van inwoners die een beroep doen op de Participatiewet en stel je het recht op bijstand vast. Je behandelt uiteenlopende vraagstukken en levert integraal maatwerk, waarbij je vanuit de inwoner denkt en samen met collega’s en externe partijen werkt aan een passende, transparante en goed onderbouwde oplossing.

Vanuit het uitgangspunt dat inwoners worden vertrouwd, help je hen om te voldoen aan de voorwaarden van de Participatiewet. Tegelijkertijd ben je alert op situaties waarin de inlichtingenplicht mogelijk wordt geschonden.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Voorlichten van inwoners die een beroep doen op de Participatiewet;
• Beoordelen en afhandelen van aanvragen levensonderhoud en het vaststellen van het recht op bijstand;
• Behandelen van zowel eenvoudige als complexe vraagstukken;
• Leveren van integraal maatwerk en komen tot passende en onderbouwde oplossingen;
• Samenwerken met collega’s en externe partijen;
• Uitvoeren van heronderzoeken en dossieronderzoek;
• Signaleren van mogelijke schendingen van de inlichtingenplicht;
• Afleggen van huisbezoeken wanneer de situatie daarom vraagt;
• Voeren van confronterende gesprekken wanneer dit nodig is;
• Zelf afhandelen van bezwaren op jouw besluiten en helder onderbouwen hoe je tot een besluit bent gekomen.

Waar jij over beschikt als Medewerker Intake & Naleving

Je bent een betrokken en resultaatgerichte professional die verantwoordelijkheid neemt en gericht is op het vinden van oplossingen. Werken vanuit vertrouwen en eigenaarschap past bij jouw manier van werken. Je bent samenwerkingsgericht, cliëntgericht en resultaatgericht en weet makkelijk te schakelen tussen zelfstandig werken en samenwerken.

Daarnaast neem je initiatief, denk je in mogelijkheden en blijf je ook in verschillende situaties stressbestendig en daadkrachtig. Als sparringpartner voeg je waarde toe aan de samenwerking met collega’s uit andere teams.

Verder beschik je over:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Ervaring met het afhandelen van aanvragen levensonderhoud binnen de Participatiewet;
• Goede kennis van de Participatiewet;
• Ervaring met Civision is een pré, maar geen vereiste.

Wat jij krijgt als Medewerker Intake & Naleving

Je gaat aan de slag bij Werkplein Drentsche Aa in een tijdelijke opdracht van 6 maanden. Een organisatie waar wordt gewerkt vanuit samensturing en eigenaarschap en waar medewerkers vrijheid en verantwoordelijkheid krijgen om samen te werken aan de uitvoering van onder andere de Participatiewet.

Werk je bij Wyzer? Dan maak je morgen impact en draag je direct bij aan de ondersteuning van inwoners! Naast de maatschappelijke betekenis die jij hebt als Medewerker Intake & Naleving krijg jij ook een:

• Passend salaris tussen € 3.568,- en € 5.096,- bruto per maand, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
• Leaseauto met tankpas (ook privé te gebruiken) of een OV-vergoeding / reiskostenvergoeding;
• 25 vakantiedagen, 8,33% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering;
• Opleidingsbudget van € 1.000,- per jaar. Te besteden bij onze eigen Wyzer Academie;
• Aandraagbonus van € 1.000,- bruto wanneer je een nieuwe, ervaren collega bij ons introduceert;
• Regelmatig georganiseerde kennissessies en actualiteitencolleges, zodat jij altijd up-to-date blijft binnen jouw vakgebied;
• Betrokken werkgever die jou kent, met je meedenkt en samen met jou vooruitkijkt naar jouw volgende stap.

Je kunt rekenen op eerlijke en transparante arbeidsvoorwaarden. Wij hanteren het principe van gelijkwaardig belonen, waarbij we kijken naar het totale pakket van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.