Consultancy of Advies vacatures

4.9 / 5

Het Kadaster

Mobiliteitsadviseur

Als ervaren mobiliteitsadviseur begeleid je intensief medewerkers die zich in fase 2 en 3 van het Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject bevinden. Jouw doel is deze medewerkers succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie. Je werkt daarbij nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Plan van aanpak: Opstellen, uitvoeren en monitoren van een persoonlijk plan van aanpak per medewerker.
• Begeleiding: Actieve coaching en ondersteuning van medewerkers in fase 2 en 3 (herplaatsing/boventalligheid).
• Arbeidsmarktbewerking: Actief inzetten van netwerken en mogelijkheden om medewerkers naar ander werk te begeleiden.
• Procesbewaking: Begeleiden van het volledige traject van werk naar werk en daarover periodiek rapporteren.

Technieken, methoden en tools

• Gespreksvoering
• Dossierbegeleiding en -bewaking
• Coaching en ondersteuning
• Netwerken intern en extern

Kennis en ervaring

• Actuele kennis van wet- & regelgeving (WW, transitievergoeding, re-integratieverplichtingen)
• Ervaring met HR-processen, matchingtools en talentmanagement
• Ervaring met of bijdrage aan implementatie en gebruik van digitale mobiliteitsoplossingen

Eisen

• Een afgeronde HBO-opleiding gebied van P&O
• Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+

  medewerkers

• Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit,

  herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten

• Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van

  coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe

  begeleiding

Wensen

• U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en

  competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te

  behalen resultaten (zie ook Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)

• U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in

  bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost (zie ook

  Opdrachtomschrijving en verantwoordelijkheden)

• Op welke wijze draagt u bij aan professionalisering van onze organisatie,

  welke interventies brengt u mee voor opdrachten als hierboven beschreven?

• Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een

  grote pré

Competenties

• Resultaatgericht
• In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
• Communicatief sterk
• Proactief en initiatiefrijk
• Omgaan met weerstand
• Organiseren

Vul je gegevens hieronder in, dan nemen we binnen 2 uur contact met je op om samen te kijken of er een match is. Bel ons op of stuur een e-mail naarWe helpen je graag verder!

favorite_border

HR - De Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI)

favorite_border

HR inhuur - Ministerie van Financiën

Projectleider conversie groepsfuncties-individuele functies

Je leidt de voorbereiding, uitvoering en implementatie van de conversie van huidige groepsfuncties naar individuele functies binnen het Functiegebouw Rijk (FGR), in het kader van d…

• place

  The Hague

• cases

  Detachering

• date_range

  28-09-2026

• savings

  € 128

• Personeel en Organisatie

favorite_border

GGD Noord- en Oost-Gelderland

WFM Planner -Verbind mensen, capaciteit en dienstverlening

Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van effectieve roosters en het realiseren van een optimale personeelsbezetting. Je werkt samen met forecasters, planners en trafficers e…

• place

  Utrecht

• cases

  Detachering

• date_range

  23-09-2026

• savings

  € 71

• Personeel en Organisatie

favorite_border

Mediq Nederland B.V.

Tijdelijke medewerker voor HR Business Partners, Caseregie en Loopbaanadvies

• place

  Utrecht

• cases

  Freelance

• date_range

  24-09-2026

• savings

  € 106

• Personeel en Organisatie